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浅谈煤矿女工家属协管会工作 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-13 9:19:23 要闻 | ||||
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煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的一种先进的安全管理辅助方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产夯牢了基础，发挥着第二道防线的作用，是现代煤矿企业安全管理上台阶的直接体现。 一、女工家属协管会帮教文化培育过程中的问题 女工家属协管会工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管会帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握，从灵魂的深处明白为什么要这样做，而不能那样做，起到潜移默化的作用。其功能并不一定能立竿见影，但它润物细无声，长期持久地影响着职工的行为。正是因为有个过程，才使得一些管理者忽视了其作用。时下在煤矿企业依法治矿的大趋势下，煤矿领导往往会偏激于能立竿见影的强制手段，以罚代教、以罚代管，进行围、追、堵、截来实现安全目的。从表面上看，这些手段在短时期内的确能起到一定作用，但往往使职工产生逆反心理，从而出现了明从暗反、消极对抗、应付差事，甚至有意破坏设备的不良心态和行为，长此以往，轻者影响生产工作，造成经济损失，重者造成职工轻伤事故频发，甚至酿成重大事故。要使女工家属协管会工作得到充分发挥，达到一定的氛围、一定的效果，使之变为每个职工的自觉行为，就要有一定的投入、连续不断的培训及与之相配的视觉系统、听觉系统、行为识别系统等其它活动，还要增设机构、配置设施、增加定员等等，有可能带来管理成本的上升，这与故旧狭隘的成本观念是相悖的。另外，有的煤矿企业不重视女工家属协管会工作，把它当作点缀面子的政绩工程、形象工程。这样以来，煤矿家属协管会工作很可能面临着要么被淡化，要么只喊在嘴上，落实在纸上，失去了其真正的含义。 二、健全制度，创新思路，努力营造家属协管会工作氛围。 家属协管会工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法，一种途径，只有真正从认识上把它重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，才能达到各种安全法规、规程、规定条规所不及的效果，才能达到良好的人文环境，从而实现安全生产。 要想充分发挥其作用，必须从体制上得以保障。完善其体系，完善其装备，并把其列入矿井领导安全办公会的主要议事日程，按年、季、月组织实施。并组织监督部门对其进行逐月检查考核，纳入干部月政绩考评。 要想充分发挥其作用，必须拓宽载体，不拘泥于帮教“三违”人员、缝补衣服、送送茶水之类，应广泛开展一系列安全知识宣传教育活动，活动的对象是全体职工、家属，重点是干部，因为机制要创建，干部是关键，只有干部思想认识到位了，工作扎实了，才能把各项规程不折不扣地落实下去。 要想充分发挥其作用，必须先创造与其配套的软环境。可利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题节目等，使家属协管会工作信息有声有影，覆盖矿区；可根据各专业、各工种的特点，制作安全警句牌板，对管理干部可制作成桌签，放置在办公桌上，一般工人可悬挂在家中、集体宿舍中，使之牢记座右铭，时刻绷紧安全弦；等等。 三、分清层次，明确职责，抓好家属协管会工作的落实工作。 煤矿企业抓家属协管会工作要分三个层次进行，按照自上而下的原则全面进行。 矿井整体工作是最上层的，是决策层的。其主要任务是统筹兼顾、组织协调家属协管会工作的开展，为家属协管会工作确定方向；制定科学规范的活动方案和相应的工作规章制度，定期检查，实施奖惩，建立自我约束机制和激励机制。 区队家属协管会工作是中间层，也是执行层。要结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，在全矿井的共同愿景下，结合本区队的特点，制定出本团队工作目标，创造性开展宣教活动。其目的是为职工创造一个良好的生活环境，这是区队安全文化的出发点。其主要任务是不折不扣地执行家属协管会工作要求，从区队帮教入手，拓宽宣传教育的形式与内容，增强家属协管会工作的渗透力。 班组是家属协管会工作的落脚点，其直接作用点是班组的每一个成员，虽不如上层那么全面系统，但其产生的功效都远远大于上面两个层次。班组长作为这一层的主要领导，在家属协管会工作中起着重要作用，必须首先得到班组长的认可，班组长的责任就是协助家属协管会工作宣教工作，使组员产生正确的自觉行为，这种自觉行为就是家属协管会工作的无形体现，最终在班组内形成交流的工作习惯，严谨的工作作风，探索的工作态度。 分层次进行家属协管会工作时，要以人为本，立足关心人、爱护人、尊重人，使安全宣传达到事半功倍之效果。 四、强化家属协管会队伍自身素质建设，努力提高业务能力。 当今社会，是一个知识爆炸的社会，知识更新之快，始料不及，家属协管会要想在企业充分发挥其作用，受到领导、职工好评，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以提高家属协管会工作人员素质为主体的培训活动，创办家属协管会工作知识讲座、培训班、模拟帮教、提合理化建议等形式活动，从而提高家属协管会工作人员的综合素质，使其学有所用、用有所成。同时，引导家属协管会工作人员树立终身学习的新理念，帮助家属协管会工作人员“精一门，会两门，学三门”。为企业实现安全生产，更好更快地发展奠定基础。 五、树立典型，表彰先进，使家属协管会工作落在实处。 榜样的力量是无穷的，家属协管会要定期召开表彰会，把一批先进典型的家属协管会代表树立起来，增加大家学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。同时要把典型经验及先进做法，在家属协管会会议中进行交流、推广，推动家属协管会工作向纵深发展。鼓励大家进一步加大工作力度，拓宽工作层次，以职工利益代表者、维护者的身份，积极反映职工的意愿和要求。在涉及职工切身利益问题上，为职工说话，为职工撑腰，使广大女职工的切身利益得到有效保护。从而调动职工参与家属协管会工作的积极性，使工会家属协管会越来越有号召力和影响力。 总之，家属协管会工作要急职工所急，想职工所想，解职工之所忧，暖职工之心，结手足之情，为煤矿和谐发展办好事，办实事，从根本上筑牢第二道防线，解决困扰煤矿健康发展的“天”字号问题。
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