淮北矿业集团׃煤矿工会(x)
在全国d?x)召开的第十四届执行委员会(x)d团第十一ơ全体（扩大Q会(x)议上Q王兆国dQ各U工?x)组l要牢固?wi)立中国特色C会(x)Ml权观。推动徏立和谐稳定劳动关p，切实l护职工合法权益Q促(j)q国家和企业发展。维权是工会(x)发展的生命之源。怎么提高l权质量Q怎么让职工和C会(x)切实感受到工?x)组l的力量。这需要加强工?x)组l切实行动v来，通过完善l权体制机制Q加w徏设，提高l权水^?BR>
修改后的《工?x)法》明规定，“维护职工合法权益是工会(x)的基本职责。工?x)在l护全国人民M利益的同Ӟ代表和维护职工的合法权益”。《工?x)法》把l护职工合法权益规定为工?x)的基本职责Q这是党的要求，是广大教职工的期望，是落实“三个代表”的本质要求。这既是对工?x)存在本义的归位Q又为市(jng)场经条件下工会(x)q动发展指明?jin)方向。但是由于计划经体制下Q工?x)工作的惯性，工会(x)履行基本职责仍然存在着来自体制、机制和q部素质{多斚w的障。工?x)维权在实际工作中不能有效地行驶国家法律对其所赋予的权利，也难肩负赯工对其寄予的期望Q更l劳资关pȝ不稳定埋下了(jin)隐?zhn)?BR>
从体制上看，工会(x)在企业中的地位制U着l权作用的发挥。工?x)被习(fn)惯地列为“三cZ部门，有的甚至在企业改制过E中被撤消或合ƈ到政工部门，q样的企业地位势必注定工?x)想“作为”又无法“作为”的l局。另外，工会(x)的经费由行政拨付Q得工?x)在有些问题的处理方面存在着“腰杆不”、“看脸色行事”等现象。要解决q些问题Q就需要上U工?x)的支持和争取。对于工?x)经费可以采取由E务代收的方式，以减工?x)与行政之间因经费而生的矛盾Q保障工?x)有_的经贏V?BR>
从机制上看，工会(x)?jin)很多维权机Ӟ有以职工代表大?x)、矿务公开为基本Ş式的民主权利保障机制Q以q等协商集体合同为基本Ş式的l济权益l护机制Q以工会(x)与行政联席会(x)议ؓ(f)基本形式的源头参与机Ӟ以劳动争议调解及(qing)仲裁为基本Ş式的力_关系协调机制Q以送温暖活动、帮扶中?j)、金U助学等为基本Ş式的困难职工帮扶机制。通过上述机制的徏立，较好的维护了(jin)普通职工和困难职工的权益。然而，l权机制的徏设还需要步入法制化的轨道，因此Q还要完善以配合有关部门做好力_保障监察工作为基本Ş式的工会(x)力_法律监督机制Q以职工法律服务中心(j)体的法律咨询、法律援助服务机制。还要徏立对职工重大问题的监督和调查研究制度。工?x)依法维护职工合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况q行监督Q开展调查研IӞ针对늊职工合法权益和媄(jing)响社?x)稳定的问题Q提x施和Q限期解冟?BR>
在通过机制建立Q机制约束，机制的诏L行来保工会(x)l权的正常化、制度化、法制化的同Ӟ我们也不能忽略当前媄(jing)响工?x)维权的另一个重要因素——那是工会(x)q部敢不敢、会(x)不会(x)l权的问题。如果说建立机制是改变工?x)维权弱势的?gu)保证的话Q那么确立敢于维护的观念、提高工?x)干部的法律素质则是落实l权的基环节。制度只是解决维权的前置条gQ再好的制度也需要有人去执行、去落实Q提高工?x)干部的l权能力是搞好维权工作的关键。要提高工会(x)q部的维权能力，p不断创新工会(x)q部理机制Q培d造就一大批思想政治素质q硬、作风优良和h较强l权能力的高水^工会(x)q部队伍Q工会(x)q部的整体维权水q上一个新台阶?BR>
首先Q要提高工会(x)q部l权的自觉性，要敢于维护职工的合法权益。工?x)的作用只有在?f)职工说话办事中体现出来。工?x)是党领g的职工自愿结合的众l织Q工?x)的涵义与Q务，如果用最概括词语来说Q就是“维权”。维护职工合法权益是工会(x)生存和发展的基础。如果工?x)不承担l护的职能，工会(x)没有存在的必要。因此工?x)干部要牢固树(wi)立时刻想着职工Q一切ؓ(f)?jin)职工的工作理念Q有强烈的责LQ对职工要有关爱之心(j)。要有维权的勇气Q在职工遇到困难时能d伸出救助之手Q在职工权益受到侵害时能n而出Q仗义执aQ维护他们的具体利益Q在因维权受到报复时能毫不畏惧，坚持l权。深入群众，兛_(j)众Q反映群众的意愿、满群众的要求Q才能赢得群众的信赖和支持。工?x)只有代表ƈl护教职工的利益Q才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力?BR>
其次Q要善于l权。敢于是前提Q是对工?x)干部的基本要求。但是，仅仅做到敢于q是不够的。因为，在现实生zMQ职工的合法权益是由l济的、民Lȝ、以?qing)精文化需求等多方面的利益构成的，侵害职工合法权益的事情，往往是通过复杂的Ş式表现出来的。比如，有的侉|事情的发生，有时是一U组l集体作出决定引发的寚w分职工权益的늊Q有时是某个领导个h行ؓ(f)对个别职工权益的늊Q有的R权是在某些h不懂法、知法的情况下发生的Q有的则是ؓ(f)?jin)某U利益的明知故犯…?BR>
工会(x)q部要具备和提高善于l权的能力，必M断加强政ȝ论、法律法规、科学文化和工会(x)业务知识的学?fn)，用科学理论武装头脑ƈ指导实践Q这应当是提高善于维权的首要途径。工?x)干部具备一定的专业知识和业务水qI更重要的是会(x)依法办事Q要熟?zhn)法律、掌握政{。不仅要学好包括国家制定的《工?x)法》、《劳动法》等涉及(qing)职工权益的法律法规，同时q要认真研究包括企业内部制定的各U规章制度。对职工反映比较强烈的问题，在深入调查后Q还要进行必要的政策研讨Q弄清职工反映的问题Q有没有政策文g规定Q那些符合符合，那些不符合，做到?j)中有数Q维护v来才能有理有据，才有可能d摆脱“维权难”的困惑。不至于因不懂法律对企业的R权行为“熟视无睹”，也不至于因不熟?zhn)法规而对处理侉|行ؓ(f)“束手无{”?
| 本网通讯员：(x)张福?/td> | ~?辑：(x)晓岚 |
| 本网通讯员：(x)张福?/TD> | ~?辑：(x)晓岚 |