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                                    è’²ç™½çŸ¿åŠ¡å±€     æ›ÒŽ(gu¨©)–°å?/FONT>    

   关于ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„问题，应当说绘q‡è¿™å‡ å¹´çš„探索，ç†è®ºä¸Šæ—¥­‘‹èµ°å‘æˆç†Ÿï¼Œå®žè·µä¸Šä¹Ÿåœ¨ä¸æ–­çš„深入。那么ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾æˆæ•ˆå¦‚何考核与评伎ͼŒå´æ˜¯ä¸€ä¸ªéœ€è¦æŽ¢è®¨çš„è¯ùN¢˜ã€‚能够科学准¼‹®çš„考核与评伎ͼŒž®Þpƒ½‹‚€éªŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ç†è®ºä½“系和实跉|•ˆæžœï¼Œž®Þpƒ½ä¸ÞZ¼ä¸šæ–‡åŒ–的研究和决½{–æ供事实根æ®ï¼Œž®Þpƒ½ä¸ø™¿›ä¸€æ­¥æŽ¨˜q›ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾è“v到正¼‹®çš„导å‘作用åQŒé€‰æ‹©å‰è¿›çš„æ­£¼‹®èµ\径和目标。å¦åˆ™ï¼Œž®×ƒ¼šå‡ºçŽ°ç›²ç›®å»ø™®¾èµ°å¼¯è·¯ï¼Œç™½è´¹å·¥å¤«æ•ˆæžœå·®çš„问题。甚至由于考核和评估选择路径ä¸å¯¹å’Œæ–¹å¼æ–¹æ³•çš„‹Æ å¦¥åQŒå¯¼è‡´ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®‘Ö¼›ÀL–¹å‘，è„Þq¦»å®žé™…åQŒåˆ†¼›»è²ä½“，ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾ä¸ä»…难以å–得好的效果åQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–的生命ž®†ä¼šå—到严峻挑战ã€?/P>

关于如何考核与评伎ͼŒæˆ‘çš„æ€è€ƒæ˜¯åQ?/P>

    一ã€è€ƒæ ¸è¯„估的原则，ž®±æ˜¯è¦è€ƒæ ¸˜q‡ç¨‹ä¸Žè¯„估结果相¾l“åˆã€‚考核的é‡ç‚¹åº”该是ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œåQŒæ˜¯å¯ä»¥é‡åŒ–的。评ä¼îC¸»è¦æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„结果，需è¦ç»¼åˆåˆ†æžè¯„估。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–是¾_„¡¥žå±‚é¢çš„东西，许多内容是无法é‡åŒ–考核åQŒèƒ½å¤Ÿé‡åŒ–考核的是ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œã€‚考核了ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®‘Ö·¥ä½œï¼Œä¸ç­‰äºŽè€ƒæ ¸äº†ä¼ä¸šæ–‡åŒ–状å†üc€‚比如一个ä¼ä¸šè¿›è¡Œç´ è´¨æ•™è‚ŒÓ€ç¾ŽåŒ–环境ã€å†›äº‹è®­¾lƒã€ç»Ÿä¸€æœè£…åQŒè°±å”±æ­Œæ›²ç­‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œã€‚而ä¼ä¸šçš„ä»·å€ÆD§‚ã€ç²¾¼œžç†å¿üc€å‘˜å·¥ä½œé£Žç­‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内å®V€‚在很多情况下，ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œ½E‹åº¦òq¶ä¸½{‰äºŽå»ø™®¾æˆæžœå映。作ä¸ÞZ¸€ä¸ªä¼ä¸šï¼Œæœ€¾lˆè¦çš„是优秀的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–æˆæžœï¼Œè€Œä¸æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®„¡š„艰苦努力˜q‡ç¨‹ã€‚当然没有ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®„¡š„˜q‡ç¨‹åQŒä¹Ÿä¸å¯èƒ½å‡­½IÞZñ”生优¿U€çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ã€?/P>

   ˜q™å°±æ示åQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®‘Ö•ä½ï¼Œè¦æ­£¼‹®è®¤è¯†æœ¬ä¼ä¸šçš„文化现çŠÓž¼Œè¦æ­£¼‹®çœ‹å¾…ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®‘Ö·¥ä½œï¼Œè¦èƒ½å¤Ÿæ­£¼‹®å¤„ç†äºŒè€…之间的关系。有的ä¼ä¸šè™½ç„¶åšäº†å¤§é‡å·¥ä½œï¼Œå¦‚æžœè¦å•¾U¯è€ƒæ ¸å»ø™®¾å·¥ä½œé‚£æ˜¯ä¸‹äº†å¾ˆå¤§å·¥å¤«çš„，但评估工作效果å´æ˜¯ç”šå¾®ï¼Œç”šè‡³æ˜¯è½åŽçš„文化。有的å•ä½ä¸åŠ¨å£°è‰ÔŒ¼Œæ½œç§»é»˜åŒ–åQŒå´å½¢æˆäº†ä¸€¿U特色的优秀文化。因此，对ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾½C‘Ö·¥ä½œè¦˜q›è¡Œé‡åŒ–考核åQŒå¯¹ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„æˆæžœè¦é€šè¿‡åˆ†æžåˆ¤æ–­˜q›è¡Œè¯„ä¼°åQŒæŠŠä¸¤è€…结åˆè“væ¥ï¼Œæ‰èƒ½æ­£ç¡®åœ°ç»™ä¸€ä¸ªå•ä½çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾ä¸‹å®šè®ºï¼Œ˜q™ä¸ªå®šè®ºæ‰èƒ½æ­£ç¡®å¼•å¯¼ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œæœç€æ­£ç¡®çš„æ–¹å‘èµ°åQŒæ‰èƒ½æ‰¾åˆîC¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾æ­£çš„确路径和方法ã€?/P>

    二ã€è€ƒæ ¸è¯„ä¼°çš„æ–¹å¼ï¼Œž®±æ˜¯è¦ç†æ€§åˆ†æžå’Œç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰òq¶ç”¨ã€‚文化的实质是æ„识åÅžæ€çš„范畴åQŒå®ƒæ˜¯é€šè¿‡ç‰©è´¨è½½ä½“å’Œäh的活动è²ä½“å映出æ¥çš„。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的生æˆå—多¿U因素媄å“，存在ç€å¿…然性和å¶ç„¶æ€§ã€‚什么样的文化是优秀的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，åªæœ‰ä¸€ä¸ªæŠ½è±¡çš„½W¼ç»Ÿæ ‡å‡†åQŒæ²¡æœ‰ç»Ÿä¸€çš„具体标准，åªæœ‰é€‚åˆè‡ªå·±ä¼ä¸šçš„文化æ‰æ˜¯ä¼˜¿U€çš„文化。因此对一个ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的评判åQŒè¦åœ¨æ”¶é›†ç´ æ的基础上åšç†æ€§åˆ†æžã€‚åŒæ—¶ç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰ä¹Ÿæ˜¯å¾ˆé‡è¦çš„，在柿U情况下直接感觉更能全é¢å‡†ç¡®å映实际。文化的东西是看è§æ¨¡ä¸ç€çš„，但å´èƒ½æ„Ÿè§‰åˆ°ã€‚比如我们到一个国å®Óž¼ŒåˆîC¸€ä¸ªåŸŽå¸‚，åˆîC¸€ä¸ªå…¬å›­ï¼ŒäºÞZ»¬ž®±æ˜¯ç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰åˆ°è¿™é‡Œçš„文化åQŒæœ‰å‡ ä¸ªäººåŽ»åšç ”½I¶åˆ†æžå‘¢ã€‚在ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的考核评估中，ž®½ç®¡åšè¿™æ ·é‚£æ ïL(f¨¥ng)š„‹‚€æŸ¥ï¼Œæ”‰™›†å¤§é‡å„ç§æ•°æ®åQŒä½†å¾—出的结论未必就å¯é åQŒæœ€åŽç»“è®ø™¿˜æ˜¯è¦ä¸Žç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰è¿›è¡Œå°è¯ã€?/P>

   ˜q™å°±æ示åQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–的考核与评ä¼îC¸è¦æžçš„太å¤æ‚åQŒå¤ªçƒ¦çåQŒå¤ªç†æ€§ã€‚如果过度注é‡ç†æ€§çš„è¯ï¼Œž®±å¯èƒ½ä‹É考核与评估费了很大工夫，å´å¾—å‡ÞZº†ä¸Žæ„Ÿè§‰ä¸åÕdˆçš„结论，ä¸çŸ¥é“那个对那个错。根æ®æ–‡åŒ–考核评估实践¾l验åQŒæ„Ÿè§‰ä¼šå离事实åQŒå®Œå…¨é ç†æ€§æŽ¨ç†åˆ†æžä¹Ÿä¼šå¼›ÖMº‹å®žï¼Œä½†é ä¸€ä¸ªæ–¹é¢ï¼Œéƒ½ä¸å¯èƒ½å¾—出准确¾l“论。这需è¦æ„Ÿè§‰å’Œç†æ€§ä¸¤¿Uæ–¹å¼å…±åŒè¿ç”¨ï¼Œå¾—出的结论æ‰æ˜¯ç›¸å¯¹å¯é çš„。在ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„考核中，è¦å®œ¾_—ä¸å®œç»†åQŒæœ‰ç”¨å°±æ˜¯å¯¹çš„；对ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的评估åQŒè¦æ±‚特ä¸æ±‚全，åˆé€‚就是好的ã€?/P>

    三ã€è€ƒæ ¸è¯„估的看点，ž®±æ˜¯â€œä¸€æŠŠæ‰‹â€ã€åˆ¶åº¦ã€ä½œé£Žã€‚一是从ä¼ä¸šä¸¤ä¸ªâ€œä¸€æŠŠæ‰‹â€çœ‹æ–‡åŒ–。所谓两个一把手åQŒä¸€ä¸ªæ˜¯æŒ‡è‘£äº‹é•¿å…¼å…šå§”书讎ͼŒä¸€ä¸ªæ˜¯æŒ‡æ€È»ç†ã€‚è¦è€ƒæ ¸è¯„ä¼°˜q™ä¸¤ä¸ªäh对ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的认识ã€æ€åº¦ã€å¯¹ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„能力和水åã^åQŒé‡è§†ç¨‹åº¦å’Œå·¥ä½œåŠ›åº¦ã€‚就是看˜q™ä¸¤ä¸ªäh了解ä¸äº†è§£ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，认å¯ä¸è®¤å¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。就看这两个äºø™ƒ½ä¸èƒ½æ出ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„æ€èµ\åQŒèƒ½ä¸èƒ½æ‹¿å‡ºåˆ‡å®žå¯è¡Œçš„措施。如果两个一把手ä¸äº†è§£ï¼Œä¸è®¤å¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，那么˜q™ä¸ªä¼ä¸šå¾ˆéš¾è°ˆå¾—上å¾è®¾ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，å›_°±æ˜¯å‹‰å¼ºåšäº›å§¿æ€ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¸ÞZº†åº”景。如果两个一把手了解和认å¯ï¼Œå´ä¸èƒ½æ‹¿å‡ºæ€èµ\和措施，ä»ç„¶éš‘֖得什么实质性æˆæžœã€‚二是从制度里é¢çœ‹æ–‡åŒ–。许多ä¼ä¸šæå‡ÞZº†è‡ªå·±çš„ç†å¿µï¼Œä½†è¿™äº›ç†å¿‰|ÕQ游在å£å¤´å’Œçº¸é¢ä¸Šã€‚关键是è¦æŠŠç†å¿µè´¯ç©¿æ¸—é€åˆ°åˆ¶åº¦ä¸­ï¼Œæˆäؓ制度的魂。如果ç†å¿µå’Œåˆ¶åº¦åˆ†ç¦»åQŒç†å¿µåªæ˜¯æ— ç”¨çš„å£å·åQŒåˆ¶åº¦ä¹Ÿä¸æ˜¯æœ‰ç”Ÿå‘½çš„制度。这ž®Þp¦çœ‹åˆ¶åº¦æœ¬íw«æ˜¯å¦ä½“çŽîCº†ä¼ä¸šçš„ç†å¿µï¼Œåˆ¶åº¦æ‰§è¡Œæ˜¯å¦ä½“现了ä¼ä¸šç†å¿üc€‚从制度本èín和制度执行å¯ä»¥æ¸…楚地看清一个ä¼ä¸šçš„文化。三是从看员工的作风里看文化。文化就是äh化，最¾lˆæ˜¯çœ‹å‘˜å·¥çš„è¡Œäؓ表现åQŒè¿™¿U表现就是作风。作风是文化的镜å­ï¼Œæœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„文化就军_®šäº†å‘˜å·¥æœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„作风，员工有什么样的作风就å映了有什么样的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。员工具有积æžå‘上ã€é›·åŽ‰é£Žè¡Œçš„作风åQŒå°±å映了这是一个有æœæ°”çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。员工如果是消æžæ€ å·¥ã€ä¸æ€è¿›å–的作风åQŒé‚£˜q™ä¸ªä¼ä¸šä¸€å®šæ˜¯è½åŽçš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ã€?/P>

   ˜q™å°±æ示åQŒè€ƒæ ¸ä¸Žè¯„ä¼îC¼ä¸šæ–‡åŒ–，关键è¦æŠ“ä½â€œä¸€æŠŠæ‰‹â€ã€ä¼ä¸šåˆ¶åº¦ï¼Œå‘˜å·¥ä½œé£Ž˜q™ä¸‰ä¸ªçœ‹ç‚V€‚ä¸èƒ½åŽ»çœ‹é‚£ä¸€å¼ å¼ ç‰Œç‰ˆæ ‡è¯­ã€ä¸€å¥—套文äšgææ–™ã€ä¸€æ‘žæ‘žå°å¸è®°å½•½{‰ç­‰è¡¨é¢çŽ°è±¡ã€‚所谓那些ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®‘Ö·¥ä½œï¼Œé‚£æ˜¯æ ÒŽ(gu¨©)œ¬çœ‹ä¸å‡ÞZ»€ä¹ˆå®žè´¨ä¸œè¥¿çš„åQŒæœ‰æ—‰™«˜æ˜Žçš„作秀˜q˜ç»™äºÞZ»¥è’™è”½å’Œè¯¯å¯¹{€‚把三个看点抓ä½äº†ï¼ŒåŸºæœ¬ž®±æŠ“ä½äº†ä¸€ä¸ªä¼ä¸šçš„文化实质åQŒå°±å¯ä»¥å¯¹ä¸€ä¸ªä¼ä¸šçš„文化下判ã€?/P>

    概括以上内容åQŒå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªç»“åˆï¼Œä¸¤ä¸ªæ–¹å¼åQŒä¸‰ä¸ªçœ‹ç‚V€?/P>

本网特约记者：æ›ÒŽ(gu¨©)–°å?/td> ¾~?辑：å¾æ?zh¨¨n)?/td>


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