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李勝會(huì)：堅(jiān)持做到“五必訪” 促進(jìn)安全工作 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2008/7/19 8:36:09 論文、言論 |
在安全生產(chǎn)工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，只要抓好職工的安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅(jiān)持跟班到現(xiàn)場，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，反“三違”反事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，增加職工的收入，各項(xiàng)工作就能健康有序發(fā)展。至于職工八小時(shí)以外的事情，似乎與單位、領(lǐng)導(dǎo)沒有多大的關(guān)系了。筆者以為，此種想法有失偏僻。煤礦屬于特殊行業(yè)，主體大多是生產(chǎn)一線的職工，在惡劣的環(huán)境下，出力流汗，奉獻(xiàn)青春熱血，不但需要物質(zhì)上的滿足，精神上的需求也不可或缺。如果一味的抓好職工在單位八小時(shí)以內(nèi)的事情，忽視其他工作，職工內(nèi)在的因素也會(huì)影響安全生產(chǎn)的。只有經(jīng)常性的對職工，特別是特殊情況下的職工，應(yīng)及時(shí)多了解他們的思想、生活、困難等情況，做到遇事必訪，才能解疑惑，排干擾，化情緒，暖人心，保穩(wěn)定，促發(fā)展。
對待職工的特殊情況，無論家訪人員多少，職工的工作能力大小，是否班組長或生產(chǎn)骨干，都要一視同仁，不分親疏。家訪時(shí)思想要明確，作風(fēng)要扎實(shí)，態(tài)度要誠懇，方式方法得當(dāng)。切忌官僚主義作怪，官話連篇，高高在上，以山雨欲來之勢，使職工從內(nèi)心深處產(chǎn)生其他想法，無法縮短彼此距離，更談不上解決問題，產(chǎn)生動(dòng)力，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性了；切忌做表面文章，風(fēng)聲大，雨點(diǎn)小，事倍功半的效果。
筆者以為，安全工作堅(jiān)持做到“五必訪”，才能排除干擾，穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)安全生產(chǎn)有力進(jìn)行。
一、 困難職工必訪。當(dāng)前，煤炭企業(yè)呈良好發(fā)展勢頭，職工收入普遍提高，但其中不乏也有困難職工。這就對我們的領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。建立健全職工檔案，對職工的情況做到心中有數(shù)。特別是人口較多，生活困難的職工，多留意，多關(guān)心。職工因生活困難、子女上學(xué)、老人生病住院等等，造成思想壓力，成為工作的負(fù)擔(dān)，在安全生產(chǎn)中極易出現(xiàn)差錯(cuò)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，深入職工家中，及時(shí)了解職工困難情況，千方百計(jì)幫助解決，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。
二、 單身職工必訪。許多單身職工因?yàn)楣ぷ鳁l件、生活環(huán)境、家鄉(xiāng)情況、人際關(guān)系等等，在安全生產(chǎn)中，產(chǎn)生這樣那樣的想法，容易出事故。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常同單身職工交談、聊天，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，行為規(guī)范，生活情況等等，及時(shí)幫助解決。工作崗位根據(jù)他的能力進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，生活環(huán)境由區(qū)隊(duì)或者協(xié)同相關(guān)部門共同改善，家鄉(xiāng)的實(shí)際情況可以從思想、經(jīng)濟(jì)、政策宣傳等方面給予幫助，教育他們正確處理周圍的人際關(guān)系，明辨是非，快樂生活。這樣，才能適應(yīng)生存環(huán)境，安心安全生產(chǎn)。
三、 情緒職工必訪。情緒有時(shí)是偶然性的，突發(fā)性的，來得快，又迅猛，容易支配人的思想，言行，造成較大的難以防范的惡果。有些職工對領(lǐng)導(dǎo)的分工，工友的玩笑，或者遇到了不順心的事，在工作中進(jìn)行發(fā)泄，從而失去理智，造成不該發(fā)生的事故，這些必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。因此，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有敏銳的眼光，善于觀察職工的情趣，發(fā)現(xiàn)異常情緒，不正常的行為，及時(shí)同單身職工交談，了解情緒根源。和風(fēng)細(xì)雨，有針對性的排除情緒干擾，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡耐度氚踩a(chǎn)中。
四、 違章職工必訪。職工出現(xiàn)違章現(xiàn)象，必然有他的根源。有的是心存僥幸心里，有的是盲目蠻干，有的是效仿其他職工，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部“對癥下藥”。心存僥幸者，告誡他，要學(xué)習(xí)安全法規(guī)，遵章守紀(jì)；更要珍惜自己的生命。人的生命是寶貴的，只有一次，為什么要做無謂的賭注呢？盲目蠻干只能釀成慘劇，那時(shí)后悔莫及啊！切勿效仿他人，別人已經(jīng)錯(cuò)了，你為什么跟著錯(cuò)呢？錯(cuò)上加錯(cuò)只會(huì)釀成更大的惡果。同職工一起剖惜事故案例，警鐘長鳴，使職工明白違章的危害性，正視安全工作，做到安全生產(chǎn)。
五、 處分職工必訪。當(dāng)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職工獎(jiǎng)懲條例，受到處分時(shí)，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)站出來，到職工家中訪一訪。首先，態(tài)度誠懇，在這個(gè)時(shí)候，職工的思想情緒還待在處分的陰影中，交談時(shí)先避開敏感的話題，詢問一些其它情況，肯定平時(shí)的工作成績，調(diào)整它的思想情緒。其次，尋找最佳時(shí)機(jī)和他一起交談受處分的前因后果，傾聽他內(nèi)心深處的話語，正確引導(dǎo)，慢慢從處分的陰影中走出來；在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，正視錯(cuò)誤，虛心接受，不背思想包袱，不鉆牛角尖，以良好的精神狀態(tài)面對現(xiàn)實(shí)，面對處分結(jié)果，輕松上陣，減少不必要的失誤和差錯(cuò)，自覺做到安全生產(chǎn)。
總之，領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度，切實(shí)抓好特殊情況的職工管理工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作和生活情況，采取多種方式方法，到職工家中，多訪一訪，訪出新問題，及時(shí)解決；訪出一條安全工作的“國道”，職工們在寬闊的大道上奔向安全為零的奮斗目標(biāo)；訪出一條領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的連心橋，溫暖著職工的心，激勵(lì)著他們穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)；訪出一片艷陽天，攜手并進(jìn)，共建美好家園，構(gòu)建和諧礦區(qū)。
作者系陜西銅川礦務(wù)局金華山煤礦
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