為了指導用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，建立預防為主、持續(xù)改進的管理模式，健全自我約束機制，有效保護勞動者的安全與健康，依據(jù)我國職業(yè)安全健康法律法規(guī)，結(jié)合國家經(jīng)貿(mào)委頒布并實施《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》所取得的經(jīng)驗，參考國際勞工組織《職業(yè)安全健康管理體系導則》制定《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》。
目的
消除、降低和避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康。
指導用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標準的要求。
指導相關(guān)部門制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南。
指導用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分。
鼓勵用人單位的全體員工，尤其是最高管理者、管理人員、員工及其代表，采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。
職業(yè)安全健康管理體系框架
政策制定及有關(guān)機構(gòu)職責
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責擬定、實施和定期評審國家關(guān)于在用人單位內(nèi)建立和推進職業(yè)安全健康管理體系的政策。
為確保國家政策及其實施計劃的一致性，有關(guān)機構(gòu)在職業(yè)安全健康管理體系框架中應承擔如下職責：
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責我國職業(yè)安全健康管理體系工作的統(tǒng)一管理和宏觀控制，保證各機構(gòu)間的必要協(xié)作關(guān)系，并定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性；
職業(yè)安全健康管理體系認證指導委員會負責指導全國職業(yè)安全健康管理體系認證工作。指導委員會下設(shè)職業(yè)安全健康管理體系認證機構(gòu)認可委員會和職業(yè)安全健康管理體系審核員注冊委員會，分別負責認證單位的資格認可工作和審核員的培訓、考核、注冊工作；
國家經(jīng)貿(mào)委安全科學技術(shù)研究中心為全國的職業(yè)安全健康管理體系工作提供技術(shù)支持，擬定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南；
國務院有關(guān)部門和地方政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在各自職責范圍內(nèi)和本地區(qū)推動職業(yè)安全健康管理體系工作；
國家認可的職業(yè)安全健康服務機構(gòu)協(xié)助用人單位建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。
職業(yè)安全健康管理體系工作原則及實施規(guī)范
我國職業(yè)安全健康管理體系工作遵循如下原則：
國家鼓勵、支持和指導企業(yè)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，建立職業(yè)安全健康管理體系，使職業(yè)安全健康管理成為企業(yè)全面管理的一部分；
用人單位自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，鼓勵員工及其代表積極參與此項活動，確保其各項職業(yè)安全健康要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員和直接雇用的臨時工。高風險企業(yè)以及曾發(fā)生重大事故的用人單位更應該建立和保持職業(yè)安全健康管理體系；
建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，可申請國家認可的認證機構(gòu)的審核與認證；
鼓勵國家認可的職業(yè)安全健康服務機構(gòu)為用人單位的職業(yè)安全健康管理體系工作提供服務。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)用人單位的規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施、危害的種類和風險級別等因素，擬定具體的職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范。 職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范包括：
職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范；
高風險企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南；
中小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南；
其它有關(guān)規(guī)范。
職業(yè)安全健康管理體系
職業(yè)安全健康管理體系包括方針、組織、計劃與實施、評價和改進措施五大要素
方針
職業(yè)安全健康方針
用人單位最高管理者應根據(jù)本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢員工及其代表的意見基礎(chǔ)上，制定書面的職業(yè)安全健康方針。該方針應傳達到全體員工，可為外部相關(guān)方所獲取。最高管理者應對職業(yè)安全健康方針開展評審工作，確保其持續(xù)適用性。
用人單位的職業(yè)安全健康方針應包括下述原則和目標：
遵守相關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)，及其簽署的關(guān)于職業(yè)安全健康內(nèi)容的自愿計劃、集體協(xié)議和其他要求；
防止發(fā)生與作業(yè)相關(guān)的工傷、疾病和事件，保護全體員工的安全和健康；
確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；
持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系績效。
用人單位所建立的其他體系應與職業(yè)安全健康管理體系保持一致。
員工參與
參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權(quán)利和義務。
用人單位應確保與員工及其職業(yè)安全健康代表進行協(xié)商，并對他們進行職業(yè)安全健康知識的培訓，包括與其工作有關(guān)的應急預案的培訓。
用人單位應做出安排，以保證員工及其安全健康代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃與實施、評價和改進措施等活動。
用人單位可根據(jù)實際情況，建立職業(yè)安全健康委員會，使其承擔起相應的職能。
組織
責任與義務
最高管理者應對保護員工的安全與健康問題負全面責任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動中起領(lǐng)導作用。
用人單位應規(guī)定各部門和各級人員的職責，以確保職業(yè)安全健康管理體系的建立、實施與運行，確保實現(xiàn)相應的職業(yè)安全健康目標。
建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，負有以下義務：
組織實施職業(yè)安全健康管理體系的各項原則；
制定并實施職業(yè)安全健康方針和可測量的目標；
保證各部門和各級人員均已了解并接受自己所承擔的職業(yè)安全健康管理職責；
確定負責辨識、評價或控制職業(yè)安全健康危害及風險人員的職責，并傳達至全體員工；
進行有效和必要的監(jiān)督管理活動，確保員工的安全健康得到保護；
促進用人單位內(nèi)成員（包括員工及其代表）間的合作與交流；
制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風險，確保員工作業(yè)過程中的安全；
制定各項預防和健康改善方案；
確保在實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與；
提供各項必備的資源，以確保負責職業(yè)安全健康事務的人員（包括職業(yè)安全健康委員會）能順利開展工作；
設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項工作。
用人單位可在最高管理層中指定一名或幾名人員作為管理者代表，負責下列事項：
建立、實施、定期評審和評價職業(yè)安全健康管理體系；
定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效；
促進用人單位所有員工的參與。
能力與培訓
用人單位應確定各類人員所必需的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持各項管理方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔的職業(yè)安全健康方面的任務和職責。
最高管理者應具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害或風險，實施職業(yè)安全健康管理體系。
用人單位應根據(jù)其規(guī)模及活動的性質(zhì)制定培訓方案，培訓方案應包括下述內(nèi)容：
培訓對象為用人單位的所有員工；
由專業(yè)人員來完成；
規(guī)定定期提供有效及時的新員工培訓和知識更新培訓；
進行定期評審，根據(jù)需要對培訓方案進行修改以保證其相關(guān)性與有效性，設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，職業(yè)安全健康委員會應參與培訓方案的評審工作；
培訓應是免費的，并在工作時間內(nèi)進行。
職業(yè)安全健康管理體系文件化
用人單位應根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應包括：
用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標；
為實施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關(guān)鍵崗位與職責；
用人單位的重大職業(yè)安全健康危害/風險以及它們的預防和控制措施；
職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件。
職業(yè)安全健康管理體系文件應滿足下述條件：
文字通俗易懂，便于使用者理解；
定期評審，必要時予以修改，同時向用人單位內(nèi)所有相關(guān)人員或受其影響的人員進行傳達；
用人單位應編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應具有可識別性，記錄的保存時間應予以確定。
在遵守有關(guān)保密規(guī)定的同時，員工有權(quán)獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)的記錄。
職業(yè)安全健康記錄應包括：
國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；
實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；
有關(guān)工傷、疾病和事件的記錄；
影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄；
主動與被動的測量記錄。
交流
用人單位應制定并保持有關(guān)交流的管理方案和程序，以達到下列目標：
對內(nèi)外部有關(guān)職業(yè)安全健康的信息予以接收、文件化并做出合理的響應；
確保用人單位內(nèi)各級職能部門間職業(yè)安全健康信息的順利交流；
確保員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題，以及對這些問題的想法和建議被收集，并得到考慮和響應。
計劃與實施
初始評審
用人單位應根據(jù)實際情況，通過實施初始評審對現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關(guān)管理方案進行評價。如果用人單位尚未建立職業(yè)安全健康管理體系、或該用人單位剛剛建成，則初始評審過程可作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)。
初始評審工作應由專業(yè)人員進行，并與員工及其代表進行協(xié)商交流。初始評審應包括如下內(nèi)容：
辨識現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計劃和其他要求；
對現(xiàn)有的或計劃中的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害和風險進行辨識、預測和評價；
確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能消除危害或控制風險；
對員工健康監(jiān)護數(shù)據(jù)予以分析。
初始評審的結(jié)果應形成書面報告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎(chǔ)，為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準。
體系策劃、實施與運行
用人單位開展職業(yè)安全健康管理體系策劃工作的目的是督促其遵守國家的法律和法規(guī)，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。
用人單位應根據(jù)初始評審、復評的結(jié)果或其它可獲得的資料做出安排，以制定充分合理的職業(yè)安全健康策劃。策劃方案應有助于保護員工的職業(yè)安全與健康，其內(nèi)容應包括：
明確用人單位的職業(yè)安全健康目標和優(yōu)先級，并根據(jù)實際情況對目標予以量化；
制定為實現(xiàn)每一目標而需采取的計劃，明確職責和績效標準；
選擇相應的測量標準，以確認目標是否實現(xiàn)；
提供足夠的資源，包括人力、資金及技術(shù)支持。
用人單位所制定的職業(yè)安全健康策劃方案中應覆蓋職業(yè)安全健康管理體系所有要素。
職業(yè)安全健康目標
用人單位應依據(jù)職業(yè)安全健康方針并以初始評審或復評結(jié)果為基礎(chǔ)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位的特點、規(guī)模、活動類型及職業(yè)安全健康技術(shù)，制定具有實際意義并可測量的職業(yè)安全健康目標。目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最好的職業(yè)安全健康績效。
目標應予以文件化，并向用人單位內(nèi)所有相關(guān)職能部門和各層次的人員進行傳達。
用人單位應對職業(yè)安全健康目標進行定期評審，必要時予以更新。
危害預防
預防與控制措施
用人單位應識別和評價各類影響員工職業(yè)安全和健康狀況的危害和風險，并按如下優(yōu)先順序?qū)嵤╊A防和保護措施：
消除危害/風險；
通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害/風險；
制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來消弱危害/風險的影響；
采用上述方法仍然不能控制殘余危害/風險時，用人單位應免費提供個體防護用品（包括防護服），并采取措施確保其得到使用和維護。
用人單位應制定危害預防與控制程序或管理方案，這些程序或管理方案應符合如下要求：
符合國家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實施；
與用人單位存在的危害和風險情況相適應；
定期評審，必要時予以修訂。
用人單位在制定危害預防與控制程序或管理方案時，應考慮現(xiàn)有知識水平，以及其他用人單位（如勞動安全監(jiān)察機構(gòu)、職業(yè)安全健康服務機構(gòu)及其他服務機構(gòu)）的報告或信息。
動態(tài)管理
用人單位內(nèi)部的變化（如新用工制度、引入新工藝、新操作程序、新組織機構(gòu)）和外部的變化（如國家法律法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康管理的影響都應進行評價，并在變化前采取適當?shù)念A防性措施。
用人單位修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設(shè)備之前，應進行作業(yè)場所危害辨識和風險評價活動。風險評價時，應與員工及其代表、以及職業(yè)安全健康委員會進行協(xié)商，并請他們參與此項工作。
用人單位實施各項變革措施前，應確保相關(guān)員工都得到通知和相應的培訓。
應急預案與響應
用人單位應建立并保持應急預案與響應計劃，辨識潛在的事故和緊急情況，并闡明相應的預防性措施。
應急預案與響應計劃應與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應，并符合下述要求：
保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作，以保護全體人員的安全；
通知并與有關(guān)的主管機構(gòu)、鄰近單位和應急響應部門建立聯(lián)系；
闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員疏散問題；
向用人單位內(nèi)全體人員提供相關(guān)的信息和培訓，包括定期開展應急預案與響應計劃的演練活動。
制定應急預案與響應計劃時，應與外部應急響應服務機構(gòu)和其他機構(gòu)合作。
采購和租賃
用人單位應建立并保持有關(guān)采購和租賃活動的程序。采購和租賃活動應符合下述要求：
符合相關(guān)的法律法規(guī)要求；
在采購貨物與享受服務前，識別出自身的職業(yè)安全健康要求；
符合用人單位在采購和租賃說明書中提出的職業(yè)安全健康方面的要求；
做出安排以確保使用前符合各項要求。
承包
用人單位應當建立并保持程序，以確保用人單位的各項職業(yè)安全健康要求（或至少相類似的要求）適用于承包商及其員工。
針對用人單位作業(yè)場所內(nèi)承包商所制定的程序應符合下述要求：
包括評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標準；
確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機制，包括有關(guān)危害情況交流、預防與控制措施的各項規(guī)定；
包括承包方的人員在用人單位內(nèi)作業(yè)時，如何報告作業(yè)場所內(nèi)的工傷、疾病和事件的規(guī)定；
在作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓活動；
定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的職業(yè)安全健康績效；
確保承包方遵守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案。
評價
績效監(jiān)測與測量
用人單位應制定并定期評審職業(yè)安全健康績效的定期監(jiān)測、測量和記錄程序。明確管理部門中不同層次的人員在績效監(jiān)測方面的職責。
用人單位應根據(jù)其規(guī)模和活動的性質(zhì)以及職業(yè)安全健康目標選擇績效指標。
用人單位應根據(jù)所辨識出的各類危害和風險，以及在職業(yè)安全健康方針和目標中所做出承諾，確定適用的定性和定量測量方法。這些方法應能支持用人單位的評價過程，包括管理評審過程。
績效監(jiān)測與測量應包括主動的和被動的績效測量，而不僅以工傷、疾病和事故的統(tǒng)計為基礎(chǔ)。作為一種方法，其目的是確定職業(yè)安全健康方針和目標是否得到實施，風險是否得到控制�？冃ПO(jiān)測與測量結(jié)果應予以記錄。
監(jiān)測活動應提供有關(guān)職業(yè)安全健康績效的反饋信息，用來確定日常的危害辨識、預防和控制措施是否有效的信息和為改善危害辨識、風險控制和職業(yè)安全健康管理體系所需的決策依據(jù)。
主動的績效測量應符合下述要求：
符合國家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關(guān)于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié)議和承諾；
監(jiān)測各項具體計劃、績效標準和目標的實施效果；
系統(tǒng)檢查各項作業(yè)制度、房屋、車間與設(shè)備；
監(jiān)測作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況；
定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或?qū)T工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預防和控制措施的有效性。
被動的績效測量包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查：
工傷、疾病與事件；
其他損失，如財產(chǎn)損失；
不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效；
員工康復及恢復計劃。
工傷、疾病和事件及其對職業(yè)安全健康績效影響的調(diào)查
用人單位對工傷、疾病和事件起因及潛在原因的調(diào)查應辨識出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足，調(diào)查結(jié)果應形成文件。
調(diào)查應由專業(yè)人員進行，必要時邀請員工及其代表的參與。
建立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，調(diào)查結(jié)果應與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應提出合理的建議。
調(diào)查結(jié)果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議還應與負責采取糾正措施的人員交流，作為管理評審的一項內(nèi)容并在持續(xù)改進活動中予以考慮。
通過上述調(diào)查而采取的糾正措施應予以實施，以免類似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。
用人單位在符合保密要求的條件下，應參照內(nèi)部調(diào)查報告處理方式進行處理外部調(diào)查機構(gòu)（如監(jiān)察機構(gòu)和社會保險機構(gòu)等）提出的調(diào)查報告。
審核
用人單位應制定計劃定期開展審核活動，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業(yè)安全和健康，預防各類事件發(fā)生。
用人單位應制定有關(guān)審核的原則和程序，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。
審核應包括對用人單位的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素的評價。
審核結(jié)論應確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素是否達到下列要求：
能確保用人單位遵守各項法律法規(guī)；
能有效地滿足用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標；
能有效地促進全體員工的參與；
對用人單位績效評價結(jié)果及前次審核結(jié)果有所響應；
能實現(xiàn)持續(xù)改進目標和獲得最佳職業(yè)安全健康管理經(jīng)驗。
審核應由用人單位內(nèi)部或外部專業(yè)人員進行，審核人員應與被審核活動無關(guān)。
審核結(jié)果與結(jié)論應與負責糾正措施的人員交流。
員工必要時可參與審核員的選擇以及作業(yè)場所審核的各階段工作，包括審核結(jié)果的分析。
管理評審
用人單位應對下述事項管理評審：
評價職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實現(xiàn)的績效目標；
評價職業(yè)安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機構(gòu)的要求；
評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對職業(yè)安全健康方針和目標的調(diào)整；
識別為及時糾正不足應采取的措施，包括對用人單位管理機構(gòu)及績效測量方式所做出的調(diào)整；
為制定有效的計劃和持續(xù)改進措施提供反饋信息，包括各項措施的優(yōu)先順序；
評價用人單位職業(yè)安全健康目標和糾正措施的進展；
評價前次管理評審所制定的各項措施的有效性。
用人單位應根據(jù)其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。
管理評審應考慮如下因素：
工傷、疾病和事故的調(diào)查結(jié)果，績效監(jiān)測與測量結(jié)果，審核活動的結(jié)果；
內(nèi)部和外部因素及各種可能影響用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的變化，包括用人單位內(nèi)部的變化。
管理評審的發(fā)現(xiàn)應予以記錄，并向負責職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們能采取適當措施。
改進措施
預防與糾正措施
用人單位應針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審所提出的預防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應包括如下內(nèi)容：
辨識并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和/或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因；
啟動、策劃、實施、檢查各項糾正與預防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。
用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應按預防與控制措施的優(yōu)先順序進行及時合理的調(diào)整，并將此過程形成文件。
持續(xù)改進
用人單位應制定管理方案并予以保持，以持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系各有關(guān)要素及整個體系。方案中應考慮如下因素：
國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議；
用人單位的職業(yè)安全健康目標；
危害辨識與風險評價的結(jié)果；
績效監(jiān)測與測量的結(jié)果；
工傷、疾病和事件的調(diào)查以及審核的結(jié)果與建議；
管理評審的結(jié)果；
用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健康委員會對持續(xù)改進的建議；
所有新的相關(guān)信息；
有關(guān)健康保護與促進計劃的結(jié)果。
用人單位的職業(yè)安全健康過程與績效應與其他單位相比較，以改善其職業(yè)安全健康績效。
| 編 輯：蘭天 |