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׃兖矿集团杨村煤矿?wi)?ldquo;人才资源是企业最宝贵的资?rdquo;理念Q大力实?ldquo;U技兴矿、h才强?rdquo;工程Q不断加大职工的U学教育力度Q不断完善职工的教育培训制度、不断调整适应U技发展的h才结构，在创新实践中发展人才、在创新zd中培育h才，在创C业中凝聚人才Q逐步打造出一支创新力强、凝聚力高，业务_湛、技术过，适应C企业发展的优U人才队伍?br />
q年来，杨村煤矿把培d造就高技能h才放在突Z|，q泛开展岗位练c技术比武活动。全?271名职工在矿提供的竞技舞台上尽展各U技艺。ؓ培养一支专业技术素质高、适应先进生工艺Q熟l掌握先q设备的知识型、技能型职工队伍Q杨村煤矿构Z职工培训机制、技术推q应用机制和表嘪奖励机制Qƈ以公q竞争、展现才华的技能大赛ؓ舞台Q让职工把潜能释攑և来。该矿提Z“136346”职工培训模式Q即10%的职工外埏V?0%的职工矿教培中心培训?0%的职工由区队q行培训Q同时成立专业、区队、班l三U培训网l，按照“四个一”培训制度和周六开展的两长一员培训课E安排，~制出各专业、各工种的培训教材和岗位试题库，q行岗位培训、技能竞赛培训、特D岗位h员培训、新工h培训{多U培训。今q以来，q个矿本着“普及、面qѝ易操作”的原则，开展了q两个多月的技术比武活动，他们技术比武分?2个工U，40余个目Q覆盖全矉K、掘、机、运、通等各个专业Q有q?500名职工参与和参加了此Ҏ(gu)动。该矿还采取“走出厅R请q来”的学?fn)培训方式，通过不同形式的传帮带教、经验交、师徒评比，Ȁ发职工学技术、练l活的积极性，从而助推了矿井技能大?ldquo;?rdquo;hQ技术状?ldquo;?rdquo;hQ先q技?ldquo;?rdquo;hQ优U成果“?rdquo;h?br />
杨村煤矿对科技人员不断q行知识Ȁ励、物质奖励、精鼓励。徏成了U技之家Q成立了U技协会Q完善了设施配置Q定期D办谈会、研讨会Q选送技术骨qӀ技术尖子外出培训。在评选标c劳模、入党、提q时倾斜q大U技人员Q调动了全矿U技人员的创新热情。去q以来，?5余名U技人员被集团公司评ZUU技人才Q有24w新成果得到矿重奖。据l计Q这个矿围绕安全生、资源节U、矿井灾害防治预等关键性技术难题，完成U技革新成果上百，初步形成了独L(fng)色的创新体系。机修厂机电(sh)修R间主d玉昌革新攚w的YYZ—DZ/ZFS液压试验収ͼ解决了综采液压支架立q修无密封试易发生漏液的NQ取得了试性能好、准、快hѝ安全系数高的良好效果；水电(sh)暖工区副区长刘春革新发明的煤气出口，既提高了产气率，q每天节U焦?吨，一q就节约365吨，折合人民?0余万元。今q以来，杨村煤矿累计投入教育资金63.7万元Q培训职?000余hơ。目前，q个矿有大专学历277人，本科学历163人，h高职称?8人，有各cM业技术h?88人，占职工L?1%?br />
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