近年來(lái),魏家地礦按照《甘肅省思想政治工作考核評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》、《白銀市思想政治工作考核評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》以及集團(tuán)公司黨委《實(shí)施意見(jiàn)》精神,以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十八大和省十二次黨代會(huì)精神為主線(xiàn),按照“抓班子帶隊(duì)伍保安全,轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能做貢獻(xiàn),重民生解難題促和諧”的工作思路,牢牢把握“思想庫(kù)”和“智囊團(tuán)”的定位,注重心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷,緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作和建設(shè)“行業(yè)示范、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的現(xiàn)代化礦井目標(biāo)開(kāi)展思想政治工作,不斷增強(qiáng)吸引力和感染力,在鞏固中提升,在提升中創(chuàng)新,為圓滿(mǎn)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和建設(shè)和諧平安礦區(qū)提供了強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制
著眼礦井安全發(fā)展全局,把思想政治工作擺在突出位置,完善和落實(shí)“五項(xiàng)機(jī)制”。
一是領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制。礦兩級(jí)黨組織都成立了由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,使各級(jí)黨組織一把手為思想政治工作的第一責(zé)任人,明確了其他領(lǐng)導(dǎo)人職責(zé),形成黨組織發(fā)揮政治核心作用統(tǒng)一抓,行政組織結(jié)合安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)抓,群眾組織發(fā)揮各自特色配合抓的思想政治工作新局面。
二是目標(biāo)管理機(jī)制。把思想政治工作納入年度黨建目標(biāo)管理體系,每年和基層黨支部簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,明確思想政治工作任務(wù),與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作同謀劃、同安排、同落實(shí)、同獎(jiǎng)懲,形成一崗雙責(zé)的一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作格局。
三是考核激勵(lì)機(jī)制。每年初根據(jù)上級(jí)要求,結(jié)合礦井實(shí)際,礦黨委都要研究部署宣傳思想工作。每季度召開(kāi)黨建例會(huì),專(zhuān)題研究思想政治工作。在每年召開(kāi)的政研年會(huì)上,評(píng)選表彰思想政治工作先進(jìn)集體、優(yōu)秀思想政治工作者和優(yōu)秀論文及作者。全年兩次對(duì)基層單位進(jìn)行檢查,年終考核獎(jiǎng)懲。
四是建立網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。礦設(shè)有職工思想政治工作研究會(huì);基層以3個(gè)總支、27個(gè)支部為單位,建立30個(gè)基層政研小組、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員、新聞宣傳報(bào)道員、職工隊(duì)伍建設(shè)協(xié)理員、質(zhì)量安全信息員的“一組四員”思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系,在開(kāi)展調(diào)查研究、理論宣講、新聞宣傳、思想交流和反“三違、查隱患”等方面按照職責(zé)開(kāi)展工作。
五是工作保障機(jī)制。近年來(lái),我礦逐步完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、思想政治工作考核機(jī)制,保證了政工機(jī)構(gòu)健全到位、發(fā)揮政工隊(duì)伍的積極性到位、思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)到位。
礦行政全力保障思想政治工作所需經(jīng)費(fèi),礦從事黨務(wù)思想政治工作人員占全礦職工總?cè)藬?shù)的2.2%。
二、完善各項(xiàng)制度,建立思想政治教育長(zhǎng)效機(jī)制
堅(jiān)持唱響主旋律,打好主動(dòng)仗,精心策劃并持續(xù)開(kāi)展一系列貼近中心工作、符合礦井實(shí)際、富于魏礦特色的活動(dòng),為全礦安全發(fā)展造勢(shì)加力。
一是完善制度。2011年以來(lái),我礦結(jié)合黨建思想政治工作實(shí)際,對(duì)不適應(yīng)企業(yè)黨的建設(shè)的一些規(guī)章制度進(jìn)行了認(rèn)真清理、修訂和完善。特別對(duì)思想政治工作實(shí)施細(xì)則、思想政治工作考核制度、各層次理論學(xué)習(xí)等39項(xiàng)制度進(jìn)行修訂,廢止制度5項(xiàng),新增制度2項(xiàng),現(xiàn)有規(guī)章制度41項(xiàng)。
二是強(qiáng)化理論武裝。我礦以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭,以黨員干部為重點(diǎn),以普通職工為基礎(chǔ),礦各級(jí)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十八大和省十二次黨代會(huì)精神。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)“領(lǐng)學(xué)”、領(lǐng)導(dǎo)班子“議學(xué)”和自學(xué)相結(jié)合的形式,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用,在全礦營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,使機(jī)關(guān)部室和基層單位職工的理論學(xué)習(xí)做到了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。
三是開(kāi)展宣講活動(dòng)。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、理論研討班、輔導(dǎo)講座、網(wǎng)絡(luò)課堂等多種形式,宣傳貫徹集團(tuán)“十二五”總體思路、目標(biāo)任務(wù)、安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控等各項(xiàng)制度和要求。先后邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和部室領(lǐng)導(dǎo)來(lái)礦作報(bào)告會(huì)和專(zhuān)題宣講會(huì)。去年以來(lái)開(kāi)辦培訓(xùn)班、輔導(dǎo)講座達(dá)15場(chǎng)(次),參加人員5000多人(次)。
四是發(fā)放學(xué)習(xí)資料。全礦每年都要訂閱《人民日?qǐng)?bào)》、《甘肅日?qǐng)?bào)》、《白銀日?qǐng)?bào)》、《靖煤集團(tuán)報(bào)》、《黨建》、《黨的建設(shè)》等主要黨報(bào)、黨刊和行業(yè)報(bào)、專(zhuān)業(yè)刊物40多種900多份發(fā)放基層單位。礦圖書(shū)室每年訂購(gòu)圖書(shū)1700本、雜志20種、報(bào)紙8種,基本滿(mǎn)足了職工業(yè)余文化生活的需要。全礦基層單位平均有電腦4臺(tái)以上,實(shí)現(xiàn)了辦公無(wú)紙化。
五是完善設(shè)施建設(shè)。我礦現(xiàn)有“一站一臺(tái)一網(wǎng)一校一欄一廊”的思想政治工作陣地。職工文體中心設(shè)有圖書(shū)閱覽室、文體活動(dòng)室,擁有平川地區(qū)唯一的保齡球活動(dòng)館。職工俱樂(lè)部發(fā)揮著文藝宣傳演出的重要作用。安全文化廣場(chǎng)是職工娛樂(lè)休閑、鍛煉身體的好去處。安全文化長(zhǎng)廊、陽(yáng)光浴在為職工提供班前班后休息的同時(shí),發(fā)揮著安全教育的職能。先后投入資金對(duì)礦電視臺(tái)進(jìn)行了裝修,對(duì)有線(xiàn)電視系統(tǒng)進(jìn)行了改造,購(gòu)置了數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)、不銹鋼宣傳欄。思想政治工作軟硬件設(shè)施的完善,基本滿(mǎn)足了宣傳教育工作所需。
三、強(qiáng)化文化建設(shè),堅(jiān)持不懈地抓好精神文明創(chuàng)建
企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建工作是企業(yè)發(fā)展的助推器和原動(dòng)力。我礦主要通過(guò)“六大工程”建設(shè)來(lái)加強(qiáng)這方面的工作。
一是學(xué)習(xí)力競(jìng)爭(zhēng)工程。按照“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的要求,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng),作為一項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo),建立一種繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)制,增強(qiáng)職工自我學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力,使學(xué)習(xí)知識(shí),學(xué)習(xí)管理,學(xué)習(xí)技術(shù),追求發(fā)展和自我完善成為職工的自覺(jué)要求和風(fēng)尚。全礦副隊(duì)級(jí)以上干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員、基層單位管輔人員每?jī)蓚€(gè)月讀一本書(shū);每季度對(duì)全礦所有干部職工(包括礦領(lǐng)導(dǎo))進(jìn)行一次學(xué)習(xí)活動(dòng)考試。使干部職工在不斷學(xué)習(xí)中汲取營(yíng)養(yǎng)、積蓄能量,努力提高綜合素質(zhì)和工作水平,確保做到“我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位無(wú)差錯(cuò)、我的崗位請(qǐng)放心”。
二 是支柱工程。以教育培訓(xùn)為載體,認(rèn)真加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝教育職工隊(duì)伍,注重副隊(duì)級(jí)以上干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員、基層單位管輔人員和普通職工五個(gè)層面的教育,通過(guò)參加“三會(huì)一課”、“六八”學(xué)習(xí)等,特別是通過(guò)“六個(gè)一”,即:一日一題、一周一案、一月一考核、一季一統(tǒng)考、半年一小結(jié)、一年一總評(píng)和“21+1+3”的教育培訓(xùn)方式,全方位、多層次、動(dòng)真格抓好“四德”教育、安全理念、規(guī)章制度、企業(yè)文化、文明創(chuàng)建等方面的培訓(xùn)。去年以來(lái)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班180多期,內(nèi)外培訓(xùn)共完成9663人(次),實(shí)現(xiàn)了“每月有主題、每季有提升”。
三是塑形工程。以活動(dòng)為載體,實(shí)施“塑形”培育工程。為打造安全礦井、生態(tài)礦山、和諧礦區(qū),出臺(tái)了《魏家地煤礦創(chuàng)建文明單位實(shí)施方案》、《魏家地煤礦創(chuàng)建文明單位責(zé)任分解及考評(píng)實(shí)施細(xì)則》,著力實(shí)施“八大工程”,深入開(kāi)展 “五提倡、五反對(duì)”活動(dòng)和“文明單位”、“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”、“星級(jí)員工”、“星級(jí)黨員”、“青年文明崗”、等創(chuàng)建活動(dòng),加大黨風(fēng)廉政保障、生活環(huán)境優(yōu)化、健康體系升級(jí)等工作力度,掀起一個(gè)“爭(zhēng)當(dāng)文明魏礦人”的熱潮。
四是溫暖工程。以“快樂(lè)工作,幸福生活” 為核心,把溫暖工程滲透到每個(gè)職工衣食住行的文明舉動(dòng)。堅(jiān)持為職工把好事辦實(shí),把實(shí)事辦好的原則,努力改善生產(chǎn)生活方面的條件,較好地滿(mǎn)足職工群眾的需求。加強(qiáng)安全文化長(zhǎng)廊建設(shè),利用親情感召、井口送溫暖、家屬聯(lián)保和陽(yáng)光浴音樂(lè)熏陶等各種活動(dòng)和方式,讓職工在親情的包圍和藝術(shù)的氛圍中高高興興上班去,安安全全回家來(lái)。在千米井下配備了飲水機(jī),在文化長(zhǎng)廊安裝了暖風(fēng)機(jī),為每一名井下職工配備了水杯、班中餐包等。開(kāi)展送溫暖活動(dòng),定期對(duì)困難職工進(jìn)行走訪(fǎng)和慰問(wèn),建立電子檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。從元旦的長(zhǎng)跑賽,春節(jié)的文藝演出,“五一”、“十一”的拔河賽、籃球賽、書(shū)畫(huà)攝影展、文學(xué)創(chuàng)作競(jìng)賽等一系列的文體活動(dòng),極大地豐富了職工群眾的文化生活。
五是平安工程。把礦井安全放到重于一切、高于一切、大于一切的位置,突出風(fēng)險(xiǎn)控制的重點(diǎn)和考核機(jī)制,堅(jiān)決執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度、《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》,以領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)部室為主體,按照一個(gè)月三次排查重大隱患和以區(qū)隊(duì)、班組以及一線(xiàn)職工為主體,開(kāi)展崗位危險(xiǎn)源的辯識(shí)和評(píng)估,杜絕事故的發(fā)生。同時(shí)加強(qiáng)礦區(qū)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,嚴(yán)格落實(shí)人防、物防、技防措施,推進(jìn)“打、防、控、管、教、建”一體化防控體系建設(shè), 本著“有政策用足政策,沒(méi)政策用足感情”的原則,逐一化解信訪(fǎng)事件,堅(jiān)決將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),給廣大職工家屬創(chuàng)造了一個(gè)舒適的生活、工作環(huán)境。
六是模范工程。近年來(lái),我礦涌現(xiàn)出了1名全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?#8221;獲得者,1名“全國(guó)首屆煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”,2名省級(jí)勞動(dòng)模范,28名集團(tuán)勞動(dòng)模范,40名礦級(jí)勞動(dòng)模范。對(duì)他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行大張旗鼓的宣傳,成為教育職工,引導(dǎo)群眾,振奮人心的一種引領(lǐng)。同時(shí)還利用集團(tuán)公司、礦廣播電視和地方媒體,著力宣傳報(bào)道全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)中涌現(xiàn)出的典型事例和先進(jìn)個(gè)人,激發(fā)廣大職工的安全生產(chǎn)積極性。
四、突出工作重點(diǎn),增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
緊密結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)工作,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極推進(jìn)問(wèn)題的解決,使思想政治工作真正滲透到企業(yè)生活之中,體現(xiàn)在各項(xiàng)管理之中,落實(shí)到一線(xiàn)群體之中,發(fā)揮了思想政治工作服務(wù)中心,凝聚人心,解疑釋惑的作用。
一是落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)制度。為了有效了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài),保障礦井安全發(fā)展,從2011年開(kāi)始,我礦實(shí)行了礦領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)工作制度。9名礦領(lǐng)導(dǎo)每周至少參加基層學(xué)習(xí)會(huì)、中夜班班前會(huì)4至6次,重點(diǎn)宣講黨的路線(xiàn)、方針、政策和集團(tuán)、礦有關(guān)規(guī)定制度,宣講國(guó)情、司情、礦情及精細(xì)化管理和安全生產(chǎn)知識(shí),和廣大職工面對(duì)面進(jìn)行思想交流,了解職工群眾工作生活狀況,化解職工疑惑,做到“三清楚”、“三必訪(fǎng)”、“三必談”。特別是對(duì)階段性出勤不正常的職工進(jìn)行家訪(fǎng)談心,促使他們轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度。
二是加強(qiáng)職工安全親情教育。近年來(lái),我礦針對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)際,先后開(kāi)展了“話(huà)安全、促生產(chǎn)、講奉獻(xiàn)”,“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心、保安全”,“生命無(wú)價(jià) 安全至上 妻兒盼你平安歸”等一系列以人為本的家屬聯(lián)保親情感召聯(lián)誼活動(dòng)。礦家屬協(xié)管會(huì)100多名協(xié)管員,常年開(kāi)展豐富多彩的家屬安全協(xié)管活動(dòng),先后多次為剛剛升井和即將入井的職工送上安全紅腰帶、安全鞋墊、毛巾等勞動(dòng)物品,還經(jīng)常進(jìn)行家訪(fǎng)囑咐活動(dòng)。井下一線(xiàn)職工還與家屬簽訂安全合同,上班前為丈夫提個(gè)安全醒。在井口、陽(yáng)光浴的電視上,每天播放職工家屬對(duì)親人的安全囑托。采掘輔助隊(duì)在班前會(huì)前還把職工的全家福電子相冊(cè),通過(guò)電視播放,讓每個(gè)職工在下井前目睹親人的叮嚀,重溫夫妻情、兒女情,感受自己的安全對(duì)全家人幸福的重大意義,從而繃緊安全弦。
三是開(kāi)展“情系安全手拉手”活動(dòng)。2011年以來(lái),礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室工作人員和地面單位的干部職工745人,積極主動(dòng)和井下一線(xiàn)職工結(jié)對(duì)子,每月一電話(huà)或一短信或見(jiàn)面約談。他們主動(dòng)溝通,真心真情真幫,實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)實(shí)干,保證結(jié)對(duì)對(duì)象安全生產(chǎn)無(wú)事故。兩年來(lái)利用電話(huà)、短信及見(jiàn)面談心等方式開(kāi)展活動(dòng)1.8萬(wàn)多人(次),全員參與率達(dá)到100%。
四是強(qiáng)化“兩法一創(chuàng)建”活動(dòng)。我們從2010年初開(kāi)始,在全礦開(kāi)展 “優(yōu)秀班組、星級(jí)員工”創(chuàng)建活動(dòng)。在每年的“雙文明”表彰會(huì)上,都會(huì)對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀班組、星級(jí)員工及其家屬進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),在全礦引起了極大反響。截止目前,全礦有一星級(jí)員工451名,二星級(jí)員工177名,三星級(jí)員工75名,四星級(jí)員工50名。優(yōu)秀班組22個(gè),先進(jìn)班組29個(gè),合格班組20個(gè),星級(jí)員工已占全礦職工總?cè)藬?shù)的29%。去年8月30日,甘肅省委常委、組織部長(zhǎng)吳德剛一行來(lái)我礦調(diào)研,在實(shí)際了解礦基層組織建設(shè)、思想政治工作及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況后,吳德剛對(duì)我礦在近年來(lái)取得的安全生產(chǎn)等各項(xiàng)成績(jī)給予充分肯定。他說(shuō):“魏家地礦作為靖煤集團(tuán)的骨干礦井之一,依靠科技興礦戰(zhàn)略,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成效顯著,安全生產(chǎn)井然有序,礦區(qū)生活環(huán)境優(yōu)美,職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng),精神面貌良好,企業(yè)文化建設(shè)和環(huán)境綠化美化工作搞的好。特別是基層黨建工作重點(diǎn)突出,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特點(diǎn)鮮明,思想政治工作富有實(shí)效和感染力,為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮了政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)”。
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