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肥矿白庄:共青团工作融入中心彰显风采 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-14 10:32:35 要闻 | ||||
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肥矿集团白庄煤矿团委按照上级团组织的安排部署，紧紧融入企业中心任务，结合广大团员青年新时期特点，牢牢抓住“思想道德建设、团的“三基”建设、青年安全文化建设、青春建功行动”等重点工作，引导广大团员青年在企业跨越式发展中贡献力量、彰显风采。该矿团委连续多年被授予“泰安市五四红旗团委”、“集团公司五四红旗团委”等荣誉称号。 一、加强学习，大力开展思想道德建设 该矿团委始终把团员青年的理论学习作为首要任务来抓，坚持年有规划、季有计划、月有安排，随着形势的不断变化，随之增加、延伸学习内容，创新学习形式，激发广大团员青年的学习热情。在学习内容上，重点加强对“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神、十七大精神、《党章》、《团章》等的学习，加深对党和国家方针政策的理解和掌握；在学习方式上，采取以自学为主，以检查指导、开会督促、举办培训班、聘请专业人员授课、定期考试为辅的学习方式，调动了学习的积极性；在学习对象上，一级带一级，一级对一级负责，突出基层单位团干部这一重点，加强教育，狠抓考核，全面带动，在全矿掀起争创“学习型团支部”的热潮。 在此基础上，为进一步调动广大团员青年的工作积极性，他们按照公司团委和矿党政的统一要求，每年年初都深入开展“形势任务教育与青年”实践活动，利用宣讲、知识问答、黑板报、硬笔书法展、“白矿青年网”等形式和载体，大讲形势任务，大讲团员青年的责任，增强了广大团员青年的大局意识；围绕“职业道德、社会公德、家庭美德”教育活动，广泛开展了“职业道德、社会公德、家庭美德”青工大家谈活动，统一了思想，激发了团员青年的工作热情。他们还在建党、建团等重大节日之际，组织全矿广大团员青年认真系统地学习《党章》、《团章》、党团史等，开展“青春的光华”图片展、“永远的丰碑”电影展播、“红色记忆一日游”等活动，增强广大团员青年的光荣感和自豪感和建设矿山、奉献青春的责任感和使命感。 二、改革创新，狠抓团的“三基”建设 一是狠抓团干部和团员队伍的“基本”建设。每年初，都统一对全矿所有基层单位团支部进行全面整顿，选拔调换团干部。深入开展 “干团为什么、为团干什么、离团留什么”思想作风大讨论活动，下发专题文件，人人撰写个人剖析报告，定期召开学习会和经验交流会，增强团干部干好共青团工作的责任感。同时，每年初，制定年度年团员发展计划，严格按计划做好团员发展、关系转接等各项工作，保持团员队伍数量每年都稳中有升。 二是狠抓团组织的“基层”建设。每年都为基层团支部订阅《青年参考报》、《山东青年》杂志等团报团刊。以争创“五四红旗团支部”为主线，开展“团支部达标竞赛”活动，并积极争取把活动纳入矿“六好区队”和“红旗党支部”考核，进一步提高了团支部竞赛活动的地位。工作中，对基层团支部实行一季一评比、一考核、一表彰奖励，通过设立竞赛台、颁发流动牌板、发放团内考核“明细表”等形式，极大地调动了团支部书记的工作热情，我矿基层团支部工作呈现出了良好的发展态势，涌现出了以省管企业“红旗团支部”掘进四区团支部，省级“青年文明号”职工医院团支部，省管企业“青年文明号”信诺公司团支部、接待处团支部等为代表的先进团支部。 三是狠抓团组织机制的“基础”建设。本着规范、到位、实用的原则，重点制定完善“团委工作制度”、“团支部季度考核制度”、“团的宣传报道制度”、“青岗考核制度”等15项团内制度，并形成了《白庄煤矿共青团工作制度汇编》，下发各团支部。为使各项制度落到实处，他们坚持“不迁就、不搞平衡”、“看工作、比成绩、论贡献”的考核原则，将各类制度细化量化到286条标准，做到了团的工作事事有标准、有落实、有考核，促进了团的整体工作上水平。 三、融入中心，深化青年安全文化建设 加强青安岗队伍建设。每年初对井下17个分岗进行整顿，按照能者上、庸者让的原则，把安全意识强、技术素质硬、综合评价高的团员青年吸纳到青岗队伍中来。为促进青岗员作用发挥，统一安全帽，统一制作上岗证，使青岗员的身份亮出来、形象树起来。他们还 坚持每个季度组织一期青岗员培训班、一场大型考试、一次青岗工作研讨会，不断改进青岗工作，提高青岗员安全综合素质，使青岗 队伍成为全矿抓安全的一支重要力量。2007年，共组织青岗查岗33次，查出问题489条，制止违章22起，所有问题和违章均在现场要求整改或反馈至安全监察部门督促整改。 依靠活动扩大影响力。活动是团组织的生命力。他们在活动的持续性上，坚持季季有主题、月月有重点的指导思想，围绕不同时期的安全工作重点，坚持每季开展一次安全系列活动。在此基础上，重点狠抓活动创新，设计开展的“安全幸福365”竞赛、“青年安全和谐班组竞赛”、“青工技能擂台赛”、“‘争当本质安全青工’广场游园”等大型活动，在全矿广大青工中引起了持续的强烈反响，促进了青工安全意识和技能素质的提高。同时，充分发挥基层团支部开展活动的优势，实行“团支部活动承办制”，由基层团支部自行开展的“千斤重担众人挑”、“安全接力赛”、“芝麻开门节节高”等融“趣味性和安全知识”为一体的安全教育活动，受到了广大青工的欢迎，从活动中得到启发，从活动中得到安全“实惠”。 不断深化青年安全文化建设。突出狠抓团的安全文化标示性建设，本着“实用、有用、真管用”的原则，结合“温馨平安社区”建设，在宿舍区设计安装了“共青团提醒您”安全标志路牌；结合“精品采区”创建，在井下精品头面安装了青安岗提醒牌板，从而形成了浓厚的团的有形化建设氛围；结合井下现场的不断变化，利用“隐患流动提示牌”，时刻提醒职工注意安全，保证安全。去年四季度，集团公司团委在该矿召开了青年安全文化建设现场推进会，该矿团委关于开展青年安全文化建设的做法，得到了与会领导和人员的一致好评。 四、扩大影响，扩展延伸青春建功行动 他们围绕青春建功这一重点，深化了 “青年安全生产示范岗”、“青年志愿者”、“青年突击队”等特色品牌活动。他们制定了青年安全生产示范岗创建标准，建立完善了考核办法，对优秀创建单位实行授牌管理，充分发挥了青年安全生产示范岗的带动作用。他们大力开展了青年志愿者活动，每年三月份集中开展青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”、“爱心奉献促和谐”安全生产服务周活动、“爱心奉献促和谐进千家助万人”活动等。同时，每逢节日，都组织青年志愿者深入井口、区队学习室、社区、居民家庭等开展安全送温暖、送祝福、送安全知识等活动，浓厚了安全氛围。他们结合生产接续紧张的实际情况，组织广大青年突击队员开展劳动突击，2007年共组织井下义务劳动19次，共有375人次参与突击劳动，提高了团组织在企业发展中的服务力和贡献率。
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