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【本網訊】安徽淮北袁店一礦綜采二區(qū)嚴抓內部市場化管理，寫好公開欄內部市場化“公開日記”，切實調動員工的積極性，為區(qū)隊安全生產提供了可靠保障。
“記好區(qū)隊大事”。綜采二區(qū)會議室內現有公開欄三塊，一塊是內部市場化及對標管理牌板，這塊牌板里包括對標管理、內部市場化、工資公開三個內容。一塊是綜采二區(qū)區(qū)務公開欄，里面設置內部市場化考核制度、內部市場化日工資、內部市場化崗位貢獻考核。這兩塊牌板是綜采二區(qū)辦事員劉天每天關注的“園地”。他每天都要到會議室轉一轉，看看公開欄內張貼的明細表是否有掉落的，并及時張貼每天需要公開的內容，真正做到“日事日畢，日清日結”，從不拖延公開時間，讓職工在第一時間內看到自己想看的內容。
“記好個人小事”。綜采二區(qū)會議室內第三塊公開欄牌板為安全體系考核公開欄，這里面內容包羅萬象，有礦和單位自查“三違”公示、單位療休養(yǎng)人員名單公示、困難職工公示、月度安全明星公示、職工培訓考核獎懲公示等等。這塊公開欄公示內容，因為多是跟職工個人息息相關，每天都吸引著不少職工圍觀。其中有一個“職工三違罰款返還公示”，更讓一些職工“青睞有加”。8月初，當職工方建昌看到公開欄內自己“三違”返還信息后，高興地說：“我今年1月份違章，按照規(guī)定罰我300元，這半年內我沒違章，沒想到被罰的300元又返還給我了。”
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