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“一座大p铲^不容易，但要铲^大山上的一个小丘有何不能。”这是Q建生同志教育w边员工克服困难、攻克难兟뀁战胜自我的嘴边话，同时也是他工作学?fn)的座右铭。回看Q建生在潞安矿业集团五阛_作的二十多年来，从生产队l技术员、队长到CQ的职工学校校长之职，所q过的岗位，所走过的单位，无处不留有他扎实的工作作风和闪光业WQ特别是在职教线上的十多q来Q他哪种“欲与天公试比高”的倔劲是把h们心(j)中职工学校的坏Ş象改变?BR>
q年来，凡是在潞安集团五阳煤矿职工学校检查和接受培训的h都有q样的感受：(x)教学环境舒适化Q教学方法多样化Q教学管理h性化Q学风、教风、校风“大学化”。Q建生任职工学校校长十多年来，员工培训收效大，员工单位评h(hun)高?001q该校被p省煤局评ؓ(f)“九(ji)五”先q职工教育学校，2002q至2006q连l五q被集团评ؓ(f)文明学校?BR>
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“培训走q场Q到期领个证Q培训年q有Q年q都是个栗”十q前一度时期五阳hq样评h(hun)的职工学校?996q矿党政研究军_QQ命Q建生同志担Q职工学校校长职务Q这个在全矿素有“认真”ԒL(fng)老技术员、老队长一上QQ首先从规范教学理入手Q在到校W一天召开全校教师员工大会(x)上，宣布实施“四{ֈ”和班中巡查制度Q短旉d扭{?jin)教职员工迟到早退的坏现象Q同Ӟ明确?jin)专业教师职责，制定了(jin)教师讲课、监考、判卷制度以?qing)参培学员考试、发证制度，制定?jin)教职员工工作业l百分制工资奖金挂钩考核办法QƈU_月度案Q作为各U评先选优的重要依据?BR>
在制度落实工作中QQ建生同志始终坚持公开、公正、公q的原则Q当月奖金分配、评先选优?sh)格按员工工作业l进行考评Q每月对教师员工当月工作业W考核?qing)工资奖金情况进行公布，特别是Q校长?002q提Z创公司“名师”、“名校”设想以来，大力开展学风、教风、校风的“三风”教育活动，首次推行?jin)责任追I制度，加大?jin)奖|力度，形成?jin)具有职教特色的内部市(jng)场化管理，有效调动了(jin)教职员工的工作U极性，?j)进了(jin)该校教学质量和文明E度的持l提升?BR>
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“与实际l合紧密的理论培训教育最能吸引学员的注意力，最能激发学员的学习(fn)热情Q最有利于学员接受和提高”。善于创新的L长在职工学校工作的头几年Ҏ(gu)深有体会(x)?999q_(d)他针对专业教材课本理论繁琐，成h学习(fn)厌烦(ch)Q短期培训收效甚微的现实Q大胆创斎ͼl织各专业教师进行教材汇~?BR>
在教材的汇编中，他提倡ƈ在备课中理清思\Q在译֠上寻找不I在课后归Ux(chng)ȝQ每每编完，都要l织教师听课Q然后共同研I完善确定。Q建生是潞安职工大?9届机?sh)专业的优秀学员Qƈ在生产线的机?sh)岗位上摸爬滚打了(jin)十多年Q可谓机?sh)专业的行家里手Q他亲自汇编?0多种机电(sh)开兛_(qing)讑֤l修的课E教材，一ơ通过教师?x)审Q目前已成ؓ(f)该校教师教学的常用教材。几q来QQ建生下大气力抓教材编Ӟ不仅汇编?jin)一套体现教与学直观性、实跉|的教材Q而且l教师提供了(jin)施展才能的空_(d)有效提高?sh)(jin)教师教学水q?BR>
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能让职工d专研业务技术知识，?wi)立q一行爱一行，岗位成才的理念，是Q建生同志执着的追求和职教?j)愿。从事职教工作以来，d生倡导育h先育思的人性化教育Q始l坚持把职业道d、法律法规、“三观”教育作为第一评Q首先提高学员的思想认识、责L、事业心(j)Q努力激发学员的学习(fn)热情Q在实践教学中，他提出ƈ实行?jin)“情感育人”、“服务育人”的人性化教育CD措，独具特色而富有成效?BR>
“情感育人”。针对“三q”和6S待岗员工在培训中大多数思想(zhn)观、缺自信心(j)的实际，L长在全校教师中广泛开展了(jin)“交朋友”活动，他主动带头深入学员(sh)谈心(j)、沟通，帮助他们解决思想认识的根本问题，解决生活工作中的难事、急事Q帮助学员全w心(j)投入到学?fn)。据?jin)解Q近q来QQ校长谈心(j)家访200多次Q解军_员家庭矛?1人次Q解军_员生z难事急事63ơ?BR>
“服务育人”。教学管理经验丰富的d生创新无止境Q随着职工求知Ʋ的升华和教师职业意识提高，dQ他创造性地提出?jin)“五到基层”、“两个由基层说了(jin)”教学新Ҏ(gu)Q收到可喜成效。（“五到基层”是Q安全宣传到基层Q调查研I深入基层，教师实践深入基层Q文仉知送到基层Q培训回访走到基层；“两个由基层说了(jin)”是Q一是办班时间、办班方式由基层说了(jin)，二是培训什么工U、办什么班由基层说?jin)算。）(j)在日常教学中Q他适时带领教师下队l、回ѝ现场教学，受到基层单位领导和职工的Ƣ迎。一q多来，计划外办?3ơ，到队l回?2ơ，解决职工提出的技术问?00多个Q开展安全Od、事故案例教?00余次Q有效地提高?sh)(jin)职工的安全意识和业务工作水q?BR>
d生的可贵之处是敬业、认真、认准的事一定要坚持做好Q目前，他又提出q开展了(jin)环境育h、管理育人、服务育人、教书育人的“四育h”活动，努力为创Z的名校Qؓ(f)潞安培育一技能h才奋力拼搏?BR>
| 本网通讯员：(x)杨川?/td>
| ~?辑：(x)云松 |
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| ~?辑：(x)云松 |
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