ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
在推行以äºÞZØ“(f¨´)本精¾l†åŒ–½Ž¡ç†å·¥ä½œä¸ï¼Œ“三工动æ€?rdquo;讲评是精¾l†åŒ–½Ž¡ç†˜q‡ç§ä¸çš„一个é‡è¦çŽ¯èŠ‚,“三工动æ€?rdquo;讲评如何实现˜q作的å¯æ“作性ã€çœŸå®žæ€§ã€ç§‘å¦æ€§ï¼ŒçœŸæ£èµ·åˆ°å¥–优评差促进工作的目的,枣矿集团蒋庄煤矿机电(sh¨´)专业在工作实践ä¸åšäº†è®¤çœŸçš„探½I¶ã€‚他们实行的ä»?ldquo;三工指数”¼‹®å®šè¯„é€?ldquo;三工”的办法,收到了良好的工作效果ã€?br />
推行“三工动æ€?rdquo;考评åQŒè¦æ±‚专业所属的æ¯ä¸ªå·¥æ®µåœ¨å½“天工作结æŸåŽåQŒæŒ‰ç…?0%ã€?5%ã€?%的比例评出最优员工ã€åˆæ ¼å‘˜å·¥ã€æœ€å·®å‘˜å·¥ï¼Œòq¶åœ¨å½“天的çå‰ä¼š(x¨¬)˜q›è¡Œæœ€ä¼˜å‘˜å·¥å’Œæœ€å·®å‘˜å·¥è®²è¯„,实现动æ€è{æ¢ã€‚在评比˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œé‡‡ç”¨ç™‘Öˆ†åˆ¶çš„办法åQŒæŠŠå½“天的收入作ä¸?ldquo;三工”è¯„æ¯”çš„åŸºæ•°ã€‚è¿™æ ¯‚¯„出的“三工”员工往往ä¼?x¨¬)å› æ ‡å‡†çš„ä¸¾lŸä¸€è€Œå¤±åŽ»è¯„比的真实性和åˆç†æ€§ï¼Œåœ¨æ“作ä¸ä¼?x¨¬)引赯‚½®‹¹å庄,‹¹äºŽå½¢å¼ã€‚äØ“(f¨´)切实解决˜q™ä¸€é—®é¢˜åQŒè¯¥ä¸“业¾l“åˆå®žé™…åQŒä»–们按照矿è¦æ±‚åQŒæ·±åŒ?ldquo;三工指数”¼‹®å®šè¯„é€?ldquo;三工”的好办法。就是在实际工作ä¸ï¼ŒæŒ‰ç…§å‘˜å·¥å½“天的SCè€ƒæ ¸å®žé™…å¾—åˆ†é™¤ä»¥æ ‡å‡†åˆ†ï¼Œå?ldquo;三工”指数½{‰äºŽå½“æ—¥å®žé™…è€ƒæ ¸çš„åˆ†å€¼é™¤ä»¥å½“æ—¥å·¥ä½œè®¾å®šæ ‡å‡†åˆ†å€¼çš„æ¯”å€û|¼Œå¦‚果按百分数计算ž®±å†ä¹˜ä»¥100åQ…。比值最高则ç†æ‰€å½“ç„¶è¢«è¯„ä¸ºæœ€ä¼˜å‘˜å·¥ã€‚è¿™æ ·åšçš„优点就是在åŒä¸€ç组˜q›è¡Œ“三工”评比æ—Óž¼Œæœ‰æ•ˆåœ°é¿å…äº†å› å·¥¿Uä¸åŒã€åˆ†å·¥ä¸åŒã€å·¥ä½œäñ”å“äh(hu¨¢n)æ ég¸åŒã€çŽ°åœºæ¡ä»¶ä¸åŒã€ä“Q务轻é‡ä¸åŒã€è´£ä»Õd¤§ž®ä¸åŒç‰æ–šw¢å› ç´ çš„åª„å“,直接åæ˜ æŸä¸€å²—ä½å‘˜å·¥å®Œæˆå½“日工作辑ֈ°æ ‡å‡†è¦æ±‚的程度,而ä¸æ˜¯ä»¥å•çº¯çš„收入高低楼‹®å®š“三工”的最¾lˆæŽ’åã€?br />
˜q™ä¸€åŠžæ³•ä¸ä»…è€ƒæ ¸äº†å‘˜å·¥çš„SCè€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡çš„å•™åÒŽ(gu¨©)ˆ¾l©ï¼Œæ›´è¦æ±‚å„个方é¢å¿…™åÕdšåˆ°å‡è¡¡å‘展,全é¢æ高。在æ¤åŸº¼‹€ä¸Šï¼Œè¯¥ä¸“业还建立äº?ldquo;优秀ã€è¯•ç”¨å‘˜å·¥è®²è¯„æ¡£æ¡?rdquo;åQŒç”±å„å·¥ŒDµå€¼ç员æ¯å¤©çå‰ä¼š(x¨¬)¾l„织优秀员工讲解工作¾l验ã€è¯•ç”¨å‘˜å·¥è¯´æ˜Žè‡ªíw«é—®é¢˜ï¼Œåˆ†æžå˜åœ¨çš„åŽŸå› ï¼Œç”¨èín边的人和事引导教育员工,使先˜q›å…¸åž‹çœ‹å¾—è§ã€æ‘¸å¾—ç€ã€å¦å¾—æ¥åQŒåˆ‡å®žè“våˆîCº†é¼“励先进ã€éž½{–厘q›çš„良好效果åQŒæŽ¨åŠ¨äº†¾_„¡»†åŒ–管ç†å·¥ä½œçš„æŒç®‹æ·±åŒ–æå‡ã€?/p>
本网通讯员:(x¨¬)本网通讯员:(x¨¬)ç”°å…µã€æŽå¿ ä¿ | ¾~?辑:(x¨¬)晓岚 |
本网通讯员:(x¨¬)本网通讯员:(x¨¬)ç”°å…µã€æŽå¿ ä¿ | ¾~?辑:(x¨¬)晓岚 |