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本网讯：(x)一块煤炭从生源头被安全输送到储煤场，要经q刮板输送、机械{载、萁斗提升、皮带运输等多道工序Q而皮带运输诏I全q程Q是整个q输U上的重中之重。因此，抓好安全是保证皮带正常运转的前提和基。山东兖矉K团杨村矿?989q投产以来，依靠皮带安全q煤1600万吨Q实C投18q来皮带q输无hw伤亡事故发生的良好成W?br />
杨村矿和兖矿集团其它矿井相比Q在讑֤和技术上是相对较落后的一个矿井。但是q样一个硬件设施都不如自己“同胞(yu)兄弟”的单位，却连l?8q实现皮带运输安全生产。他们靠的是什么？皮带工区党支部书记吕宗琳_(d)“_的制度、严l的理和以Zؓ(f)本的思想教育{?lsquo;软g’Q确保了皮带q输的长M安?rdquo;
制度作保证、落实是关键Q这个矿在制度徏设上狠做文章。杨村矿皮带工区是该矿的一个大工区Q有职工156人，其中奛_?1人，且大多数职工都是岗位工。这些职工以岗位为点Q以皮带为线Q密切监视着皮带q输U的一举一动，发现问题Q及(qing)时处理。如若哪一环节出现问题Q整个运输线全部停车，真正?ldquo;牵一发而动全n”。ؓ(f)此，_的制度徏设成Z障皮带运输线正常q{?ldquo;法制”基础Q这个矿在皮带运输安全、设备维护保充R工作环境清z、皮带司机岗位责仅R日常监督检查、事故处理应急预案、隐(zhn)排查治理?ldquo;三违”人员处罚{方面都建立了行之有效的制度、措施和规程Q有的制度还_到细枝末Ӟ如扫帚、拖把的摆放都有明确规定Q违反了׃(x)受到处罚。支部书记吕宗琳_(d)“制度是高压U，谁触犯谁׃(x)得到惩戒?rdquo;今年10月䆾Q在家休息两天的樊班前喝酒Q被工区?qing)时发现Q勒令他停班休息QƈҎ(gu)相关制度Q对他进行了处罚。在制度面前Q广大职工不敢越“h”半步?br />
理出成l，教育提素质，q个矿以Zؓ(f)本的工作Ҏ(gu)让职工舒心。靳U军q活毛手毛脚Q不注重l节Q他q种满不在乎的习(fn)惯ؓ(f)安全带来极大的隐(zhn)。针对这U情况，善做思想工作的支部书记吕宗琳Z单独开?ldquo;灶”。吕宗琳采用“因h施教”的思想政治工作法，严格理与心理疏gP恩威q和刚柔相结合，佉KU军逐渐克服掉工作上的坏?fn)惯Q也消除了他思想上潜在的安全隐?zhn)。以职工Z心的教育工作法，提高了职工的工作U极性，促进了区队和谐，q大职工U极为工区提合理化徏议。针对这U情况，q个矿皮带工区又不失时机地制定了一?ldquo;安全合理化徏?rdquo;奖惩制度Q规定每名职工每月必d工区提出一条有价值的安全隐?zhn)Qƈl予20分值的奖励Q反之则扣罚20分。副区长召华发现的q输机减速箱主u与u孔间隙过的安全隐?zhn)其h(hun)值就非常大，q一隐?zhn)如不及(qing)时处理Q高速{动的减速箱有可能被烧毁，整个皮带q输U也因此全部停车，向翟召华一P其他职工也养成了查找隐?zhn)的好习(fn)惯。现在，一个班下来Q皮带司机等岗位工不仅要来回巡查皮带是否正常q{Q还要摸一摸设备的“体温”是否q高Q听一听设备运转时发出的声x否正常，看一看托辊的旋{是否停止Q以便发现隐(zhn)，?qing)时向工区汇报，及(qing)时把隐?zhn)消灭在萌芽状态?br />
| 本网通讯员：(x)惠凡?/td>
| ~?辑：(x)肖风 |
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