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下石节矿“四结合”提升职工安全教育培训质量 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-20 14:00:27 要闻 | ||||
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把培训内容与矿情实际相结合。随着该矿职工的整体素质的逐步提高，在培训内容上，该矿打破原来的培训模式，在继续巩固职工对安全知识和安全技术掌握的基础上，不断加强对新设备、新技术的学习，同时把创建学习型企业、企业文化建设、《员工日常行为规范》等规范职工言行，提升职工荣誉感和责任感的内容纳入培训课程，从个人修养，敬业爱岗教育入手，努力提高职工的综合素质。截止到10月底，全矿全员脱产培训已经进行了33期，培训3323人次，其中安全培训1422人。 把岗位性质与员工特点相结合。为了确保培训收到良好效果，该矿针对职工岗位不同，技能不同，切合职工工作需要，干什么工种，就学什么技能，缺哪方面的知识，就着重补充哪方面，把岗位性质与员工特点相结合，对口培训，以最快的速度，帮助职工胜任本职工作；同时还兼顾职工特点，对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的情况，专门对其进行手把手的现场培训，提高职工学习质量。 把教学方式与员工需求相结合。该矿在安全教育培训工作中不断改善教学方式，经常派工作人员深入区队、班组和教师中，了解学员的学习需要和对教师的要求和建议，及时调整培训内容，提出培训对策，增强学员学习思考的主动性，加强教师与学员间的互动和交流，从而提高培训效果。该矿还注重创新教学手段，提高教学质量，除采用教师讲解、多媒体播放教学片等方式外，还运用做试验、参观安全教育展览，现场模拟事故案例等教学方法，以“互动交流”为教学手段，增强教学的趣味性和灵活性。 把培训效果与培训考核相结合。该矿采取细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度的方式，把培训效果与单位、个人的岗位工资、奖金挂钩，横向到底纵向到边，对培训不达标的单位，从单位到个人层层落实责任，进行严格的考核评比，奖优罚劣，全方位提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性，促进各单位之间的学习交流。在全矿形成了全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围。
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