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铁法小青矿606掘进队：亲情唤起凝聚力 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-12-4 17:03:46 要闻 | ||||
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本网讯 辽宁铁法煤业集团小青矿606掘进队一名凿岩机司机，在半圆拱巷道掘进施工中，一连三次因钻眼不正确，导致巷道爆破“超挖”，影响了工程质量，当队领导找他谈话时，他以为肯定要挨“收拾”了，可队领导并没有处罚他，而是送给他一本《凿岩机司机操作技术》，鼓励他加强技术学习，这完全出乎他的预料，他既受感动、又增强了信心，从此刻苦钻研业务，操作水平很快得到了提高，在今年全矿技能大赛中，一举夺得了第一名，并被选送参加集团公司技能大赛。看到员工的巨大变化，队领导深深感到了亲情管理产生的魅力。 为了调动员工的积极性，激发员工的工作热情，这个队推行了以人性化管理为目标的亲情管理举措。他们的做法很有特点，比如，他们率先在全矿推出了排“生日休”的做法，建立了“员工生日档案”，把每名员工生日这天排为休息日，并制作了以“事业让我们心相连，平安使我们更快乐”为主题的生日贺卡，在员工生日前一天的班前会上，由队领导代表全队工友送到过生日员工的手中，致以生日的祝福。谈到这种作法的好处，队长李杰林说：“它克服了每逢员工过生日，因为亲人在家中等待吃“生日宴”，员工本人心神不安，容易引发事故的弊端。排了“生日休”、又送“生日卡”，让员工感受到了一种温暖、一种关怀、一种情感，既简便易行，又体现了人性化，员工特别赞成，说我们比家人还想得周到。”为了多方位体现亲情管理，这个队动了不少脑筋，书记刘猛说：“我们队农轮工和兵改工人员占员工总数的60%以上，他们大多家里都有地，每到春耕秋收时是这些人想事最多的时候，工作中极容易分心，针对春种秋收农忙季节农轮工易分心的实际，我们队还采取互助的方式，组织闲班员工，帮助他们春耕、秋收，解决了他们的后顾之忧，让他们一心扑在本职工作上，队里这样帮员工，谁能不安心工作。”与此同时，这个队还努力克服过去以罚代教的管理弊端，谁有了毛病决不一棍子打死，而是和风细雨教育、开导。这个队有一名农轮工，以前思想不稳定，缺乏责任心，曾多次违章，是安全管理的重点人，但队领导没有歧视他，而是耐心开导他，一次，他主动制止了别人违章现象，对这一微小的进步，队大会小会表扬他，使他产生了荣誉感和自信心，不但平时工作好了，担任值日安全员时他更是认真负责，积极查隐患、堵漏洞，已连续三个月被评为优秀安全员。他深有感触地说：“队里这么拿我当人看，我再没有个人样就有点太不懂人情了。”
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