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׃龙矿集团z里煤矿始终坚持“四好”班子徏讄入双目标(g)查、五好党支部五好党员和企业文化、干部W效考核之中Q注重调动各支部的战斗堡垒和全体党员q部先锋模范作用Q收C(jin)较好的效果?BR>
为提高支部工作实效性，该矿严格落实“三?x)一䏀制度，坚持每月Ҏ(gu)部书记进行业务培训和l合知识考试Q考试成W与工资挂钩，坚持党评译֠讑֜工作一U和井下现场Q今q以来，p军_际问?0余条Qؓ(f)解决个别党员q部思想作风时紧时松问题Q该矿深入开?“学知识、提素质、树(wi)新风、争做规范文明型员工”系列主题教育活动，H出加强C会(x)M荣i观和“八U新风”教Ԍ先后开展了(jin)“认清当前发展Ş势，提高自我U束能力”、“高度重视干部的作风问题”、“让节约成ؓ(f)我们的自觉行为”、“在岗一分钟Q敬?0U”等10余期专题教育Q提高(sh)(jin)q部员工思想素质和道德修养；Z持党员先q性，不断创新党员CzdQ在全矿井上下共讄?0多个安全、质量、服务、节支降耗等不同cd的示范岗Q同时还针对矿井的不同发展Ş势，开展了(jin)创徏党员 “零三违”安全阵地、党员承诺、重温入党誓词、党员奉献日?qing)各U争先创优等教育实践zdQ发挥了(jin)“一名党员就是一面旗帜”的作用Qؓ(f)提高员工出勤率，q个矿大力实施“亲情化”思想政治工作法，重点完善推广?jin)四制度?x)一是生日祝制度，每周在各区队班前?x)对q生日和入党U念日的员工集中发放“生日祝卡”和C物,今年3月䆾以来p矿共?08名员工过生日Q二是三q罚Ƒ֮属反馈签字制度，建立区队家庭“违章罚ƾ互动卡”，员工出现三违或违反矿规矿U现象，由其家属在“互动卡”上{֭q反馈意见徏议。三是谈?j)、家访制度，Ҏ(gu)名员工的个h性格、爱好、特炏V家庭状늭情况深入动态了(jin)解，建立台帐和记录，区分不同对象、不同场合、不同时_(d)有的攄q行谈心(j)。四是严D实信访稳定工作机Ӟ坚持信访接待日制度，变被动接访ؓ(f)d下访Q去q以来，信访事项处结率达C(jin)100%Q结服率辑ֈ?5%Q而且所有信访均是历史遗留问题，没有一h由新班子l徏后工作而引赗?/SPAN>
| 本网通讯员：(x)康颖?/td>
| ~?辑：(x)晓岚 |
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