本网讯 安监员是企业安全管理的直接履行者，如何提升他们的素质？山东淄矿集团许厂煤矿安监处处长郭振跃给出了答案：“现在我们安监员队伍素质较以前有较大提高，得益于我们‘逼’着学，强考核，重培训，形成能者上，庸者下的良性循环。”

　许厂煤矿安监处现有安监员54人，其中“三八”制安监员大多只有初中文化程度，没有受过专业知识培训，与现代化矿井安全管理的需要有一定差距。为此，他们痛下决心，从建设一支技术业务素质过硬、作风顽强、雷厉风行的安监队伍入手，提升安监员整体素质。

　——推行“2131”培训。“2”即每两个月组织学习一个专业的相关知识，“1”为每天学习一个具体内容，“3”即每天班前会学习后，提3个问题，“1”是每旬组织一次学习培训效果总评检验考试。他们采用日考、旬考和月考相结合的“三考”形式，每天由值班人员根据配档表的要求组织学习，月底进行综合考评，考试成绩与工资直接挂钩。

　——推行“绩效考评”。按照安全绩效50％、质量精品度30％、学习培训10％、纪律10％的规定，每天对安监员进行百分制考核。每名安监员每月以2400分作为基础分，1分1元计资。其中，学习培训占240分。他们每班提问3道题，每答错一道扣1分。每月进行3次考试，考试平均分达不到95分、90分、80分、70分分别扣积分的20分、50分、100分和150分，不及格全部扣除。同为安监员，仅因为学习成绩不同，6月份工资最高与最低差距达400余元。

　——推行“点聘上岗”。每季度由生产区队对“三八”制安监员进行点聘，未被点聘的实行内部待岗培训，若连续三次没有被区队点聘，则调离工作岗位。点聘制促使安监员自我加压，学习业务知识的自觉性大大提高。“原来写一句话都要考虑半天，现在跟以前不一样了，天天都要学习，一般的小材料已难不倒咱了。”安监员梁兴友说。

　现在，许厂煤矿安监处学习氛围浓厚，“主动学习，持续更新”蔚然成风。安监员高绪军深有感触，咱原来是干综采的，对其它方面的知识不太熟悉。开始当安监员时，下井查不出问题，有时还说外行话，让现场员工笑话。自从实施强化培训，自己明显感觉业务知识水平在提升，查出的问题也变得专业了。”