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本网讯：(x)贵州盘江煤电(sh)集团公司土城矉K三区历来重视力_力资源的合理使用Q在制定相关职工出勤措施Ӟ力求凸显人性化Q以此促(j)q和谐班l徏设?BR>
制定严格的保勤措施，通过高回报、高奖励Ȁ发职工的上班热情Q确保生产过E中不发生劳动力短缺现象Q这是基层区队班l一直以来屡试不爽的做法。特别是逢节?jin)日或者农忙时节，q种奖励办法更是被广泛运用。土城矿采三区通过长期跟踪观察发现Q这U做法虽然在一定程度上提高?jin)职工出勤率和劳动效率，但是一些出满勤的职工出C(jin)q度透支体力和精力，D本月上满班下一个月上花班的现象出现。另外，体力的过度透支q弱化了(jin)职工对劳动过E中可能产生的事故隐(zhn)的感知、判断和应变能力Q零星伤亡事故屡屡发生。“构建和谐区U，班队l是关键和主体。”采三区要求各班队组在制定保勤措施时Q要充分考虑职工的n体承受能力，做到灉|多变Q每月要保证l予职工相应的休息日Q不能采取拉大出勤奖励标准的方式、诱D工出满勤Q防止职工过力_(jing)响n?j)健康和安全生?BR>
人性化的保勤制度带来的是职工出勤率的不降反升，收入差距~小?jin)，_֊充沛?jin)，安全状况因此得到改善Q劳动效率大大提高，有力C(j)q了(jin)和谐区科。（刘佳跃）(j)
| 本网通讯员：(x)刘佳?/td>
| ~?辑：(x)云松 |
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