安徽省宿州市朱仙庄煤矿工会   张福荣

  近年来，随着集团公司主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想受到了很大程度的冲击，矿区的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。

  （一）部分领导对思想政治工作认识不足，重视不够。部分人对积极健康的思想能够产生生产力没有清晰的认识，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。认为十次的教育不如一次的处罚，出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

  （二）思想政治工作人员配备不足，素质有待提高。在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，因此，部分领导认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。各基层的党支部、工会、团组织也更多的是协助行政工作，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少。由于政工人员得不到更新充实，出现知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解等现象，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，阻碍了思想政治工作作用的发挥。

   （三）思想政治活动形式单一。政治学习有些单位流于读文件、念报纸，做工作小结，学习显得陈旧、枯燥，导致职工将政治学习当做完任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开，职工不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。家访谈心工作有的领导以工作忙为由，不认真进行开展，没有认真关心职工的情绪变化、思想动态，就不能做到防患于未燃。

   思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。我们煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好思想政治工作显得尤为迫切。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。

一、建立健全思想政治工作网络，党政工团齐上阵，为开展经常性思想政治工作创造良好的环境

   按照企业分工，党委领导和组织企业的思想政治工作，是毫无疑问的，工会共青团在党委领导下参与企业思想政治工作，也是责无旁贷的。因此形成了这样一种思想，思想政治工作是党支部、工会部门和政工干部的事，与其他部门和人员无关，孤单奋战，甚至与企业生产经营“两张皮”，使思想政治工作路子越走越窄，效果越来越差。其实，企业在开展生产经济活动和行政工作的过程中行政干部做得最多的是职工思想政治工作。阐述生产经营决策，部署行政日常工作，检查监控其过程等等，时时刻刻都在和人打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确做法等等。所以行政干部做职工思想政治工作，已是一个不争的事实。既然如此，建立党、政、工、团一起抓思想政治工作就有了客观基础。具体就是党委统一制定规划，明确目标，宏观指导，组织实施，培训骨干，抓大放小，督促检查，总结提高，促进企业职工思想政治工作不断发展。行政组织结合生产经营活动和行政工作，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业职工思想政治工作由“虚”变“实”。在实行党政领导“一肩挑”的单位尤其应该如此。工会共青团组织，充分发挥群众组织的优势，不断拓宽企业倾听职工吃亏的渠道，加强企业与职工的沟通，帮助职工正确处理企业发展与职工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高职工对企业的忠诚度。这样，党委领导、政工干部为骨干，其他管理人员为补充的企业职工思想政治工作体系就已经形成，其组织起的遍及全企业的思想政治工作网络，将大大提高企业思想政治工作的实效性。

  同时，要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。采用各种方式对政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、关心职工、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可，促进思想政治工作的有效开展。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

   思想政治工作是长期性、经常性的工作，更要加强针对性，要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务定内容，及时调整思路，丰富活动形式，创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。

   1、强化在经济利益调整中的导向功能。在市场经济条件下，职工对经济利益最为关心，决定了思想政治工作既要发挥利益杠杆的激励作用，又要趋利避害，防止追求利益的盲目性和不法性。要坚持“宜疏不宜堵、宜散不宜聚、宜解不宜结、宜顺不宜逆”的方略，正视、尊重所有个体的需要、兴趣、爱好以及觉悟层次的差别，不采用唯一的高标准要求来衡量人们的思想，引导职工正确对待经济利益的调整，处理好个人利益与集体利益的关系，自觉地把个人利益同企业利益、眼前利益与长远利益有机结合起来，掌握实现个人利益的正确途径。要将思想政治工作与“五五”普法工作结合起来，加强国家法律法规、企业规章制度的学习，引导职工做自觉守法守规的好员工。

  2、强化解疑释惑、理顺情绪的功能。当前，机构改革、结构调整、职工减员分流、住房出售等等，事关每个人的切身利益，势必对职工群众的思想产生深刻影响，或多或少地导致烦躁、焦虑、恐惧、冲动、低沉等情绪状态，这些消极情绪化解不开将影响企业的安定。在企业改革中、完成重大任务和遇到困难人心不稳时，要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。对改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。因此，思想政治工作必须把心理疏导的着力点放在干部群众关心的热点问题上，善于从苗头中发现潜在问题，从一些征候中预料到可能发生的结果，切实帮助人们消除心灵深处的困惑，以更积极的姿态、更健康的心态投入生活、投入工作。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育。对井下作业人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

   思想政治工作在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。

   “四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，以正常教育为主。这些做法应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。

  “一个区别”是认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

   “做有情领导”，这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面。要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导，就是要关心职工生活。在实践中，要注意在政治上关心职工进步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们的冷暖，注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问，领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职工积极性能持久下去，这是我们企业兴旺发展的需要。