新华C?2?6日电(sh) 《职工带薪年休假条例》已l国务院通过q于Q６日公布，自２Q０Q年Q月Q日h行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位Q有雇工的个体工商户{单位的职工Q凡q箋工作Q年以上的，均可以n受带薪年休假。单位应当保证职工n受年休假?/p>
《条例》规定，职工累计工作满１q不满１Q年的，q休假５天，满１Q年不满Q０q的q休假１Q天Q满Q０q的q休假１Q天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入?/p>
《条例》指出，q休假在Q个q度内可以集中安排，也可以分D安排，一般不跨年度安排。单位因生、工作特点确有必要跨q度安排职工q休假的Q可以跨一个年度安排?/p>
如有单位q反国家规定Q既不安排职工年休假又不l予q休假工资报酬，《规定》也明确了相兛_理办法?/p>
国务院h事部门、国务院力_保障部门依据职权，分别制定《条例》的实施办法?br />
>> 解读1
探亲假不冲抵q休?/font>
目前Q我国职工可以n受的其他休假主要有：(x)寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对q休假与q些休假的关pM了明规定：(x)
W一Q年休假与寒暑假。在我国Q学校一直实行寒暑假制度Q教职员工n受的寒暑假天敎ͼ寒假Q至Q周Q暑假５臻I周）q远过条例规定的年休假天数。因此，条例规定Q职工依法n受寒暑假Q其休假天数多于q休假天数的Q不享受当年q休假?/p>
W二Q年休假与病、事假。征求意见过E中Q一些部门、地方和|民提出Q在保障职工q休假权利的同时Q也要保证单位正常的工作U序Q对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受q休假待遇。我们经与h事部、劳动保障部、全国d?x)反复研IӞ采纳了上q意见，条例规定Q职工请事假累计Q０天以上且单位按照规定不扣工资的，不n受当q的q休假；累计工作满１q不满１Q年的职工请病假累计Q个月以上的Q篏计工作满Q０q不满２Q年的职工请病假累计Q个月以上的Q篏计工作满Q０q以上的职工L(fng)假篏计４个月以上的，不n受当q的q休假?/p>
W三Q年休假与探亲假。征求意见过E中Q一些部门、地方和|民提出Q探亲假与年休假是两U功能不同的休假制度Q不应互相冲c(din)我们经与有关部门研IӞ认ؓ(f)q种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵q休假的规定?据新华社
>> 解读2
不休q休假可?倍工?/font>
职工因工作原因不能休q休假的怎么办？国务院法制办负责C：(x)
目前Q有部分职工因工作需要不能休q休假。ؓ(f)了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能n受年休假的，单位除正常支付工资收入外Q还要支付相应的补偿。对于补偿的标准Q在征求意见q程中，有不意见认为，应当W合力_法关?ldquo;法定休假日安排劳动者工作的Q支付不低于工资的３Q０Q的工资报酬”的规定。据此，条例规定Q单位确因工作需要不能安排职工休q休假的Q经职工本h同意Q可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数Q单位应当按照该职工日工资收入的Q０Q％支付q休假工资报酬?据新华社
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