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和谐花开新村美 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-7-5 17:08:44 简讯 | ||||
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构建人与人之间的和谐。从领导班子成员和谐共事抓起，在各级班子成员之间不断进行换位思考教育，坚持谈心交流活动，把团结和谐作为民主生活的一项专题内容，进行对照检查，使各级班子成员成为工作上的伙伴，生活中的朋友。同时，大力开展塑造社区文明形象活动，制订了《文明社区道德规范》《社区文明百字歌》积极倡导社会公德，社区道德标准，不断规范居民行为。大力开展文明小区、文明楼院、星级文明家庭等评比活动，倡树文明新风，宣传科学文化知识，实现自我教育、自我提高。在职工中开展开展做人讲公德，谋事讲职业道德，为政讲政德的“三讲”道德实践活动，积极引导广大职工创新服务工作方式方法，提高服务质量和服务水平，使文明新风进社区、进学校、进单位，提高职工的道德自律能力。 构建职工与企业的和谐。推行阳光管理，坚持职工代表大会平等协商和厂务公开制度，不断加大职代会职权落实，提高职工参与企业决策力度，维护了职工权益。不断完善“扶贫帮困送温暖”，“特困职工最低生活保障”等制度，对困难职工登记造册，健全了特困职工档案，将符合条件的4户病、工亡职工家庭上报济宁市任城区民政局，进行城市最低生活保障金额的救助，及时帮助特困职工解决实际困难和问题。健全完善了扶贫送温暖基金，元旦、春节期间走访慰问困难职工。按照新标准，对新村范围内的困难职工进行调查摸底，做到及时调查、及时救助，让困难职工切身感受到企业的温暖，增强了企业的凝聚力。加强综合治理，坚持以落实社会治安综合治理责任制为总抓手，加强了公共复杂场所、重点要害部位、消防安全、居民小区等方面的管理，对公共复杂场所落实了管理责任和管理措施，坚持旬、月、季安全检查。对重点防火部位每季进行一次防火安全检查。对社区实行了专人24小时治安巡逻，维护了社区稳定。落实领导班子成员信访责任制和部门信访责任制度，坚持了一月一排查、一分析综合调处，重要会议、重大节日期间坚持天天调度制度，做到了信访问题早发现、矛盾早解决，杜绝了群访和越级上访现象，保持了社区稳定。 构建人与自然的和谐。为给职工家属创造一个文明向上、优美舒适的工作生活环境，使社区绿起来、美起来、他们按照花园式标准，建设绿色家园，构建和谐社区。把温馨家园建设作为每年工作的一条主线，不断深化推进，实施“绿亮清”工程，围绕着美化绿化做文章，力求每年建设有重点，年年面貌有突破，经过多年建设，目前矿区的绿化覆盖率达到43％。严格落实责任，做到垃圾日产日清、袋装化；对社区道路加强监督检查，做到全天保洁。充分利用春季百日治理，爱国卫生百日治理活动，引导干部职工自觉开展义务劳动，美化绿化新村环境，整个社区呈现出人与环境和谐的美景。寓教于乐，广泛开展健康向上，丰富多彩的群众文体活动，每周一次文化广场活动，成为济东新村一道亮丽的风景，职工、居民自编自演、自娱自乐，给了他们一个展示自我的舞台。时装表演、歌咏比赛、趣味活动、书画展、集邮展、篮球赛、乒乓球赛，一年活动不断，用健康向上的文化活动占领阵地，使广大职工群众在紧张劳动工作之余，得到高尚的精神想享受。通过大力推进文化建设，真正达到了用爱心增强凝聚，用教育增强活力，用激励增强竞争力，用文体活动激发向心力的目的，极大地增强了居民对文明社区的归属感和亲切感。
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