ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
本网è®?nbsp; é‡åº†ç…¤ç‚集团永å·ç…¤çŸ¿åšæŒå…›_£å‰ç§»åQŒé‡å¿ƒä¸‹¿U»ï¼ŒæŠŠåŸº¼‹€½Ž¡ç†çš„é‡ç‚ÒŽ(gu¨©)”¾åœ¨è¿žé˜Ÿå’Œç组åQŒç´§ç´§æŠ“ä½åŸºå±‚队çå¾è®¾è¿™ä¸ªå…³é”®ï¼ŒæŠŠåŸºå±‚å¾è®‘Ö¥½åQŒæŠŠåŸºç¡€æ‰“牢åQŒå¼ºæ ¹å›ºæœ¬ï¼Œä½¿åŸºå±‚管ç†æ°´òq³ä¸æ–æ高,安全生äñ”形势æŒç®‹½E›_®šå¥½è{。截至目å‰ï¼Œè¯¥çŸ¿å·²å®žçŽ°è¿ž¾l安全生äº?80多天åQŒå…¨çŸ¿èŒå·¥é˜Ÿä¼ç¨³å®šï¼ŒåŠ›_Š¨¿U¯æžæ€§ç©ºå‰é«˜æ¶¨ï¼ŒçŸ¿åŒºå……满生机和活力,展现出欣‹Æ£å‘è£ï¼Œè“¬å‹ƒå‘展的景象ã€?BR> 该矿在开展队ç基¼‹€å»ø™®¾ä¸ï¼Œ˜q›ä¸€æ¥å¥å…¨é˜Ÿçå¾è®‘Ö„™å¹ç®¡ç†åˆ¶åº¦åŠžæ³•ï¼Œç€åŠ›æŠ“å¥½æ£€æŸ¥è€ƒæ ¸å…‘çŽ°å·¥ä½œåQŒæ高制度办法的控制力和执行力。å„队的“三基â€è€ƒæ ¸æŒ‰ç…§½Ž¡ç†è´£ä“Q定é‡åŒ–ã€ç®¡ç†åˆ¶åº¦åˆšæ€§åŒ–ã€å·¥ä½œè€ƒæ ¸¾l©æ•ˆåŒ–ã€ähçš„è¡Œä¸ø™§„范化的“四化â€è¦æ±‚,形æˆäº†ä¸€å¥—比较完善且½Ž€å•æ˜“行的队对çã€ç对个人的“三基â€è€ƒæ ¸åŠžæ³•åQŒåšåˆ°æƒè´£æ˜Ž¼‹®ï¼Œè´£ä“QåˆîChåQŒè€ƒæ ¸å…·ä½“åQŒé‡åŒ–到人,è°çš„è´£ä“QåQŒè°æŽ¥å—è€ƒæ ¸ã€‚é˜Ÿå¯¹ç的“三基â€è€ƒæ ¸åQšä¸»è¦è€ƒæ ¸ç”Ÿäñ”ä»ÕdŠ¡ã€å®‰å…¨å·¥ä½œã€è´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–ã€è®¾å¤‡ç»´æŠ¤ã€æˆæœ¬ç®¡ç†ã€å›¢¾l“å作ã€å²—ä½èŒä¸šé“德七个大™å¹ï¼Œæ€Õdˆ†ä¸?00分。队对ç的“三基â€è€ƒæ ¸ä¸Žç¾l„工资总é¢çš?00%挂钩åQŒå®žè¡Œåˆ†™åÒŽ(gu¨©)¯å¤©è€ƒæ ¸ã€‚ç¾l„对èŒå·¥ä¸ªäh的“三基â€è€ƒæ ¸åQšä¸»è¦è€ƒæ ¸ç”Ÿäñ”工作ã€è´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–工作ã€å®‰å…¨å·¥ä½œã€æˆæœ¬ç®¡ç†ã€å¦ä¹ 业务ã€å›¢¾l“å作ã€å²—ä½èŒä¸šé“å¾ïL‰ä¸ƒä¸ªå¤§é¡¹åQŒèŒå·¥ä¸ªäººçš„“三基â€è€ƒæ ¸åˆ†åŒ¾l©æ•ˆå…¨é¢æŒ‚é’©åQŒèŒå·¥ä¸ªäººçš„“三基â€è€ƒæ ¸åˆ†æ¯å¤©ä»¥10分äؓ满分åQŒæœˆåº•æ±‡æ€Õdˆ†æ ÒŽ(gu¨©)®å½“æœˆå‡ºå‹¤æ ‡å‡†æ€Õdˆ†ä¸Žç‡W效分挂钩。队ç“三基â€å·¥ä½œä¸»è¦æœ‰å››ä¸ªç‰¹ç‚¹åQšä¸€æ˜¯è®¤çœŸç»„¾l‡èŒå·¥å¦ä¹ 管ç†åˆ¶åº¦å’Œè€ƒæ ¸åŠžæ³•åQŒåšåˆîCh人知晓,让èŒå·¥æ˜Žç™½å“ªäº›èƒ½ä¸ºï¼Œå“ªäº›ä¸èƒ½ä¸ºï¼Œ˜q™æ ·æ‰ä¸å—åˆ°è€ƒæ ¸ã€‚äºŒæ˜¯è€ƒæ ¸åšåˆ°¾_„¡»†åŒ–,˜q‡ç¨‹åŒ–。现在èŒå·¥éƒ½æ¸…楚åQŒå¦‚果当ç仅仅完æˆäº†ç”Ÿäñ”ä»ÕdŠ¡åQŒåƈä¸æ„味ç€ä¸å—“三基â€è€ƒæ ¸åQŒæœ‰å¯èƒ½æ˜¯ç™½òq²äº†åQŒå› 为生产ä“Q务åªæ˜¯è€ƒæ ¸ä¸çš„一™åV€‚è¬å¦‚:风井工程队邹¼œ¥ç的一åèŒå·¥é’ŸæŸåœ¨æ‰“碛头时åQŒæ²¡ä¸¥æ ¼æŒ‰ç…§ä¸è…°¾U¿æ–½å·¥ï¼Œé€ æˆå··é“å—帮ä¸çº¿å·?.2¾c»I¼Œé˜Ÿå¯¹è¯¥ç“三基â€è€ƒæ ¸5分,ç对该åèŒå·¥â€œä¸‰åŸºâ€è€ƒæ ¸æ‰£äº†8分,相当于扣了该åèŒå·¥å½“ç工资总é¢80%åQŒä¹Ÿž®±æ˜¯è¯´è¯¥åèŒå·¥å½“å¤©å‡ ä¹Žç™½òq²äº†ã€‚通过˜q™ä¸€äº‹ä¾‹ä½¿èŒå·¥æ˜Žç™½åœ¨æžå¥½æœ¬èŒå·¥ä½œæ—Óž¼Œåšåˆ°æŒ‰ç« æ“作åQŒå›¢¾l“å作,˜q™æ ·æ‰èƒ½åŠÏxœ‰æ‰€èŽ—÷€‚ä¸‰æ˜¯é€—ç¡¬è€ƒæ ¸ã€‚åšæŒè€ƒæ ¸å¯¹äº‹ä¸å¯¹äººï¼Œä¸è®²å®¢è§‚åQŒä¸æžä¸‹ä¸äؓ例,队对çã€çå¯¹ä¸ªäººçš„è€ƒæ ¸å‡åšæŒççè€ƒæ ¸åQŒå…¬å¸ƒä¸Šå¢™ã€‚å››æ˜¯è€ƒæ ¸å…‘çŽ°åQŒä¸Ž¾l济挂钩。丽Ž¡æ˜¯ç组效益˜q˜æ˜¯ä¸ªäh效益åQŒâ€œä¸‰åŸºâ€è€ƒåˆ†æ˜¯å†³å®šå› ç´ ï¼Œåœ¨åã^æ—¶çš„è€ƒæ ¸ä¸ï¼Œç组之间完æˆç›¸åŒçš„è¿›ž®ºï¼Œè€Œâ€œä¸‰åŸºâ€è€ƒæ ¸ä¸ä¸€åQŒé€ æˆèŒå·¥æ”¶å…¥å·®è·è¾?00元,ç组内åŒå·¥ç§äººå‘˜åQŒç”±äºŽâ€œä¸‰åŸºâ€è€ƒæ ¸åˆ†çš„å·®è·åQŒå·¥èµ„å·®è·ä¹Ÿæœ?00å¤šå…ƒã€‚å› æ¤ï¼ŒèŒå·¥æ›´åŠ 注é‡å·¥ä½œè´¨é‡åQŒè®¤çœŸåï–行岗ä½èŒè´£ï¼Œž®½é‡é¿å…å—“三基â€è€ƒæ ¸ã€?BR> 通过开展队ç基¼‹€å»ø™®¾åQŒè€ƒæ ¸é‡åŒ–¾l†åŒ–到ç¾l„到æ¯ä¸ªèŒå·¥åQŒä‹É压力沉底åQŒè´£ä»»è½å®žåˆ°äººï¼Œ½Ž¡ç†˜q›ä¸€æ¥ç²¾¾l†åŒ–ã€è§„范化。èŒå·¥çš„团队¾_„¡¥žå¾—到˜q›ä¸€æ¥å¢žå¼ºï¼Œå±•çŽ°å‡ºå›¢¾l“å作,é½å¿ƒå力æžå¥½å®‰å…¨ç”Ÿäñ”工作的喜人局é¢ï¼Œä¿ƒè¿›äº†å®‰å…¨ç”Ÿäº§æ•ˆç›Šçš„å¯æŒ¾låè°ƒå¥åº·å‘展。安全上åQŒé‡ä¼¤ã€è½»ä¼¤å’ŒäºŒçñ”以上éžä¼¤äº¡äº‹æ•…,分别比去òq´åŒæœŸå‡ž®?0 %ã€?3 %å’?0%åQŒè´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–å»ø™®¾ä¹Ÿå–得较大进展,å„专业å‡è¾‘Öˆ°òq´åˆè§„划½{‰çñ”åQŒæœˆæœˆè¶…é¢å®Œæˆç”Ÿäº§ä“Q务,èŒå·¥æ”¶å…¥ä¸æ–增长ã€?/FONT>
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| ¾~?辑:晓舟 |
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