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“最柔軟的力量，往往最恒久！最成功”！
捧起“全國能源化學(xué)工會(huì)女工家屬協(xié)管安全先進(jìn)集體”獎(jiǎng)牌，陜西煤化銅川礦業(yè)東坡煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)欣慰地笑了，女工家屬協(xié)管中心9朵“女人花”，一臉燦爛。
燦爛的背后，是溫馨的柔軟，持久的堅(jiān)持，消融安全堅(jiān)冰的驕傲，更是“溫馨東坡”這支品牌隊(duì)伍堅(jiān)定的誓言：“礦工安全，我心幸福！”
這樣的誓言，讓東坡礦女工家屬協(xié)管中心破蛹成蝶，情注安全，用“溫情如水、馨香處處”的工作風(fēng)格，將“三違”反復(fù)率下降了5個(gè)百分點(diǎn)，令職工由衷感嘆：“真不容易！”為礦井持續(xù)實(shí)現(xiàn)安全“零目標(biāo)”，注入了柔韌的堅(jiān)持。
破蛹成蝶 締造品牌
起點(diǎn)的高度，決定終點(diǎn)的力度。怎樣遏制“三違”反復(fù)率？怎樣把安全意識(shí)如水一般，自然融入，入腦入心入行？“創(chuàng)建一支具有品牌價(jià)值的女工家屬協(xié)管隊(duì)伍”。兩年前，東坡礦一致決議。
策劃品牌，礦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)宣傳、安質(zhì)、工會(huì)等部門，參觀取經(jīng)，征集建議，鎖定“溫馨東坡”。又在井口開設(shè)辦公室，開辟專門陣地，在全礦選拔8名文化高、素質(zhì)強(qiáng)、能力好的職工家屬，配備1名女工主任，集中培訓(xùn)后，獨(dú)立辦公，“創(chuàng)造性地開展工作”！
品牌催生動(dòng)力。加盟“溫馨東坡”，使命感、榮譽(yù)感、自豪感由然而生，牌板上“做事創(chuàng)一流、協(xié)管創(chuàng)品牌”、“作一朵女人花、鑄一顆安全心、系全礦幸福景”，映襯“溫馨東坡”成員照片，時(shí)刻激勵(lì)她們：傾注真情，化解“三違”，以女性特有的柔軟力量，提升崗位價(jià)值和人生價(jià)值。
無愧品牌，“溫馨東坡”自學(xué)加互學(xué)，積極找視頻、PPT、影視資料等，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，討論礦井特色品牌文化淵源，分析“東坡文化”的形成結(jié)構(gòu)，評(píng)析“東坡文化”推出的十張文化名片，深刻領(lǐng)會(huì)她們作為“溫馨東坡”，即礦井第十張文化名片，必須承擔(dān)的責(zé)任與使命，將企業(yè)品牌、工作品牌、特色品牌意識(shí)深化于心，固化于行，時(shí)常拿出自己家里的綠豆、紅糖、茶葉等，冬送溫暖，夏送清涼，以溫馨的微笑，傳遞關(guān)愛，助推安全，贏得了眾多口碑，實(shí)現(xiàn)了破蛹成蝶。
“破冰”有方 靚麗品牌
“哪里有沒解決的矛盾，哪里就有問題”。“當(dāng)一個(gè)簡單的問題又被重新慎重地提出來的時(shí)候，這個(gè)問題就不再是簡單的了。”隱患難消、“三違”反復(fù)，不僅是安全管理的“堅(jiān)冰”，也是“溫馨東坡”重要的“破冰”任務(wù)。
她們建立健全工作職責(zé)、例會(huì)、幫教、談心、文化活動(dòng)等制度，推行安全協(xié)管“十字工作法”，月考核，年評(píng)比，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。“破冰”中，突出“情、管、聯(lián)、宣、送、談、幫、學(xué)、創(chuàng)、當(dāng)”十個(gè)字，以慈母心、夫妻愛、手足情，管思想、管糾紛、管疏導(dǎo)，“五必訪，六必幫”，對(duì)“三違”人員做到：本人不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤不放過，家屬?zèng)]有有效措施不放過，本人對(duì)“尊章守紀(jì)”不承諾不放過，創(chuàng)新方法途徑，爭當(dāng)“四心人”：熱心為一線職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，當(dāng)職工家屬熱愛的貼心人、暖心人、知心人，綻放出不同“女人花”的獨(dú)特魅力。
借力特色活動(dòng)，靚麗“溫馨東坡”。為此，她們開展“全家總動(dòng)員”活動(dòng)，利用周五安全學(xué)習(xí)時(shí)間，組織礦工妻子、孩子等親屬到各單位，與職工一起聽安全課，講安全事，簽安全名。連續(xù)數(shù)周，基層各單位100余戶家庭匯聚一堂，與主管、黨支部書記溝通互動(dòng)。孩子們說：要讓爸爸高高興興上班、安安全全掙錢！家屬感嘆：得好好學(xué)學(xué)安全常識(shí)！職工們笑談：老婆、娃娃被動(dòng)員了，下班再不敢熬夜打牌了！開展“把親情帶下井、把安全帶回家”活動(dòng)。不定期組織女工家屬下井體驗(yàn)，讓60余人分批、步行到井下工作現(xiàn)場(chǎng)，體驗(yàn)艱辛，換位思考。升井后，召開座談會(huì)，談感受，論思想，“常吹安全風(fēng)、傾力助安全。”組織退休職工下井感受變化，發(fā)揮余熱，言傳身教保安全，用親身經(jīng)歷，講變化保安全，督促職工“事事講安全、刻刻保安全”。還開展了排查“不安全人”、真情囑安全、“反思想麻痹、反僥幸心理、反習(xí)慣性違章”等活動(dòng)，讓“女人花”香，濃郁安全生產(chǎn)之風(fēng)，靚麗了“溫馨東坡”品牌。
真情真愛 升級(jí)品牌
“子非魚不知魚所樂也。”“從事女工家屬協(xié)管工作，我找到了自己的價(jià)值和樂趣，越來越熱愛這份工作了！”這樣的真情真愛，使“溫馨東坡”不斷升級(jí)著品牌效應(yīng)。
她們自發(fā)組成“愛心協(xié)管小分隊(duì)”，經(jīng)常到殘疾職工、困難家庭、孤寡老人家中，洗衣做飯，傳遞不是親人勝親人的溫馨。對(duì)低保戶摸排登記，建立檔案，重點(diǎn)人重點(diǎn)幫扶。逢年過節(jié)，噓寒問暖，送上慰問金和慰問品。又聯(lián)合名家教授或有關(guān)單位，舉辦烹調(diào)、禮儀、保健知識(shí)講座，針對(duì)幫教中出現(xiàn)的各類問題，擬定提綱，組織安全講解、座談、分析活動(dòng)。還引入趣味游藝、才藝比拼等概念，結(jié)合安全知識(shí)競(jìng)賽模式，深入宣傳安全法律、法規(guī)、應(yīng)用知識(shí)等。尤其對(duì)“三違”人員及家屬的跟蹤走訪，了解所思所想，征求意見建議，進(jìn)行合理剖析，讓“三違”職工下定決心：“一定堅(jiān)持安全生產(chǎn)！不然，真對(duì)不起人家的一片苦心！”
歲月更迭，馨香沁脾，“溫馨東坡”用真心、真情和真愛，協(xié)管安全，守護(hù)安全，印證著辦公墻壁上的宣言：笑面如花頌安全，安全風(fēng)荷舞翩躚，翩躚菊語斥“三違”，“三違”遁跡紅梅笑，為東坡礦的一方安全注入了歷久彌深的百花香韻。
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