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【本網(wǎng)訊】“成功的企業(yè)首先是所學(xué)校、優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是學(xué)生”。
2014年是甘肅靖遠(yuǎn)煤電公司魏家地礦確定的“執(zhí)行力提升年”。為全面構(gòu)建“管理、裝備、培訓(xùn)、文化”四位一體的管理格局，進(jìn)一步夯實(shí)全礦干部職工教育培訓(xùn)工作，魏家地礦樹(shù)立“無(wú)證上崗就是隱患”、“寧停產(chǎn)不停訓(xùn)”的理念，圍繞“知足、知恥、知止”培訓(xùn)核心，實(shí)行“六個(gè)一”和“21+1+3”全員教育培訓(xùn)模式，結(jié)合不同專業(yè)、工種、崗位，探索“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、基礎(chǔ)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”等多層次、多樣化、多形式的差異化培訓(xùn)方式，為礦井安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、輿論氛圍和智力支持。
魏家地礦綜采安裝隊(duì)職工李茂輝說(shuō)：“2013年8月份之前，我們礦上采取的是單月在隊(duì)上組織學(xué)習(xí)，雙月在礦職教上學(xué)習(xí)，培訓(xùn)一天時(shí)間。單月在隊(duì)上學(xué)習(xí)，有時(shí)是上完班還要學(xué)習(xí)，這樣既要工作又要參加學(xué)習(xí)，職工都感覺(jué)時(shí)間比較緊張，反映比較大。”
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全員教育培訓(xùn)工作，理順職工教育培訓(xùn)管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，魏家地礦多次開(kāi)展專題調(diào)研、充分征詢干部職工意見(jiàn)和建議，想對(duì)策改措施，探索切合礦井生產(chǎn)實(shí)際，職工滿意的培訓(xùn)方式。
魏家地礦黨委副書記、紀(jì)委書記黃繼剛說(shuō)：“我礦去年職工教育培訓(xùn)工作，下半年以后我們進(jìn)行了調(diào)研，主要反映突出的幾個(gè)問(wèn)題，一個(gè)就是工學(xué)矛盾比較突出，隊(duì)上重生產(chǎn)輕學(xué)習(xí)，給職工學(xué)習(xí)造成了負(fù)擔(dān)；第二個(gè)存在的問(wèn)題就是培訓(xùn)內(nèi)容比較單一，乏味、效果不佳；第三個(gè)是培訓(xùn)的時(shí)候針對(duì)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒(méi)有真正起到效果。針對(duì)這些，我們走訪調(diào)研后，礦上召開(kāi)了專題會(huì)議采取措施，在資金特別緊張的情況下，投入教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。”
在此基礎(chǔ)上，魏家地礦對(duì)原先執(zhí)行的培訓(xùn)方案進(jìn)行了大調(diào)整、細(xì)改進(jìn)。取消井下單位單月隊(duì)上“21+1”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，改為每月逢六、八日參加礦上以采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通滅等五個(gè)專業(yè)為主的集中培訓(xùn)；物資供應(yīng)公司、物業(yè)管理公司、水暖隊(duì)等地面單位，除參加礦級(jí) “21+1” 專業(yè)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，繼續(xù)執(zhí)行每月“六八”學(xué)習(xí)日“21+1”培訓(xùn)制度，保證每個(gè)職工每月集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)一天；實(shí)行管理人員每月集中培訓(xùn)制度，由政治工作部負(fù)責(zé)，按照“工人學(xué)技術(shù)、干部學(xué)管理”的要求，每月舉辦1～2場(chǎng)專題講座，對(duì)全礦副隊(duì)級(jí)以上干部、機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理知識(shí)方面的集中培訓(xùn)；實(shí)行管理干部、專業(yè)技術(shù)人員上講臺(tái)制度，有職稱的專業(yè)技術(shù)人員一律上講臺(tái)，副高以上專業(yè)技術(shù)人員每年授課不少于6次、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年授課不少于12次，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年授課不少于18次；每季度全員統(tǒng)考主要以鞏固知識(shí)點(diǎn)為目的，適當(dāng)增加試題量，參加考試人員可以攜帶學(xué)習(xí)筆記，但不得抄襲別人答案。文化程度較低的職工，可以采取現(xiàn)場(chǎng)模擬操作等方式進(jìn)行考試。通過(guò)季度統(tǒng)考，鞏固職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。
魏家地礦綜采安裝隊(duì)職工李茂輝說(shuō)：“ 8月份以后，礦上采取的是每個(gè)月在職教上培訓(xùn)1天，分工種，分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣，我們學(xué)習(xí)的針對(duì)性比較強(qiáng)，對(duì)專業(yè)知識(shí)方面掌握的就更多,對(duì)我們的工作有很大的幫助。”
魏家地礦綜掘一隊(duì)職工陳衛(wèi)國(guó)說(shuō)：“今年分工種的這種培訓(xùn)，切合我本人的工作實(shí)際，能學(xué)到各方面的知識(shí)，很專業(yè)、很精確，使我學(xué)到了很多有用的東西。”
魏家地礦綜掘一隊(duì)技術(shù)員王俊杰：“通過(guò)參加“21+1”學(xué)習(xí)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了自己的專業(yè)知識(shí)，在實(shí)際工作中，把這些理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合起來(lái)。在安全上，我們有了很大的提高，在工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面也有了很大的提高，從自己的意識(shí)上都有了很大的提高。”
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