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Ҏ(gu)胡锦涛同志在中央U委W七ơ全体会(x)议上的重要讲话精，全党高度重视q积极开展了(jin)q部作风。我们集团公怹适时地在全体党员q部中开展了(jin)q部作风整顿zdQ通过_ֿ(j)谋划Q认真组l，扎实开展，收到?jin)明昄效果。如何把q部作风整顿引向深入Q真正集团公司各领导q部真正成ؓ(f)引领实施W三ơ创业的“火车头”，应高度重视和着力解军_q部作风整顿中出现的新情c(din)新问题。本文试囑ְ如何抓好q部作风整顿应突?gu)决的几个问题Q谈一点肤的认识?BR>
一、马克思主义唯物史观告诉我们，思想军_行动。此ơ开展的q部作风整顿必须把思想作风攑֜首位Q主要从以下三个斚w来考虑Q?BR>
一是思想作风是我们党的传家宝。我们党历来重视思想作风Q?0多年的历史经验证明，思想作风是党的作风徏讄灵魂Q是立党之本、执政之基。不是在艰苦的革命战(sh)q代Q还是在康C会(x)的今天，只要重视?jin)作风徏讄别是重视了(jin)思想作风Q革命就?x)取得胜利，l济׃(x)快速发展。著名的延安整风q动Q突出全党的思想Q进一步统一?jin)思想Qؓ(f)领导全国人民取得抗日战(sh)的胜利和新民M义革命的胜利Q奠定了(jin)重要的思想基础。党的十一届三中全?x)拨乱反正，通过解放思想实事求是、团l一致向前看Q开启了(jin)C会(x)Ml济新的一，成就令世人瞩目。因此，加强q部作风Q特别是思想作风是我们党克敌制胜、实现跨发展的法宝Q这一优良传统我们什么时候也不能丢、不能忘Q而且是在困难时期，是在发展的关键阶段要强化。二是思想作风是深化干部作风整的根基。思想是行动的先导Q干部作风表现在a行，Ҏ(gu)在思想Q如果不从根本上解决思想认识问题Q就无法解决作风问题。干部的思想作风直接关系着学风、领g风、工作作风和q部生活作风{各个方面。不重视思想作风Q仅仅就表象问题抓整改，具体问题、个别现象抓整改Q就是本末倒置Q到头来只是头疼dQ脚疼医脚，扬汤止沸Q治标不L。只有不断加强思想作风Q提高干部思想政治理论水^和道德修ȝ质，时刻用正的思想、理c(din)观忉|装头脑，?wi)立正确的h生观、h(hun)D、世界观Q及(qing)时消除错误的思想认识Q才能ؓ(f)q部作风奠定坚实的思想基础Q正像毛d说过的那P(x)皮之不存Q毛附焉。对q一点的认识高度直接关系到干部作风徏讄深度和广度。过dơ的q部作风整顿也证明了(jin)哪个单位在思想作风上下的功夫深、根基打的牢Q干部作风徏讑ְ好，哪个单位化和弱化思想作风Q这个单位的q部作风整顿Q在表层、深不下厅R因此，在进行干部作风整中Q必高度重视和自觉把思想作风攑֜首位Q坚持不懈的抓好思想。三是高度重视和自觉加强思想作风Q是引领q部作风整顿收到实效的根本保证。从q次q部作风整顿来看Q绝大多数单位领导高度重视思想作风效果明显Q但有个别单位存在着化程序、弱化思想作风的问题，Dq部作风整顿不v来，思想作风严不hQ造成?jin)有些问题整改后反弹。造成q些问题的主要原因是q些单位的党政主要领导没有把思想作风摆到应有的位|上Q认识上~高度，行动上欠自觉Q水q地皮湿Q错q了(jin)解决q部作风整顿斚w存在问题的时机，l工作造成?jin)被动。因此，只有自觉地加强思想作风Q正视思想作风重要性的认识Q才能保证党的干部作风整收到实效?BR>
二、要高度重视和自觉边整边改，H出抓好领导q部的表率示范。这ơ干部作风整要高度重视和自觉的勇于揭盖子和揭短亮丑Q制定措施，Ҏ(gu)Ҏ(gu)Q上和职工群众都满意Q促(j)q生产经营健康发展，q是(g)验作风整成果的标准之一Q在q部作风整顿中，要突出抓好领导干部的表率C。ؓ(f)此，需要从三个斚w强化Q?BR>
Q?Q提升境界。干部作风徏设从大的斚w讲关pd党的生死存(sh)Q从我们企业讲关pd企业l营的兴衰成败。因此，q次q部作风整顿能不能收到实实在在的效果Q必d化学?fn)，提升思想境界和认识水qI特别是单位的党政一把手Q要切实改变那种看看现场、提提意见，涉及(qing)问题只谈普遍、接触矛N遮掩掩的做法。要以这ơ干部作风整ؓ(f)L(fng)Q对发现的问题及(qing)时处理，做到一(g)查一通报、一问题?sh)剖析、一案例一曝光Q该点名的毫不客气，该点事的具体实Q不做不痛不痒的批评、蜻蜓点水式的教肌Ӏ要加大考核力度Q把作风的效果直接作为日常监控的l果Q对作风斚w存在问题较ؓ(f)H出的党员干部，视情节轻重，分别采取谈话诫勉、组l调整等手段Q绝不姑息迁，贻误工作。（2Q敢揭真攏V我们谈起干部作风，往往感到不同E度的存在着问题Q有的问题还C(jin)必须抓紧解决的程度，但如何解冻I却拿不出切实可行的办法。存在这一问题的关键是有的领导q部不想揭问题的盖子Q不敢正视问题，也不惌己揪着问题去解冟뀂加强干部作风徏设，必ȝ下决?j)把q部队伍中存在的H出问题查找出来Q敢于把作风“毒瘤”割除掉Q敢于揭自己的短、亮自己的丑Q进而达C个体教育全体、通过解决问题?sh)(j)进工作的目的。这p求我们要认真开展自查自U、认真检查所做的工作、认真ȝl验教训Q自觉拿h评与自我批评的思想武器Q多从世界观上深挖原因、多从个人行职责的岗位上查扑ַ距，敢于解剖Ch、解剖到事。要加大整改力度Qƈ坚持把解决问题始l摆在首位，自觉把边整边攏V立改立行诏I到作风的各个环?切实坚持真改而不是假改，实改而不是虚改，使作风徏设不断取得实质性效果?3)领导C。本ơ干部作风整能不能辑ֈ预期的效果，关键看领导干部的作风。领导干部是一个单位的形象Q能不能使党员干部做到风正纪严，班子和主要领导的表率臛_重要Q领导干部要自觉做好表率Q敢于带头、敢于揭盖子Q带头开展谈?j)交心(j)活动，带头q行自我剖析Q带头开展批评与自我批评Q带头坚持自查自U、边查边攏V要做到一U抓一U，一U带一U，层层抓落实，以自q模范行动Q促(j)q干部作风整活动的深入开展?BR>
三、要高度重视q部作风整顿长效机制的徏立?BR>
加强和改q作风徏设是一w期而艰巨的dQ也是一复杂的pȝ工程Q更是一个动态工E，不可能一y而就Q一抓就，要把它放在战略高度，建立起干部作风整的长效机制Q坚持常抓不懈，才会(x)起到效果。（1Q要健全制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强干部作风徏设，既要充分发挥教育的引导和内化力量Q又要高度重视通过制度加强寚w导干部行为的刚性约束。要着力推q制度创斎ͼ切实提高制度的针Ҏ(gu)和有效性，l箋坚持和完善效能监察制度、民主评议制度等有利于促(j)q领导干部思想作风、学风、工作作风、领g风和生活作风的制度Ş式，U极探烦(ch)有利于领导干部作风徏讄Ȁq束机制。要l箋加大从源头上防止腐|制度体系的徏讑֊度，抓住正确行权力q个关键Q徏立健全对权力制约监督的有效机Ӟl箋完善工程招投标、胦(ch)务管理、行政审扏V干部h事等制度。要U学制定企业党风廉政责Q制考核内容和标准。真正徏立v靠制度管权、按制度办事、用制度h的有效机Ӟ防止滥用权力现象的发生。（2Q要创新领导q部作风考核机制。要探烦(ch)建立U学的领导干部作风考核评h(hun)体系Q把“八个方面”良好风气的要求作ؓ(f)考核领导q部的重要内容，作ؓ(f)衡量q部h素质的重要方面，防止一些干部“带病提拔”、“带病上岗”。（3Q要完善监督惩处机制。要畅通群众信访D报渠道，?qing)时受理Q认真组l初查、初核，解决好群众反映的H出问题Q要通过党务公开、政务公开、厂务公开{行之有效的措施Q发挥h民群众监督的作用Q要建立党风廉政宣传教育格局Q构建监督信息网l，?qing)时剖析通报典型案例Q宣传党风廉政法律、法规，揭露和曝光违U违法问题；要特别加强对党政一把手的监督，使其自n真正做到风正气顺Q加强领导班子内部监督，坚持和执行好民主集中Ӟ完善规范议事规则和决{程序，落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度Q进一步完善民ȝzM(x)、述职述廉等制度。（4Q要建立研究机制。干部作风徏设是一个动态的q程Q随着时代的发展将呈现?gu)多新问题Q因此各U党委要建立研究预防机制Q针对不同时期，不同特点赋予不同内涵与重点，有的攄地开展研I工作，制定防范性措施，加强作风Q做到标本兼治，惩防qDQ才?x)v到效果?BR>
MQ要通过建立q部作风的长效机Ӟ切实把干部作风徏设提高到一个新的水qI为实现集团公司第三次创业目标提供强有力的保障?BR>
| 本网通讯员：(x)淑q뀁罗武、张Ҏ(gu) |
~?辑：(x)晓岚 |
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