本网站
喜看“蓝领”变“银领” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-1 21:48:27 要闻 | ||||
|
在今年举办的“全国技工院校技能人才培养创新论坛”上，与会专家呼吁，高等职业教育事关我国可持续发展的全局，高级技工人才重要性不亚于本科生。另据相关报道，近年来，劳动力市场上,大学生越来越多,而熟练技工却越来越供不应求。沿海地区技能型人才工资涨幅最高，如数控技术、高级电子电工等专业的部分高级技工、技师月薪高达6000多元，甚至更多，超过了有些领域的白领、银领。广东大学生工资已经低于熟练技工，高级技工工资也已经高于博士。山东汽车修理工最高年薪超过了博士，高级技工与英语翻译的最高年薪几乎等同。 一个企业的合理构架，必须由高级的头脑（优秀管理人才及高级工程师等）灵巧的手（优秀的高中级技工）才能做出高质量的产品行销于市场。我们许多企业长期以来一直只注重前者而忽略了后者，致使有好的设计策划也不能做出合格率高的优质产品。从而大大增加了次品引来的成本的增大，使产品在市场上失去竞争力。 值得可喜的是在我们煤炭企业，各级管理者也已深刻感受到各类高级技工在现代化煤炭生产中的不可或却，也越来越重视这些以往被人们认为技术含量相对较低的煤矿技工。随着煤矿机械化程度的不断提高，仅靠出力流汗机械的劳作已经远远不能满足于日新月异的煤矿现代化的生产需要，据不完全统计，我矿生产事故中，机电机械事故占的比例高达60%，有些煤矿甚至更高。我们不愿看到的是，许多煤矿的老技术工人面对新型机电设备的各类故障常常面面相觑束手无策，生产单位中能熟练迅速处理各类机电事故的高技能技工越来越少，这种情况已经成为影响和制约许多煤矿企业经济增长的瓶颈。 值得欣慰是，在各个企业的“蓝领”中有那么一部分人已经意识到，因为知识欠缺，掌握不了新技术，无法适应产业升级换代的需求，于是，生产中他们刻苦钻研，在结束了一天紧张的劳动之后，他们又用使惯了锤子、铁锹的双手重新捧起了久违的书本，通过不懈的努力，不断提高技能，他们中间产生了一批高技能型工人，成为企业的“技术能手”、“明星职工”，企业格外器重，收入自然也不断提高，他们成为许多员工羡慕和学习的榜样。逐渐由低技术含量较低收入的“蓝领”踏入高技能较高收入的“银领”。 我矿近年来，不断提高技术工种的各类待遇，特别是今年以来，提升了井下技术工种的岗位津贴，生产一线技术工种每班单津贴就达20元，部分优秀技术工人的工资已超过所在区队的干部工资。今年起矿上又实行矿、区队两级首席员工制，一名高级技工被评为首位矿“首席员工”，每月可获得奖励津贴800元。还有多名能力突出的技术工人被破格提拔为区队管理干部，今年春节矿上还组织优秀技术工人和生产班组长远赴海南三亚观光旅游，种种举措已强烈的表明，矿上尊重关爱高级技术工人的诚意和决心，强烈表明矿党政承诺“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给待遇”是言而有信掷地有声的。如今许多技术工人学技术积极性大幅提高，已由以往的“要我学”逐渐变为“我要学”。这是个人和企业健康发展的希望之所在。 新型工业化在本质上就是人力资源得到充分发挥的工业化，高技能工人对于企业和社会的发展更有着不可替代的作用。“蓝领”转化为“银领”，最初是个体自主选择的结果。而今，人们比以往任何时候都意识到技能型工人的不可或缺。但愿在各个企业的决策者的关注和推动下，让越来越多的“蓝领”变成“银领”，使企业和员工互利双赢、共同发展！
| |||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com