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2006q??8日，对于矿业公司掘进三队队长崔长柱来?是一个终生难忘的日子。这一天，他被授予陕西煤业化工集团公司pȝ“六好”共产党员，光荣地出席了陕西煤业化工集团公司召开的纪念徏?5周年暨创建“四五六四”活动ȝ表嘪大会(x)Q披U戴花受到表彰奖励?BR>
47岁的崔长׃{个儿，朴实q练Q高L大眼睛，怸随和的笑Ҏ(gu)露出陕南汉子Ҏ(gu)的精q与豪爽。问起出w，他是个苦孩子Q从早父母双亡?983q_(d)他不䏀宁可讨饭，也不挖炭”的世俗偏见Q从商县杨峪河镇一个小山村来到澄城白家湄一个小煤窑当采煤工?986q以来，他先后在原权家河ѝ王村矿Q矿业公司）采掘一U工作，在煤h处摸爬滚打了20多年Q干q协议工、合同工Q当q工ѝ班ѝ副队长?004q?月，崔长p王村矿（矿业公司QQ命ؓ(f)掘进三队队长Q主持全面工作。在很短旉内，他就让一个h心涣散、即解体的“烂杆”队h回生Q重新焕发出勃勃生机。在队党政一班h的团l带领下Q该队月月超额完成Q务，工程质量月月保持优良品，q箋800多天实现安全生Q职工h均月工资辑ֈ2000余元Q最高达?200余元?BR>
抓职工素?带出一支硬队伍
“搞好一个单位的工作Q职工素质的提高是关键”。上M始，作ؓ(f)一队之长的崔长柱非帔R视政ȝ论和业务知识的学?fn)，他?f)自己建有理论学习(fn)W记本和业务学习(fn)W记本，认真学习(fn)邓小q理论和“三个代表”重要思想Q用理论指导工作实践Q带好职工队伍。他认真学习(fn)煤矿安全规程、操作规E、作业规E，使自q业务能力不断提高。在此基上，他非帔R视职工业务素质的提高Q每周一都要集中l织职工q行业务学习(fn)培训Q由技术员讲解井下安全规程和操作要领，使职工对井下生环节应知应会(x)Q熟l掌握，q用自如。在崔长q带领下，掘进三队职工个个都是敢打仗能打胜仗的精兵强。无ZQ务多么艰巨，条g多么恶劣Q只要掘q三队一接手Q准能打胜仗?BR>
“喊破嗓子，不如做出样子”?005q?1月的一天，崔长柱和工h们在一采区二部皮带L(fng)带头交叉点返维修。由于压力大Q顶ѝ煤壁破，柱子压弯变Ş。返一架棚Ӟ板竞冒落四五米高，崔长柱发现顶板压力逐渐增大Q支柱有倾斜现象Q他二话没说Q冒着zȝl箋冒落的危险，奋不n冲了上去Q迅速处理完zȝQ又垒架木垛支护板……升井后Q崔长柱才发现手上磨Z几个血泡，周围的职工也深受感动。在13507轨道巷切眼的施工中，针对q距q、断面大、顶板破、淋头水大等困难Q崔长柱军_率先q行初次大断面用锚|支护道。ؓ(f)了示范，崔长柱手q(sh)钻，׃个臂力大的工人帮助，仰面朝顶板打眹{钻杆{动，岩粉伴随着淋头水向他们头上z落Q又灌进脖项Q流向潮湿疲倦的胸膛脊梁……在崔长q带领下，l过全队职工的顽强拼搏，该队工程质量在当月综合评定中荣获W一名，成ؓ(f)矿业公司大断面用锚|支护的成功范例Q受到煤业公司副ȝ理党应强的称赞?BR>
抓安全质??wi)v掘进h?BR>
“严是爱Q松是害Q出了事故害三代”。这是崔长柱长期从事采掘工作的经验之谈。他_(d)(x)“抓好安全，保障职工生命权，是实践“三个代表”重要思想的最好体现。抓安全生Q就是要“眼瞪圆Q手NQ对事不对h。?006q??8日，13507l采工作面进入了紧张的安装阶Dc(din)崔长柱查时发现轨道巷一部绞车闸皮有一道细的裂痕Q随卛_排自q妹夫庞新政去换。庞新政前去更换Ӟ发现闸皮裂痕l小q能使用Q便心存侥幸Q没有更换，q完其他zd升井了。这一l小的事故隐(zhn)被崔长柱再ơ检查时发现Q便安排其他人立x换。升井后Q崔长柱L召开事故q查?x)，军_处罚庞新?00元，在全队进行检查。一名姓蔡的工h前来说情Q被崔长׃番话说得心服口服。崔长柱_(d)(x)“千里之堤，溃于蚁穴。眼下正?3507l采工作面安装时期，轨道巷一部绞车是q送各U设备的必经之处。如果因lR闸皮未换而造成跑R事故Q后果将不堪设想。在制度面前Zhq等。对别h要罚Q对我的亲属更要|”?006q??9日，崔长柱在13507工作面切眼检查时Q发C个班只顾抢进度，巷道没有按中U掘q，有一排锚|支护不W合要求。崔长柱让立x攏V该班班长求情说Q“现在采掘接l紧张，要求多打q尺Q况且这叛_偏离中线?厘米Q符合公叔R收标淮，q后再改吧。”崔长柱_(d)(x)“要求你们多打进，q不是让你们忽视施工质量。质量不合格必须整改。因整改而媄响进，q是你们忽视施工质量的结果，应当受罚。”在升井后召开的当班追查会(x)上，崔长柱决定：(x)|当班验收员200元，|班长每?00元，整改完后对该班进行通报批评?BR>
抓以Zؓ(f)?调动职工U极?BR>
“带好一支队伍，一靠民ȝ理，二靠调动职工的积极性”。崔长柱_(d)(x)“民ȝ理就是要以h为本Q就是要带着工h阶的感情理解hQ尊重hQ关心h。要调动职工的积极性，是要实实在在ؓ(f)职工办事Qؓ(f)职工办实实在在的事……?BR>
工资、奖金分配是最敏感的问题。处理好了，?x)充分调动职工的U极性；处理不好Q会(x)极大地挫伤职工的U极性。崔长柱坚持每月召开队干部和职工代表参加的专题会(x)Q讨论研I工资奖金分配方案，严格执行队务“十公开十上墙”制度，发现问题?qing)时U正Q杜l了代资代分、截留工资奖金现象，充分体现了社?x)主义按力_配原则和工h的主人翁C?001q到掘进三队的农协工李满l，׃肯学?fn)，能吃苦，很快掌握了掘q技术，成ؓ(f)生中的骨干Q被推荐到技校上学毕业后转正Qƈ被提拔ؓ(f)班工ѝ?006q?月䆾Q他出满勤干满点Q当月工资开了三千二癑֤元。他Ȁ动地对记者说Q“在掘三队，只要肯下苦，p挣下钱。队上分配合理，公开公正透明Q跟着崔队长干Q有奔头。?BR>
有个农协工说Q崔队长在吃饭穿衣等家庭生活上有些“小气”，可他在ؓ(f)职工排忧解难办实事上却很大方。队上有些工人家庭孩子多Q拖累大Q生zȝ对困难，逢年q节Q崔队长d不了q些“穷朋友”，总要C生活必需品前ȝ望?BR>
2006q?月䆾Q孙保卫的母亲不q?zhn)病，医~钱。经ƈ不宽裕的崔长柱闻讯后Q拿q1000元工资对孙保卫说Q“赶快回ȝ老h看病Q再要用钱就l我打电(sh)话”。一句暖心的话，使孙保卫感动得无以言表?006q?月的一天，队上农协工王晓军的母亲病逝，回到安后他手头没钱Q急得象热锅上的蚂蚁，四处求h借钱。崔长柱闻讯后，不顾上完夜班之后的疲劻I冒雨骑摩托Rl王晓军送去800元钱Q随后还让工人带上花圈鞭炮给王晓军家帮忙Q料理事，成全了王晓军的孝名?006q?月䆾Q听说队上职工李梦龙的两个孩子上不v学，当时崔长柱手头也紧，便从别h那里借了2000元及(qing)旉到李梦龙家。拿到崔队长递给他的钱时Q李梦龙热泪盈眶Q不住地道谢Q说Q“这不是2000元钱Q这是给Z个孩子一辈子的前E啊”?BR>
掘进三队党支部书记李耀增说Q崔队长l常负荷工作，l常打“连班”，有时让工友捎两个烧饼充饥Q或者在街上凑合吃点饭，在办公室q夜。他d心疼地说他：(x)“你(zhn)有腰椎间盘H出症，再不要玩命了。你要注意休息，注意w体。你是家里的梁柱，你有个三长两短，我和两个孩子咋办Q”崔队长只是W笑Q又l箋忙队上的事情M?BR>
“当官一张纸Q做Z辈子”。崔长柱用实际行动践行了“三个代表”重要思想Q赢得了上领导的信d全队职工的衷心拥护，q箋两年被矿业公司评为“劳动模范”，“技术创新能手”、“先q工作者”。问他今后的打算Q他_(d)要发扬成l，团结带领全队职工充分发挥l合机械化掘q优势，为做大做强煤炭主业、徏设文明富裕和谐的新澄合做出新的更大的贡献Q?BR>
| 本网通讯员：(x)陈柏?白小U?/td>
| ~?辑：(x)晓岚 |
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