|
培訓(xùn)室、閱覽室、游藝室、互聯(lián)網(wǎng)、文化園……十余種精神文化生活新“菜譜”，換掉了溜達(dá)街道、挖坑、打麻將的舊“菜譜”。工余時(shí)間，東坡煤礦職工快樂(lè)地工作著、生活著。盤(pán)點(diǎn)2008陜西新聞，“輝煌成就——銅川建市50周年”成就展成為一大盛景，銅川礦務(wù)局快樂(lè)工作、體面生活成為其中亮點(diǎn)。點(diǎn)亮亮點(diǎn)，是該局創(chuàng)建“三型六化”礦井、建設(shè)快樂(lè)工作文化的理念折射，是局屬支柱礦井之一——東坡煤礦讓職工快樂(lè)工作、體面生活、持續(xù)發(fā)展的不懈攀越，更是東坡人由衷的感嘆。
工作著是快樂(lè)的
2007年底，銅川局黨政提出了創(chuàng)建“三型六化”礦井、“讓職工快樂(lè)工作、體面生活”的口號(hào)與理念。之后，局黨委書(shū)記杜樹(shù)山、局長(zhǎng)宋志剛多次到東坡煤礦調(diào)研實(shí)踐情況，礦黨委書(shū)記孫曉明、礦長(zhǎng)惠武功一致認(rèn)為：這是推行人本管理、創(chuàng)建“三型六化”礦井的需要，是與職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果、塑造職工與企業(yè)命運(yùn)共同體、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要。東坡煤礦把安全生產(chǎn)作為基石，投入120萬(wàn)元，噴涂井下大巷1800米，調(diào)整軌道1800米，硬化地板237米，更換電纜鉤660個(gè)，安裝照明節(jié)能燈120套，建成了井下600標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)系統(tǒng)和采一區(qū)、綜采隊(duì)等4個(gè)樣板示范單位，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)水平；修訂了251條規(guī)章制度，懸掛了121塊安全宣傳牌板，將安全質(zhì)量抵押金對(duì)象由安委會(huì)成員拓展到了采掘、輔助單位職工，編發(fā)了1000余本《安全文化手冊(cè)》，培訓(xùn)了62個(gè)工種1319名職工，開(kāi)展了安全生產(chǎn)競(jìng)賽、討論、演講、演出、網(wǎng)上征文、技術(shù)比武活動(dòng)，安全生產(chǎn)原煤年均105萬(wàn)噸，讓職工快樂(lè)工作有了堅(jiān)強(qiáng)保障。把重用人才作為根本，針對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，返聘7名退休專干，招聘19名大中專學(xué)生，選拔16名年輕骨干，培養(yǎng)了初級(jí)技工60人、中級(jí)294人、高級(jí)90人，涌現(xiàn)出了局級(jí)明星班組3個(gè)、省級(jí)勞模劉征等一批先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，10余名專業(yè)骨干分別進(jìn)入礦、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，想干事、能干事、干成事激活了混日子的“休克魚(yú)”，讓職工快樂(lè)工作有了源頭活水。把優(yōu)化環(huán)境作為資源，繼裝修機(jī)關(guān)辦公樓后，投資380萬(wàn)元，裝修改造基層值班室、礦部門(mén)樓、主井機(jī)房，修整工業(yè)廣場(chǎng)路面，建成廉潔文化教育活動(dòng)室、文化園，用“5S”理念進(jìn)行日常維護(hù)，使職工快樂(lè)工作有了呼吸自如的氧吧。置身優(yōu)雅的工作環(huán)境，走在井口安全文化長(zhǎng)廊的礦工常說(shuō)：工作著是快樂(lè)的！
咱們生活真體面
“吃得豐盛，住得舒坦，行得順心，咱們生活真體面！”東坡煤礦退休工人寇金民晨練時(shí)的話，是8000多名職工家屬的共同心聲。近幾年，東坡煤礦投資100萬(wàn)元，裝修改造職工食堂，招商進(jìn)行刷卡交易，跟蹤監(jiān)管經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，解決了單身職工吃飯難問(wèn)題；投資400萬(wàn)元，裝修改造單身宿舍，配置全新的居住設(shè)施，實(shí)行公寓化管理，改變了臟亂差現(xiàn)象；投資430萬(wàn)元，修建職工澡堂、更衣室，配備專人管理，24小時(shí)保持水清池凈；投資1000萬(wàn)元，啟動(dòng)家屬區(qū)集中供暖工程；投資320萬(wàn)元，修建1000余米礦區(qū)馬路，兩邊增設(shè)瓷磚人行道，沿途栽花種樹(shù)開(kāi)辟花圃，建成了2處40多米長(zhǎng)的企業(yè)文化墻；投資45萬(wàn)元，修建礦部花園，安裝高檔照明燈，地面環(huán)境日趨園林化；投資550萬(wàn)元，修建職工醫(yī)院，方便職工群眾就診；投資13萬(wàn)元，在舊單元樓安裝聲控?zé)?，拆除破舊煤棚、違規(guī)建筑，修建整齊劃一的農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)；并劃撥專項(xiàng)資金，及時(shí)報(bào)銷(xiāo)職工醫(yī)療費(fèi)，返退住房基金，發(fā)放困難職工子女助學(xué)金，堅(jiān)持開(kāi)展扶貧幫困結(jié)對(duì)子活動(dòng)。礦務(wù)局還投資2800萬(wàn)元，啟動(dòng)了東坡家屬區(qū)沉陷治理插建樓工程，新建和續(xù)建單元樓6棟，在建3棟，緩解了職工群眾住房難問(wèn)題。同時(shí)，開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭、大讀書(shū)、全民健身活動(dòng)等，不僅讓職工群眾吃住行順心暢意，思想理念也得到了新的沖擊與補(bǔ)充。每日晨昏，礦區(qū)處處是鍛煉身體、跳健美操、舞木蘭劍的身影；每逢節(jié)假日，形式各異的文藝、棋藝、沖網(wǎng)比賽精彩紛呈，東坡人體體面面地生活著、歡笑著。
持續(xù)發(fā)展就是好
創(chuàng)建“三型六 化”礦井、讓職工快樂(lè)工作、體面生活，必須依靠企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。基于這一認(rèn)識(shí)，東坡煤礦以規(guī)范管理為基點(diǎn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)率先參加了MBA學(xué)習(xí)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握企業(yè)管理知識(shí)；組織36名管理干部分別參加了MBA、在讀研究生、后備干部培訓(xùn)班、政治理論骨干研修班的學(xué)習(xí)；整合全礦管理制度，理順管理渠道，形成了東坡煤礦安全制度、管理制度匯編，靠理論與制度的超前性，追求企業(yè)管理的科學(xué)性。以科技創(chuàng)新、節(jié)能減排為重點(diǎn)，在采一區(qū)工作面安裝了頂板監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，在鍋爐房安裝了能源監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、鍋爐智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，在主扇安裝了在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，在綜采工作面及錨桿支護(hù)巷道安裝了頂板壓力及頂板離層監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，在礦井推廣了等離子熔敷表面改性技術(shù)，建造洗煤廠，著手構(gòu)建洗選煤工藝流程，不斷提升創(chuàng)新力與發(fā)展力，為礦井的持續(xù)發(fā)展提供了內(nèi)動(dòng)力。以提高執(zhí)行力為切點(diǎn)，對(duì)1600多名職工進(jìn)行了軍訓(xùn)，組織51人參加了礦務(wù)局素質(zhì)拓展訓(xùn)練；對(duì)20余名公安、武裝、門(mén)衛(wèi)人員進(jìn)行了集中訓(xùn)練，成立了保安中隊(duì)，開(kāi)展了保安人員治理整頓活動(dòng)；在生產(chǎn)、輔助單位長(zhǎng)期開(kāi)展班前禮儀活動(dòng)；對(duì)管理干部強(qiáng)化考評(píng)，從住房、獎(jiǎng)金、升職方面傾斜于業(yè)績(jī)突出者，從降職、免職、懲處上督促不合格者，確保持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念能夠執(zhí)行到位。礦長(zhǎng)惠武功還專門(mén)召開(kāi)了9場(chǎng)132名職工代表參加的座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)建議，使全礦一致認(rèn)為：走可持續(xù)發(fā)展之路就是好！
創(chuàng)建“三型六化”礦井、讓職工快樂(lè)工作、體面生活，東坡煤礦點(diǎn)亮了銅川市的“輝煌50年”，也點(diǎn)亮了自身發(fā)展之路，先后躋身全國(guó)煤炭系統(tǒng)文明煤礦、陜西省文明單位、陜煤化工集團(tuán)、銅川礦務(wù)局先進(jìn)集體的行列。
|