本网讯：(x)7?5日，重煤集团天府矿业公司ȝ理杨洪、副ȝ理n宁d在三汇一矿党委书C卫、生产矿长米功亮、机늟长李L(fng)倍同下来C汇一矿综采工作面视察讑֤安装、h机磨合情况，??日剪彩全面投入生产做准备。ƈ指出Q要高素质职工队伍，全力打造综采铁军，适应煤炭企业跨越式发展?BR>
杨祖zȝ理和赵宁德副ȝ理在视察q程中边走边看边了解情况Qƈ指出高素质的职工队伍是实现煤矿安全生产的Ҏ(gu)保证。到2010q_(d)三汇一矿要实现原煤产量130万吨QŞ成两lg刨一炮的生格局Q将为天府的发展带来企业生效益、安全保障能力和工作效率。同Ӟ也ؓ(f)职工素质带来了新的挑战。按照煤炭企业跨式发的要求Q目前职工队伍M上还不能适应l采l掘的需要、提升技术装备水q뀁推q技术创新和体制创新的需求，职工队伍素质与客观Ş势发展的需要还有一定差距。要一支适应煤炭企业跨越式发展需要高素质的职工队伍，必认清Ş势，扑և差距Q研I新情况Q解x问题Q探索新途径。立“树(wi)立新观念Q实现新跨越”的需要，不断创新职工素质体制Qؓ(f)煤矿跨越式发展提供可靠保障。我们要改变方式Q把招工变成招生Q技校负责军训和理论知识教育Q生产矿井负责实作、现场练c(din)当前要把综采队变成培训基地Qؓ(f)上第二套l采集蓄技术力量、生产骨qӀ而要高素质职工队伍，打造综采铁军，重点应解决“不适应”的问题Q做到{变思想观念Qؓ(f)队伍{牢基础Q完善各制度，为队伍徏设提供保障。在完善各项制度上，要遵循“引入竞争、提高效率、降低成本、健全机制、优化资源”的原则Q按照徏立现代化企业制度的要求，做到长远规划Q@序渐q。各U领导在抓这工作中一定要讲究工作Ҏ(gu)Qؓ(f)队伍丰富载体Q坚持“以情感人”，重职工、信任职工、关心职工；坚持理论联系实际Q切忌生搬硬套、死记硬背，杜绝教条M和本本主义；坚持启发职工的创造力Q通过合理化徏议、意见箱、谈会(x){多UŞ式，U极l织职工Z业的生存发展划策、献计献{。要注意以业务技能ؓ(f)重点的基教育Q提高职工非正常情况下应急处理能力；以提高素质ؓ(f)重点的普?qing)教Ԍ有层ơ、有步骤地开展学U技知识zdQ在以培d新能力ؓ(f)重点的提高教育上Q因地制宜、因材施教，有针Ҏ(gu)地对职工进行业务技能和知识更新。要在全公司形成良好的学?fn)风气，为高素质职工队伍营造氛_(d)引导职工把学?fn)融入工作，把工作融入学习(fn)，使两者有机结合、统一QŞ成队伍素质徏设新格局。各单位要创造性地抓好职工队伍素质Q综采队要走在前面探索出一套成功的l验加以推广。要?wi)立“从自己做vQ从现在做vQ从岗位做v”的观念Q个h素质更好地适应班组现场的需要，适应矿井安全生的需要，适应二次创业Q再造天府跨式发展的需要，为实现公司战略目标提供强大的动力支持和素质保障?/P>
看见割煤露出开心的W?/P>
培训
割煤机割?/P>
巡视工程质量
| 本网记者：(x)铉民文?/td> | ~?辑：(x)云松 |
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