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---培训人数、培训质量以及培训合格率均位居集团公司第一 | |||||
淮南矿业潘二矿职工职业技能培训工作硕果累枝 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-12-13 10:54:04 要闻 | ||||
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随着矿井高位技改的陆续完工，井下各大系统及设备得到了升级改造，建设一支熟练驾驭和操作新技术、新工艺的职工队伍显得尤为重要。为此，潘二矿采取多种有效形式，认真贯彻落实集团公司人力资源大会和《淮南矿业集团加强员工培训实施办法》，紧密结合矿井实际，及时召开了潘二煤矿人力资源大会，制定出台了《潘二煤矿加强员工培训实施办法》，对矿井到2010年职工职业技能培训进行总体规划和安排，并采取“从事何工种、学习何专业、缺乏何知识、补习何技能”的工作思路，有条不紊地开展职工培训工作。 逐年分解，分步实施。目前，潘二矿生产及生产辅助单位职工以及地面特殊工种3320人，到2010年职工职业技能培训合格率达到100%任务艰巨。为此，该矿根据采场布局、新增新设备、推行新工艺以及特殊工种实际状况，进行逐年分解、分步实施。2007年计划培训800人，2008年计划培训1200人，2009年计划培训1500人，到2010年全部培训完毕，并保证职工培训人数的基础上，技师占在册人数的4%、高级工占35%、初、中级占45%，走出装备先进、职工素质偏低的怪圈。 侧重主体、自主培训。加快掘进进度，确保采掘接替，加快回采进度，确保完成产量，加快支护进度，确保巷道质量。因此，掘进工、采煤工、支架工以及巷道掘砌工等7个工种成为了潘二矿自主培训的主体专业。如何保证培训质量？该矿根据集团公司职业技能鉴定站授权权限，制定年度培训计划，按照基层上报培训人员--矿审核把关--征订培训教材—基层确定培训教师和培训时间的顺序，在不影响正常安全生产的前提下，每周利用职工歇班时间或把班前会提前1个小时召开等多种形式进行培训，实行由科（区、队）党政正职及工程技术人员轮流对职工进行本专业理论知识教学。同时，组织职工到井下、地面综机厂房、机厂、主副提升绞车机房等8个集团公司职工职业技能培训场所，进行综采、综掘、提升、运输等实地操作和演示。以“理论学其然，实践学其所以然”的相辅相成方式，扎实提高职工的业务技能。每个专业学习结束后，矿人力资源部先出题，对参加培训的职工进行摸底考试。之后，集团公司职业鉴定站统一进行考核鉴定，考核合格后颁发等级证书。截止目前，该矿已有1100人取得初、中、高级等级证书，占到全矿井下及特殊工种人数的33%。 严格考评、兑现奖罚。职工参加职业技能培训，考核不合格，不外乎就是本人没用心、要么就是教师不合格。为从源头把好关，潘二矿每期职工职业技能培训考核结束后，及时地组织人员对教师的授课、教学质量、参培人员合格率三个方面进行严密的考核。教师不合格就地置换，单位合格率达不到70%的，给予党政正职500元的处罚，对参培考核后7名的职工给予400元的处罚。今年以来，先后对6家基层单位的12名党政正职和5名后进职工进行了严肃处罚。通过严肃的处罚和规范的考核机制，有力地规范了职工的学习态度，促进了基层单位自主培训工作的逐步深入，矿井呈现出了“我要培训”的良性势头。
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