|
|
黃牛嶺煤礦：對工程技術(shù)人員實(shí)行“賽馬”機(jī)制 |
|
| 煤炭資訊網(wǎng) |
2023/1/17 20:34:23 廠商在線 |
【本網(wǎng)訊】1月17日下午14:30，湖南省煤業(yè)集團(tuán)黃牛嶺礦業(yè)有限公司黃牛嶺煤礦，礦總工程師周日平在礦調(diào)度會議室主持2022年12月，煤礦全體工程技術(shù)員考核管理評分，《煤礦安全規(guī)程》知識考試，工程技術(shù)人員共14人參加會議，拉開了黃牛嶺煤礦工程技術(shù)人員“賽馬”機(jī)制。
黃牛嶺礦業(yè)有限公司黃牛嶺煤礦于2022年12月3日制定了“工程技術(shù)人員管理考核評分辦法”。
據(jù)了解，該礦每月對每位工程技術(shù)人員綜合測評分和考核評分測評、考核標(biāo)準(zhǔn)評分，其中綜合測評分占30%（礦領(lǐng)導(dǎo)測評占20%、各連隊(duì)隊(duì)長測評各占10%）、考核標(biāo)準(zhǔn)評分占70%。在每月15日前由礦總工程師組織礦領(lǐng)導(dǎo)和各連隊(duì)隊(duì)長對上月工程技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績（按綜合測評計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行綜合測評；考核標(biāo)準(zhǔn)評分為100分，其中工作態(tài)度占20分、技術(shù)水平占20分、業(yè)務(wù)能力占30分、工作業(yè)績占30分，每月度的考核評分結(jié)果由礦總工程師負(fù)責(zé)收集整理，對評分結(jié)果單場宣布，并建立考核檔案。
辦法規(guī)定：工程技術(shù)人員技術(shù)津貼按評分比例發(fā)放金額：評分達(dá)到85分以上的技術(shù)津貼全發(fā)放金額，評分達(dá)到60-85分的按比例發(fā)放技術(shù)津貼金額，評分達(dá)到60分以下的不發(fā)放技術(shù)津貼金額；工程技術(shù)人員評分達(dá)到85分以上的才能有資格參與一、二、三等獎勵評分，如評分相同由礦領(lǐng)導(dǎo)直接投票決定。
該礦對工程技術(shù)人員按專業(yè)每月一考核,每月一評比、一通報(bào),每月根據(jù)綜合測評、考核評分情況，對得分第一名1人獎1200元、第二名2人分別獎800元、第三名3人分別獎600元。
工程技術(shù)人員在各專業(yè)項(xiàng)目上有合理化建議、小改小革、巷道設(shè)計(jì)優(yōu)化、巷道節(jié)約成本、優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)、論文發(fā)表及業(yè)務(wù)知識考試前三名的額外獎勵5-10分/項(xiàng)。
該礦每年度對專業(yè)工程技術(shù)人員按月度測評、考核加權(quán)平均得分最低者按5％的比例轉(zhuǎn)為內(nèi)部待崗，待崗時間不少于一季度。對于日常工作突出，考核成績優(yōu)秀的工程技術(shù)人員,優(yōu)先推薦管理崗位上任職鍛煉?？己顺煽儍?yōu)秀的未聘用的工程技術(shù)人員，優(yōu)先推薦上崗試用。
|
|
|
聲明：本網(wǎng)站新聞版權(quán)歸煤炭資訊網(wǎng)與作者共同所有，任何網(wǎng)絡(luò)媒體或個人轉(zhuǎn)載，必須注明“來源：煤炭資訊網(wǎng)（www.zzfzsy.com）及其原創(chuàng)作者”，否則本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的，若本網(wǎng)轉(zhuǎn)載有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系（本網(wǎng)通訊員除外），我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：1017016419@qq.com