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——土城矿采四区以思想政治工作助推和谐班队建设侧记 | |||||
润物无声润心田 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-6-25 14:14:26 简讯 | ||||
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思想上有疙瘩，来找我 采四区现有职工843人，13个采掘修及辅助队组，人员来自四面八方，队伍构成十分复杂。2005年5月，刚刚调任该区党支部书记的张永祥向职工承诺：思想上有什么解不开的疙瘩，来找我，我将尽最大的努力给你一个满意的答复。这一承诺一传十十传百，职工们都带着自己的问题来到了张书记的办公室。有反映工资分配、评分计工的。张书记当然不敢粗心大意，经和区领导班子沟通，立即对职工反映的问题进行了调查核实，发现少数队组确实存在报黑工、计黑分及截留职工工资现象，区领导马上对这些问题队组进行了严肃处理，有的队长还被撤消了职务；有反映队长管理方法简单粗暴、作风武断专横的。于是区党支部和区工会找到这些“问题”队长，苦口婆心地给他们讲团结职工的重要性，讲作为一名合格队长应该具备的最起码的职业道德和思想素质，讲团结职工给班队组带来的无限活力与动力。谈了一次谈两次，谈完队长谈职工，直到反映问题的职工满意了、队长的工作方法、思想作风转变了才“善罢甘休”；也有反映鸡毛蒜皮的小事的，丈夫酗酒撒泼、妻子赌博不顾家、邻里在过道堆煤、放音响吵人……而每每接到这些小事，区党支部总会把它们当成“大事”来对待，及时派人到家中做耐心细致的思想教育工作，把问题和矛盾消灭在萌芽状态之中。在常人看来比较难做的“家务事”，他们做起来照样头头是道。 短信架起“连心桥” 去年11月份，采四区党政工领导向职工公开了自己的手机号、办公室和家庭电话，鼓励职工通短信互动的方式就领导干部作风、企业管理、班组建设等提出合理化意见和建议，同时也可以向区领导倾诉自己的“难言之隐”。这下好了，许多职工把自己平时不敢说、不便说、没时间说的掏心窝的话通过发短信的方式说了出来，区里根据职工反映出来的问题，及时在思想、工作、学习和生活作风等方面进行查漏补缺，改进不足，一条小小的短信通道，架起了干群之间的一座连心桥，一些苗头性的矛盾问题得到了及时沟通解决。 连带效应 以力增力力更强，润物无声的思想力带来活力无限的生产力。现在在采四区，因各种突出矛盾引发的冲突与争吵越来越少了，“就地消灭，绝不上交”成为采四区开展思想政治工作、解决各种矛盾的根本出发点。细致入微的工作使干群之间、队组之间、职工之间的关系更加和谐，互帮、互助风气浓厚。今年以来，该区采面安装、回收频繁，掘进工作任务繁重，但是在困难面前职工干部空前团结，争作奉献，创造了采面安装、回收速度、质量、安全的多项新纪录，为矿进行生产结构调整及各项生产走入正常做出了贡献。前不久，几名职工为了维护矿山利益，更是做出了可歌可赞的一幕，为矿挽回经济损失近3万元，这是该区长期坚持职工思想和职业道德教育带来的可喜现象。
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