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土城矿行政科通过民主测评任用称职班组长 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-7-19 14:43:26 简讯 | ||||
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为了提高基层管理人员的综合素质，今年年初，土城矿行政科针对基层班组长在季度工作中能否认真完成矿及科安排的各项工作任务；能否认真学习业务知识和岗位技能；能否正确对待职工的意见、建议，在管理和工作上不断创新；且安全意识强，无“三违”现象；主动帮助职工解决工作、生活中的困难并做好职工的思想政治工作；业务上精益求精，能真正起到骨干带头作用这6个方面进行考核测评。测评以职工在工作中的真实感受为前提，凡在职职工都有权对分管人员进行无记名投票。测评结束后，行政科将根据测评结果进行奖罚，得票率不足60%的班组长还将受到批评和警告。连续两次得票率不足60%的，行政科将严格按照规定对不称职的班组长进行撤换或调离原岗位。 每次测评结果，行政科都将在公开栏上公布，让班组长能够及时发现、查找出自己的不足之处，使班组与班组之间互相找差距，取长补短。除此之外，行政科还将每次的测评结果输入科管理人员个人档案，年底作为评先、推优、干部考核的依据。
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