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2008q_(d)月１日vQ用人单位自用工之日Pq内不与力_者订立书面劳动合同的Q将被视为用人单位与力_者已订立无固定期限劳动合同。围l明q_(d)月１日即实施的《劳动合同法》所引v的种U争论，郑州?jng)劳动和C会(x)保障局昨日对几个最受关注的问题q行?jin)解释?nbsp;
无固定期限劳动合同让企业、员工双?br />
目前Q一些用人单位ؓ(f)规避法定义务Q不愿与力_者签订长期合同，使职工没有就业稳定感和对企业的归属感。这?x)对企业的长q发展和C会(x)E_产生不利影响?br />
据媒体报道，深圳华ؓ(f)、沃?yu)(dng)玛{企业发生的大规?ldquo;裁撤”员工事g引vq泛x(chng)。《劳动合同法》规定，力_者在满“已在用h单位q箋(hu)工作满１Q年”的条件后Q可以与用h单位订立“无固定期限劳动合?rdquo;Q成为永久员工。华为公ؓ(f)应对该条ƾ，要求所有工作满Q年的员工，在２Q０Q年元旦之前办理d辞职手箋(hu)Q先“d辞职”Q再“竞争上岗”Q，再与公司{订Q到Q年的劳动合同?br />
郑州?jng)劳动和C会(x)保障局有关负责C，华ؓ(f)公司没有必要做出q样的事。因?ldquo;无固定期限劳动合?rdquo;Qƈ不是说员工不论出CQ何情况，企业都不能解雇员工。如果员工出现法定的解除合同的条Ӟ也可解除力_关系?br />
按照规定Q连l订立两ơ固定期限劳动合同后l订的，用h单位初次实行力_合同制度或者国有企业改刉新订立劳动合同时Q劳动者在该用人单位连l工作满Q０q且距法定退休年龄不IQ年的，力_者在该用人单位连l工作满Q０q的{，也要{订无固定期限劳动合同?br />
“因此Q企业如果大规模裁员Q还要支付职工大量的赔偿金和工资Q如果仅仅是规避养老等责QQ是不划的?rdquo;据介l，无固定期限劳动合同拘束着企业不能随便裁hQ而劳动者也不能随便x(chng)。签订无固定期限力_合同后，有利于培d工对企业的忠诚度Q员工有?jin)安全感Q同时也有了(jin)归宿感?br />
试用期最高(sh)得超q?个月
针对实践中一些用人单位滥用试用期Q过分压低劳动者在试用期内的工资等情况Q《劳动合同法》规定，力_合同期限Q个月以上不满一q的Q试用期不得过Q个月；力_合同期限一q以上不满３q的Q试用期不得过Q个月；Q年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超q６个月。以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得U定试用期。同一用h单位与同一力_者只能约定一ơ试用期?br />
力_者在试用期内的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的Q０Q，q甌用期工资不得低于用h单位所在地的最低工资标准?br />
一些条Ƒֿȝ入劳动合?br />
实践中，力_者的工作地点可能与用人单位住所C一致。ؓ(f)?jin)规范劳动合同条ƾ，使一些重要内容被U定Q《劳动合同法》规定，力_合同应当具备以下必备条款Q用人单位的名称、住所和法定代表h或者主要负责hQ劳动者的姓名、住址和居民n份证或者其他有效n份证件号码，力_合同期限Q工作内容和工作地点Q工作时间和休息休假Q劳动报酬，C会(x)保险Q劳动保护、劳动条件和职业危害防护Q法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
?br />
依法参加C会(x)保险和缴U社?x)保险费Q是用h单位和劳动者的法定义务Q无论用人单位与力_者是否约定、如何约定，均应依法参加C会(x)保险和缴U社?x)保险费。（来源Q郑州晚报）(j)
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