紧扣“七一”主题促廉政文化“五进”步伐 | |||||
煤炭资讯网 | 2007-6-20 9:13:31 简讯 | ||||
进矿区,促发展。在矿区开展“廉洁从业、诚实守信教育,把廉政文化教育纳入到矿区文化建设之中,积极利用各种媒体等,大力宣传反腐倡廉工作;通过学习党章、看警示片等形式,把廉文化蕴含融入到对党员干部和职工的教育中,推进和谐矿区的发展。 进机关,扬清风。在全矿机关科室大力倡导廉洁奉公、诚实守信、公道正派的社会文化。通过廉政提醒书,开展读书思廉活动,发廉政短信和开展的比德育、比工作、比作风、比学习等活动,使机关人员有针对性的经常受到廉教育,营造了浓厚的廉政文化氛围,极大地增加了党员干部廉洁从业的意识。 进家庭,打造“安全港“。在全矿党员干部家属中开展”学党章、守纪律、争当“廉内助”活动,发放“廉内助”倡议书97份,开展廉洁型家庭评选,组织党员干部家属家属召开“如何当好廉内助”主题座谈会和收看反腐倡廉电教片,赠阅廉政书报等活动,增强党员干部的法纪意识和廉洁意识,切实打造党员干部的家庭幸福港湾。 进区队,促文明。充分利用广播,积极组织政工人员到区队通过故事、案例、先进的讲解使党员干部职工,工作之佘受到廉政教育;在创建“五好支部”文明职工活动、普法教育与队务公开和和谐区队建设活动中,加强反腐倡廉教育,推进廉政文化进区队。 进岗位,促保廉。岗位是廉政文化建设的落脚点,结合各岗位的特点,以职业道德教育,把廉政从业要求融入岗位职责。通过组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动,促进党员干部岗位保廉。通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范等,发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能,不断强化领导干部廉洁从业意识。
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