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土城矿采三区治理“三违”人员“重文轻武” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-12-24 7:11:28 要闻 | ||||
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在矿区，对“三违”职工的一贯处罚方式就是重罚为主，说教为辅，这虽然在一定程度上遏止了“三违”现象的高发势头，但是往往造成职工的抵触情绪和逆反心理，有时甚至引发暴力冲突。土城矿采三区及时发现这一苗头性问题，采取有力措施及时纠正处罚过程中的错误和偏差。从12月份开始，该区出台了一个别出心裁的新规定：今后凡严重违章者，区里将指派其到驻矿医院对过去因违章而受伤的工伤职工进行为期一个月的看护，每天发给10月生活费，让他们身临其境，深切体验受伤职工身体的痛苦和给亲人带来的伤害，看护期满后，要求看护职工写出心得体会，用所见所闻认真算好违章成本这笔帐，做到“触目所及，彻骨痛肤”，达到以其昏昏，使人昭昭的教育感化目的。 “不敢违章了，违章害人害己不说，一旦被区里派去看工伤，丢了票子不说，还很丢面子呢。”职工们感慨地说。 短评：这个药方开得好 对“三违”人员如何教育感化，这是煤矿企业特别是基层区科、班队组长期以来一直苦苦探寻总结的一个课题。毋庸置疑，在这一探索总结过程中，一些单位摸索出了一套适合本单位安全生产实际的、并且能够触及“三违”职工思想和灵魂的理念、方法、措施。土城矿采三区这种重文轻武，“以其昏昏，使人昭昭”的教育感化形式，无疑为终结和减缓一直以来大行其道的重处重罚的传统处罚模式开了一个好头，给“三违”职工的处罚教育开出了一剂良方。 如何对违章违纪现象进行查处教育，既达到帮扶教育的目的，又能“遏制”三违现象的高发势头，可谓是仁者见仁，智者见智，现在在基层单位，广为流行的处罚教育方式是“文攻武卫”。“文攻”就是党团、工会组织通过多种务实与务虚相结合的方式，强化职工的安全思想、安全意识和安全业务技能教育培训，在其思想深处筑起一道“珍爱生命，拒绝违章”的防护栏；“武卫”就是利用行政手段，对违章者处以高额罚款，从而起到以儆效尤的效果。但是，随着企业管理模式、理念的不断创新，这种“文攻武卫”式的教育转化方法已经弊端尽显，主要表现为运作模式公式化、呆板化，被教育职工疲于应付，收效甚微，甚至一些职工被重处重罚之后，产生了对抗和仇视心理，影响了干群关系和班队组的和谐稳定，有的职工把不满情绪带到了生产现场，又埋下了新的思想隐患。 最近，土城矿在全矿上下开展了声势浩大的“追踪不落实的事，查处不落实事的人”的大讨论活动，要求各级管理干部转变过去那种“命令加服从”的落后管理思想，做到“事前计划，事中控制，事后检查，事完评价”，以“控制加沟通”的理念来抓好安全生产工作。采三区及时调整思路，纠正对“三违”职工教育处罚教育过程中的偏差和失误，让“三违”人员到医院体验受伤职工来自身体、家庭、社会的巨大痛苦、压力和愧疚，从而在思想和灵魂深处产生违章害己害亲人，侥幸一时，痛苦一世的震撼与共鸣，并在重返工作岗位后把这些所见所闻传递到工友中去，起到教育感化一个人，带活一个班队组的1+1大于2的管理效果。 所以说，“以其昏昏，使人昭昭”，这个药方开得好。
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