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小青矿“3612”工程让青工“功成名就” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-12-5 21:36:43 要闻 | ||||
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本网讯：小青矿切实抓好青工素质提升工程，通过拜师学技、为青工搭建成才平台等多种方式，使青工不但学到了技术，而且取得了“功名”，为技能人才的快速成长和矿井的健康、持续发展注入了生机和活力。 小青矿于1984年建成投产，到目前已生产23年，属于“中年矿井”。由于多年没有招工，在员工技能、年龄等方面出现了“断条”，45岁以上的老工人一度达到了60％以上。近几年来，这个矿先后引进了刨煤机、掘进钻车等新工艺、新技术，虽然技校毕业生不断增加，逐渐缓解了员工年龄方面的“断条”，但员工技术素质参差不齐仍然困扰着该矿。针对这种情况，这个矿在全矿广泛开展了“师带徒”、“一帮一”等活动，指定一批技术高超、经验丰富的工人技师、首席员工为青工传授技艺。为确保青工拜师学技取得明显效果，这个矿每月发给师傅一定的津贴，并制定了详细的“3612”成长时间表，即3月入门，6月过关，1年成熟，2年骨干。这样一来，让师徒都有了一种沉甸甸的责任。师傅教起来不“留一手”，徒弟学起来也不敢马虎大意。通过老师傅的言传身教和悉心教授，一大批青工迅速成长起来，成为该矿的中流砥柱和技术尖兵。刨煤队钳工徐清是2003年技校毕业的青工，参加工作后，积极钻研，虚心学习，在老师傅的精心培育下，他很快就掌握了综采和刨煤设备的性能及维修技术，在短短的四年里，他先后获得该矿2006年度技能大赛综采维修钳工技术标兵和2007年度技能大赛液压支架工种状元称号。运转队电工班长万立军也是一名技校生，97年毕业后，在老师傅的带领和精心调教下，多次参加该矿主副井的电气改造工程，并完成了主井装载给煤机开关改造等多项技术革新，今年还在集团公司技能大赛中获得技术能手称号，成了一把名副其实的“硬手”。 与此同时，这个矿还积极围绕“3612”工程为青工搭建成才平台，使这些成才的青工有施展才华，大显身手的机会。今年11月，这个矿在全矿范围内公开招聘掘进、机电、通风等系统的技术员，经过理论考试和现场答辩，有4名青工“金榜题名”，被矿聘任为技术员。601队电工张泽、综采队钳工牟宇在技校毕业后的六年里，跟随师傅钻研技术，苦练本领，还自学了辽工大的全部课程，被工人们誉为“工人堆儿里的文化人”，在这次招聘中脱颖而出，跨入技术员行列，成为该矿的后备技术力量。
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