井下职工，常年奋战在第一线，用他们辛勤的劳动带给了人类光明和温暖，被人们亲切地称为“开采光明的人”。但一提起他们，印入脑海中的是傻、大、黑、粗的形象。为了彻底改变这种形象，石圪节煤业公司多方举措，努力改变，使井下职工过上了“阳光生活”。

    山西潞安集团石圪节生产一线的工人上下班要徒步2000余米并且是上坡路，就是说不干生活就要消耗很大的体力的实际情况，切实解决工人们的实际问题，为了减轻工人们的劳动强度，使工人能尽快恢复精力，体力，更好地投入到下班生产中。石圪节在一下山主采区，开通了无轨胶轮车，使井下工人可以乘坐快速“小汽车”直接到工作面，开创了乘车到工作面的历史。并且规定专车专用，不得捎带运料，使井下工人也有“专车”。

    劳动了一个工作班的职工，全身疲惫，拖着疲劳的身体，连洗澡的力气也没有。看到这种情况，石圪节煤业公司的领导是卡在眼里，急在心上。他们开设了井口餐厅为刚升井职工免费提供份饭服务。并且餐厅配备了消毒柜、不锈钢保温台等设备，实行了统一餐具，统一清洗，统一消毒。井口餐厅按季节制定、调节饭谱，一周不重样。现平均每月就餐人数达到八千余（份）人，平均每天近300（份）人。出色的工作业绩，畅快的就餐环境，使领导和职工赞誉有加，被公司评为文明示范点。对澡塘更衣箱实行了计算机管理，进行电脑操作，鼠标一点，各更衣区、各更衣箱的使用者情况一目了然，彻底抛弃了过去人工统计的粗糙化经营管理手段。同时，对一层更衣室进行了挖潜改造，扩大了更衣区。

    为了改变职工衣服褴褛的现象，石圪节还提高了职工的劳保福利。

    为了解决职工的后顾之忧，石圪节不断改进后勤管理，努力提高职工家属生活水平。修建了“八一八”文化广场、工业广场维修，招待所装修等大项工程，为职工家属营造了良好的居住环境。对部分居民住宅楼进行了粉刷和整修，对矿区主要道路进行了重新绿化，对老化的水暖管网进行了更换维修。经过不懈努力，矿区环境变美了，冬季供暖也较往年有了较大改善。充分发挥精神文明调度的监督检查、协调处理、落实考核职能，完善了处理问题的快速反应机制，一年来共处理各种热线电话4000余项。开通了往返石圪节与长治区间的“16路公交车”较好地解决了职工出行难题。对三个小区进行了封闭、安装了电子监控系统和防护网，给职工营造了良好的环境。