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下石节矿“四结合”提升职工安全教育培训质量

煤炭资讯网 2007-11-20 18:30:06    要闻
下石节矿“四结合”提升职工安全教育培训质量    本网讯:下节煤矿不断总结近年来安全教育培训经验,根据矿井安全生产形势需要,立足实际,坚持通过严格培训、严格管理、严格考核,狠抓培训质量,把细节管理贯穿于安全教育培训的全过程,并当做落实效果的关键点来抓,着力提高职工的安全素质,行为素养,岗位技能素质,夯实煤矿安全生产基础。

   把培训内容与矿情实际相结合。随着该矿职工的整体素质的逐步提高,在培训内容上,该矿打破原来的培训模式,在继续巩固职工对安全知识和安全技术掌握的基础上,不断加强对新设备、新技术的学习,同时把创建学习型企业、企业文化建设、《员工日常行为规范》等规范职工言行,提升职工荣誉感和责任感的内容纳入培训课程,从个人修养,敬业爱岗教育入手,努力提高职工的综合素质。截止到10月底,全矿全员脱产培训已经进行了33期,培训3323人次,其中安全培训1422人。
把岗位性质与员工特点相结合。为了确保培训收到良好效果,该矿针对职工岗位不同,技能不同,切合职工工作需要,干什么工种,就学什么技能,缺哪方面的知识,就着重补充哪方面,把岗位性质与员工特点相结合,对口培训,以最快的速度,帮助职工胜任本职工作;同时还兼顾职工特点,对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的情况,专门对其进行手把手的现场培训,提高职工学习质量。

   把教学方式与员工需求相结合。该矿在安全教育培训工作中不断改善教学方式,经常派工作人员深入区队、班组和教师中,了解学员的学习需要和对教师的要求和建议,及时调整培训内容,提出培训对策,增强学员学习思考的主动性,加强教师与学员间的互动和交流,从而提高培训效果。该矿还注重创新教学手段,提高教学质量,除采用教师讲解、多媒体播放教学片等方式外,还运用做试验、参观安全教育展览,现场模拟事故案例等教学方法,以“互动交流”为教学手段,增强教学的趣味性和灵活性。

   把培训效果与培训考核相结合。该矿采取细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度的方式,把培训效果与单位、个人的岗位工资、奖金挂钩,横向到底纵向到边,对培训不达标的单位,从单位到个人层层落实责任,进行严格的考核评比,奖优罚劣,全方位提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性,促进各单位之间的学习交流。在全矿形成了全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围。
 
                                           
本网通讯员:张萍 编 辑:云松


本网通讯员:张萍      编 辑:云松
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