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本网讯：׃兖矿集团铁运处电(sh)务段以开?ldquo;传、帮、带”zd体，制定Ȁ励政{，U极创造条Ӟ营造良好氛_不断加强和提高职工学业务、学技术的U极性，q一步促q和深化了职?ldquo;学好本领Q岗位立?rdquo;zd的有效开展?br />
q个D党攉K导班子例q来都对职工学技术和岗位成才zd非常重视Q成立了以分段长ؓl长的职工培训工作领导小l，专门讄了职工教育办公室Q具体负责职工培训、教育工作。根据本D늚实际情况Q他们每q都q行研究分析职工业务技术状况，了解职工业务学习掌握E度Q年初及时制定了有针Ҏ(gu)的职工培训计划Q把新入D青q工人、工作中的危险h、技术掌握不好和Ҏ(gu)工种人员列ؓ每次培训的重点，抽调选拨出精兵强担M课老师对他们进行适时和由入q培训Q通过培训q一步提高职工的技术水qI增强适应本职岗位工作的能力。同Ӟ注重发挥本段技术工人吃香的优势Q重点加?ldquo;导师带徒”zd力度Q在全段范围内提Z“开?lsquo;传、帮、带’Q媄响一大片Q实C片红”的倡议和培ȝ标，专门_N了有过技术本领，有丰富实늻验，有乐于传授技艺的“导师”与新入段青年工h、工作中的危险h、技术掌握不好等人员l成“重点帮教对子”Q充分发挥他们的“传、帮、带”作用。ƈ以工区班lؓ单位成立?0多个技术学习小l，充分利用“每日一?rdquo;、岗位练c导师带徒、技术创新、技术比武和专业技能竞赛等形式多样的活动，来增工学技术，l本领，立岗位成才的积极性，在全D营造出一个浓厚的职工学业务、练技术的氛围Q从而由师徒“一对红”影响“一大片”Q确保了铁\通信、信可备畅通，实现了安全生产?
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