铜川矿务局焦坪C理中心(j) d?/SPAN>
焦坪C理中心(j)是在陕煤化集团铜川矿务局焦坪煤矿破后成立的一所全新机构Q下讑օ政办公室、综合科、离退休管理科、物业公司、水厂、医院、劳动服务公怹(ji)个科U单位，共有q部职工180人，退休职?429人。目前，我社Z业文化的框架初步立Q企业文化氛围逐步形成Q企业文化功能开始显现?/P>
一、把握内涵，正确定位Q高度重视和加强C文化?/P>
企业文化工作是凝聚职工思想Q提高职工素质，展现企业形象Q扩大社?x)?jing)响的有效途径和根本保证，对于?j)进我社区持l、健康发展，更好地发挥社区在和谐矿区中的作用有着重要的现实意义。焦坪煤矿破产后Q矿工h?j)涣散，_萎靡Q觉得前途ؓ(f)茫，Zh自危。原本热闹的十里长街也一下子变得十分hQ整个矿一U?zhn)哀的情l所W罩Q职工群众中也出C(jin)一些不E_不安全的苗头。社区党攉K导敏锐的看到q一问题的严重性，其?006q?0月新一届领导班子上M来，面对沉重的压力，如何凝聚人心(j)Q鼓舞士气，重塑焦坪C新的辉煌Q是新的领导班子成员的当务之急。经q反复讨论，新班子达成共识：(x)在新的Ş势下Q只有提高文化竞争力Q才能构建和谐社区；才能Ȁzȝ区发展与生存的命脉；只有倡导先进的社区文化，才能使社区焕发生机，从而摆脱困境，越自我。焦坪煤矿破产后Q社区的行政职能发生Ҏ(gu)性{变，l职工群众创造一个和谐、健L(fng)q_家园Q让破矿井的职工，其是离休职工也能n受到攚w发展带来的成果，才是C文化的根本体现。基于此Q社区党政把C文化工作当作一系l工E摆上了(jin)议事日程Q成立了(jin)“创建学?fn)型C领导组”，把社区文化徏讑ַ作提升ؓ(f)一把手工程Q党攉K抓共，合力打造先q的C文化理念Q把C文化工作U_到年度经营管理目标考核中，C党政着重强调“思想发动、观念先q、上下互动、集中推q”，在社区干部职工中提出“至诚服务、有效发展、以Zؓ(f)本、构建和谐”的C文化核心(j)理念Q通过C党政q个核心(j)层的观念H围Q带动全Cq部职工观念的更斎ͼ使干部职工从C届领导班子中看到?jin)希望，C各项工作有了(jin)新的赯Q机x体风貌焕然一斎ͼC在群众中的Ş象也有了(jin)新的定位?/P>
二、以Zؓ(f)本，求实创新Q社区文化徏设框架初步Ş成?/P>
在社区文化徏设中C党政始终坚信Q以Zؓ(f)本，构徏和谐。这不仅是加强社区文化徏讄关键Q更是推动社区快速发展的Ҏ(gu)所在。h是第一生力，创新是发展的关键Q是C文化_实质的拓展。社区立_际，凝聚职工zdQ在实践中创新社区文化，在创C发展C文化Q不断提高社区文化内涵，初步构塑?jin)符合社区特点的文化框架?/P>
Q一Q打造学?fn)型集体Q争做学?fn)型员工。近q来Q社区在队伍中，牢固?wi)立“终w学?fn)”、“全E学?fn)”、“工作学?fn)化”、“学?fn)工作化”的学习(fn)意识Q结合党政干部“保先教肜y(c)，“荣p”教育等zd的开展，强化党员q部的党性修充R理Z充R职业道德修d业务修养。社区党员干部队伍素质明显提高，大大增强?jin)社区稳步发展的竞争力?/P>
Q二Q坚持以Zؓ(f)本，变管理ؓ(f)服务Q用人文情怀凝聚人心(j)。工作中C始终坚持营造h性化理氛围。首先，增加投入Q徏好“老工人活动中?j)”，六个“老工人活动点”，“职工多功能zd室”。利用现有条件因地制宜，集中有限财力Q加强对C基础设施的投入。近q来Qؓ(f)使职工群众有一个整z、舒畅的工作环境Q先后投入数百万元对C办公楹{水厂、职工医院进行了(jin)内部攚w，新徏厕所13余Q垃圑֏20多个Qؓ(f)n健体Q丰富职工业余文化生z，在社区办公楼前安装了(jin)多种健n器材Q增M(jin)乒乓球、羽毛球场地。先后D行了(jin)“重阌”登山活动，春节毛球及(qing)象棋比赛Qƈ参加?007q元宵节局举行的大型社火表演和五一歌咏比赛Q通过文体zdq个载体功能的发挥，z跃?jin)机x_(d)陶冶?jin)职工情操，调动了(jin)全员积极性，使职工群众在自己的“家”既有所为，又有所乐?006q社Z位孤寡退休职工不q病逝后Q社区党攉Kg自过问，使老hq_如土Q此举赢得了(jin)C职工众的一致好评?/P>
Q三Q徏立健全制度，?j)进C各项工作有序开展。在C文化中，C狠抓物质文化、制度文化、精文化的同时Q积极寻求安全稳定工作与C日常工作的结合点Q将安全E_工作与党员干部的政W考核挂钩Q构建社区“权责清晰、有效奖励、奖惩分明”的考评机制。社区党政班子亲做表率，l合创徏“四好班子”标准，制定?jin)创建学习(fn)型C实施l则Q上下拧成一股劲Qh人头上有压力Q最大限度的ȀzM(jin)Cq部职工的工作积极性和创造性，C上下形成?jin)“风正、气、心(j)齐、劲”，呈现?jin)“九(ji)牛爬坡，个个出力”的工作氛围?/P>
三、积极探索，文化制胜Q学?fn)型C初见成效?/P>
l过一q来的积极探索，C文化格局初步立Q企业文化氛围基本Ş成，C文化的功能基本实玎ͼC文化取得初步成效?/P>
Q一Q促(j)q了(jin)观念转变。一是提高了(jin)对社区文化的认识。认为：(x)“社区是?wi)，文化是根”，C文化是社区的灵魂和持久发展的动力。二是逐步?wi)立了(jin)三个先q理念，通过层层发动Q全员逐步?wi)立了(jin)“至诚服务”服务的理念Q“有效发展”的发展理念Q“以Zؓ(f)本”的人本理念。三是队伍凝聚力q一步增强。企业文化的导向、约束、凝聚力、融合、辐等功能开始对Cq部职工产生潜移默化的媄(jing)响，U极向上Q勇于进取、正视困难、追求成功的信心(j)倍增。今q?月䆾Q矿务局丑֊W五届职工歌?x)，Cl队参加?jin)比赛，虽然因?f)多种客观原因未取得名ơ，但通过此次zdQ展C(jin)Cq部职工的风采、凝聚力、向?j)力和战斗力?/P>
Q二Q促(j)q了(jin)服务的提升，随着“至诚服务理念”的宗旨深入人心(j)Q服务文化逐步成ؓ(f)Cq部职工的心(j)理需求，今年C~写?jin)社区文化宣传的册子，定了(jin)社徽、社旗和C文化理念Q做到“一张笑脸相q，一杯开水送暖Q一把椅子让座，一颗诚?j)办事”。把为离退休职工服务作Z炏V重炏V难炏Vؓ(f)?jin)方便不在矿区的退休职工的认定问题Q社区在铜川专门讄为离退休工人服务，变坐门等人到上门服务Q方便了(jin)退休职工的工作生活?/P>
Q三Q促(j)q了(jin)队伍Q新班子上Q后，在队伍徏设上注重三个l合Q即Q思想教育与制度相l合QW效考核与作风纪律相l合Q年l考核与安全稳定相l合。从Ҏ(gu)做vQ注重干部职工的行ؓ(f)规范Q从制度入手Q徏立一整套职工行ؓ(f)规范Q以防范风险为突破口Q树(wi)立科学发展观Q以理想信念为目标，牢固?wi)立全?j)全意为社区群众服务的宗旨。在U极的教育和引导下，全体q部职工?wi)立了(jin)“社区是我家Q发展靠大家”的思\Q在工作中兢兢业业，在业务上_求精Q在政治上从严要求，在作风上两袖清风。多q来无一人因q规q纪Q受到党U政U的处分。社区内部逐渐形成?jin)团l、向上、奉献、进取的良好氛围?/P>
通过C文化的渗透，我们ƣ喜的看刎ͼC职工众_面貌得到?jin)较大改观，团结参与意识大大增强Q奋斗方向与发展目标明确Q工作热情明昑֢强，创徏q_和谐家园的目标必实现?/P>
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