附件：
1
范圍本標準提出了對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本要求，目的是使組織能夠控制其職業(yè)安全衛(wèi)
生危險，持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
本標準適用于任何有以下愿望的組織：
（1）建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地控制和消除員工和其
他有關人員可能遭受的危險及危害因素；
（2）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；
（4）向社會表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則；
（5）謀求外部機構對其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行認證和注冊；
（6）進行自我評價并公開評價結果。
標準中提出的所有要求，旨在幫助組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，其適用的程度取決于
組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、業(yè)務活動的特點及其危險性和復雜性。
2
術語和定義2.1
事故 accident 造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產損失或其它損失的意外事件。2.2
審核 audit 判定活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。
2.3
持續(xù)改進 continual improvement 強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
2.4
危害 hazard 可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。2.5
危害辨識 hazard identification 識別危害的存在并確定其性質的過程。2.6
事件 incident造成或可能造成事故的事件。
2.7
相關方 interested parties 關注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。2.8
不符合 non-conformance 任何能夠直接或間接造成傷亡、職業(yè)病、財產損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
2.9
目標 objectives組織制定的為激發(fā)員工安全表現行為、并預期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的、要求
和結果
2.10
職業(yè)安全衛(wèi)生 occupational health and safety 影響作業(yè)場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。2.11
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 occupational health and safety management system組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分，包括為制定、實施、實現、評審
和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、職責、制度、程序、過程和資源。
2.12
組織 organization 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。2.13
績效 performance組織根據職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和
達到的效果。
2.14
危險 risk 特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結合。2.15
危險評價 risk assessment 評價危險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。2.16
安全 safety 免遭不可接受的危險的傷害。2.17
可承受的危險 tolerable risk 組織根據法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，將危險降低至可接受的程度。3
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素3.1
一般要求組織應建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
| 編 輯：蘭天 |