?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
本网讯:(x)青矿强力推q安全精l化理Q有效规范了(jin)员工的安全行为,提升?jin)矿井M理水^Q矿井安全Ş势和员工_面貌发生?jin)前所未有的变化?br />
q个矿把安全_化管理作为打造本质安全型员工Q提升管理水q的Ҏ(gu)Q强力推行了(jin)安全_化管理,构徏?jin)?S行ؓ(f)规范?E标准体系?个运行途径?管理技术?U考核载体为框架的“65545”理体系?个运行途径卌动管理、流E管理、W效考核、班l点评、动态评优。在走动理上,q个矿明了(jin)理程Q即走动巡查人员每次入井前必d井口信息中心(j)领取本h的《管理h员走动E查记录本》,q在触摸屏上输入巡查的区域或地点。每C个E查地点,按层U、责d作业现场各点进行检查,对安全确认、三三整理和手指口述、A卡执行情늛督评P{֭认Q同时在每个工作面入口处的走动E查表上填写到达时间。现场发现的隐?zhn)立即l织整改Qƈ填写在安全确认牌板上。如存在重大隐?zhn)或违反集团公怸安全不生产规定的问题Q必ȝ卛_止作业,q向矿调度汇报。现场E查所C处与执行层h员或岗位人员怺{֭Q确认发现的问题或隐(zhn),实现双向控制、双向考核。走动结束,《管理h员走动E查记录本》交回井口信息中?j),׃息员检查问题分c,输入微机Q打印后交下班安(g)员复查,实现?jin)闭合管理?br />
在流E管理上Q这个矿除制定了(jin)严格?S行ؓ(f)规范外,q出C(jin)各岗位、各工种操作程Qƈ在各岗位(zhn)挂?jin)操作流E图Q严格按程作业。编制了(jin)决策层、管理层理程E序和流E图。全矿各部门均根据本部门所负责的业务范围徏立了(jin)本系l的理程、作业流E和操作程QŞ成全矿性的程理体系Q实C(jin)理程化。这个矿q脓(chung)q现场实际推行了(jin)安全认、三三整理、手指口q安全确认办法,对独立岗位作业、集中群体作业、零散作业、(f)时工E等制定?jin)灵zd行的执行办法Q简化了(jin)手指口述内容Q突Z(jin)实用。此外,q个矿还专门为工人制作了(jin)安全认、三三整理塑卡片,两面分别C认、整理内宏V标准、流E,工h对照要求q道哪些该做,怎么做,做到啥样?jin),qv来方向十分明,解决?jin)工Z知如何做的问题;他们q把当初W统的确认、整理内容具体化Q如认的是lR基础在卡片和牌板上填写lR基础Q考核时如发现lR基础有问题便于追查责任,堵塞?jin)含p不清,只打挑不认和遇有问题搪塞责ȝ漏洞?br />
在W效考核斚wQ这个矿在制定标准上变大话空话ؓ(f)化量化,调标时对内容抽象Q无法考核的项目进行了(jin)删除Q考核指标实际能达C么程度就定到什么程度,实现?jin)细化、量化、实用化Q具备了(jin)较强的可控性。在考核兑现上变减分扣罚为加分奖励,体现?jin)正向激励?br />
在班l讲评上Q这个矿把行价中的班前讲评变为班l点评,不再要求员工班前自我讲评Q而是每周ql长对员工操作行行综合点评,做到?jin)既真又实?br />
在动态评优上Q这个矿每月评选出优秀员工Q进行嘉奖,在动态{换上变三工ƈ存ؓ(f)动态评优,6S考核l果月末排名公示Q按35%评出优秀员工Q取消了(jin)试用员工Q不但vC(jin)Ȁ励先q,鞭策后进作用Q而且~解?jin)矛盾,促(j)进了(jin)和谐?br />
此外Q这个矿q大力推q应用了(jin)~码理、定|管理、标识管理、看板管?管理技术,实现?jin)管理升U。在~码理上,q个矿专门制定了(jin)~码的原则,q对人员、现场机?sh)设备、井上下传导讑֤、管路、井下电(sh)器小件、办公设施、各cȝ板等的编码方法和规则做了(jin)明确的规定,在统一规范的前提下Ex推进?jin)编码管理。在定置理上,q个矿把生中不需要的物品清除掉,把需要的物品攑֜规定位置Q达C(jin)保安全、方便操作、提高工效的目的。在标识理上,q个矿ؓ(f)现场作业人员专门讄?jin)指C性、提醒警C性、说明警C性的图文Q尤其在事故易发地设|了(jin)警示性标识,为避免h的错误行为,保证n安全提供?jin)帮助。在看板理上,q个矿设|了(jin)包括宣传、公布各cM息、标识、现场管理工L(fng)四种看板Q其中现场管理工L(fng)板记录了(jin)三项制度执行情况Q对清楚记录Q及(qing)时处理现场隐(zhn)提供了(jin)保证Q通过有效利用四项理技术,实现?jin)现场的_化管理。以S1W701刨煤面和井下R站、安全文化长廊等Z表的一大批极具视觉冲击的精品工E,已成为精l化理的真实写照?br />
5U考核载体卻I(x)“三卡、一册、一站、一栏、一|?rdquo;。这个矿在运?U考核载体上变多卡q行Z卡多能,删繁qQ将随机联保、安全确认、三三整理内容ƈ入了(jin)A卡,实现?ldquo;一卡?rdquo;。此外,q个矿还U极推进理|络化,其SPC_化管理网l^台已投入试运行。该|络q_包括?jin)走动管理、标准体pR隐(zhn)管理、罚Ƅ理、W效考核理、事故管理、标准化(g)查、设备管理、培训管理、h力资源管理等10大类40余项内容Q实C(jin)理信息化,只要轻轻一炚w标,卛_?jin)解各种理信息?br />
安全_化管理给该矿带来?jin)可喜的变化。改善了(jin)矿井安全环境Q今q上半年在省安全质量标准化检查中Q该矿以全公司最高分98分的成W获得?jin)第一名;消除?jin)安全隐?zhn),今年1-10月䆾Q该矿共查处各类隐?zhn)千余P为安全提供了(jin)保证Q减了(jin)“三违”现象Q今q?-10月䆾“三违”人数较去q同期下降了(jin)q?0%Q员工养成了(jin)良好的从业行为;杜绝?jin)事故,今?-10月䆾Q该矿消灭了(jin)重伤以上n伤亡事故和非伤亡列事故Q实C(jin)安全生?
本网通讯员:(x)樊会(x)?/td>
| ~?辑:(x)云松 |
本网通讯员:(x)樊会(x)?/TD>
| ~?辑:(x)云松 |
声明Q本|站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有,M|络媒体或个{载,必须注明“来源:(x)煤炭资讯|(www.zzfzsy.comQ及(qing)其原创作者”,否则本网保留追I其相关法律责Q的权利。{载是Z传递更多信息之目的Q若本网转蝲有来源标注错误或늊?jin)(zhn)的合法权益,请作者持权属证明与本|联p(本网通讯员除外)(j)Q我们将?qing)时更正、删除,谢谢?邮箱地址Q?017016419@qq.com
?