ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
å·¥äh工作¿U¯æžæ€§é«˜æ¶?ç长自主½Ž¡ç†èƒ½åŠ›å¢žå¼º
æ·®å—矿业集团潘二矿综掘一队本瀋Ȁ励先˜q›ã€éž½{–厘q›çš„工作æ€èµ\åQŒäºŽ07òq?1月䆾完善了äh性化的工资两™å¹äºŒ‹Æ¡åˆ†é…政½{–，一改过去èŒå·¥æŒ‰å‡ºå‹¤æ‹‰K’±ã€ç®¡æŠ€æŒ‰ç³»æ•°åˆ†é…çš„ä¼ ç»Ÿåˆ†é…制度。通过两个月推行，èŒå·¥çš„工作积æžæ€§é«˜äº†ã€ç长的自主½Ž¡ç†èƒ½åŠ›å¼ÞZº†åQŒæ”¶åˆîCº†æ˜¾è‘—的效果ã€?br />
该队下设两个普掘çã€ä¸€ä¸ªå¿«æŽ˜ç和一个综åˆçåQŒè‚©è´Ÿç€ä¿æŠ¤å±‚工作é¢çš„掘˜q›ä“Q务。怎么æ‰èƒ½ä¿è¯æœˆæœˆå®ŒæˆæŽ˜è¿›è®¡åˆ’ä»ÕdŠ¡ã€ç¡®ä¿çŸ¿äº•é‡‡æŽ˜ä¸è„ÞpŠ‚åQŒä¿è¯èŒå·¥å‡ºå‹¤æ£å¸¸ã€å®‰å…¨ä¸Šä¸å‡ºäº‹æ•…ã€è´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–辑ֈ°ä¼˜è‰¯å‘¢ï¼Ÿè¯¥é˜Ÿå¤šæ¬¡å¬å¼€çåä¼šè¿›è¡Œç ”½I¶è¿™ä¸ªå®‰å…¨ä¸Ž˜q›å°ºã€è´¨é‡ä¸Ž˜q›å°ºã€æ‰“é’ÖM¸Ž˜q›å°º½{‰æ–¹é¢çš„矛盾。å¯è°“是大动脑ç‹ã€ç‹ 下工夫。最¾lˆè®¤ä¸ÞZ»¥¾l济æ æ†æ¥æ¿€åŠ±å¹²éƒ¨èŒå·¥æŠ“安全生äñ”ã€è´¨é‡çš„¿U¯æžæ€§ï¼Œæ˜¯æœ€æœ‰æ•ˆã€æœ€ç›´æŽ¥çš„管ç†åŠžæ³•ï¼Œä¸ºæ¤åQŒåœ¨å…¨é˜Ÿæ‰€å±žå„ç推行了ç长与工äºÞZ¸¤™å¹å·¥èµ„二‹Æ¡åˆ†é…ã€?br />
èŒå·¥äºŒæ¬¡åˆ†é…åQŒæŠ€èƒ½é«˜ã€å‡ºå‹¤å¤šã€æŠ¥é…¬å°±é«?br />
生äñ”ä»ÕdŠ¡æ˜¯ç¡¬æ€§æŒ‡æ ‡ï¼Œå®Œä¸æˆè¿›ž®ÞZ“Q务ä¸ä»…èŒå·¥ç»‹¹Žæ”¶å…¥å—æŸå¤±åQŒè¿˜æ¶‰åŠåˆ°é‡‡æŽ˜æŽ¥æ›‰K—®é¢˜ã€å¹²éƒ¨å¸½å问题和全矿åƒé¥é—®é¢˜åQŒè¿™æ˜¯è¯¥é˜Ÿä¸Šä¸‹åÅžæˆçš„强烈å…Þp¯†ã€‚è¦å®Œæˆä»ÕdŠ¡é¦–å…ˆè¦ä¿è¯èŒå·¥å‡ºå‹¤ï¼Œä¸ºæ¤åQŒè¯¥é˜Ÿé€šè¿‡åˆ©ç”¨äºŒæ¬¡åˆ†é…的办法，‹È€å‘èŒå·¥çš„工作¿U¯æžæ€§ã€‚明¼‹®è§„定æ¯æœˆèŒå·¥å‡ºå‹¤æ•°å¿…须辑ֈ°26个çåQŒæœˆž®å°‘äº?5个ççš„èŒå·¥å–消二‹Æ¡åˆ†é…资æ û|¼Œä»¥è“v到鼓励出勤的目的åQŒç¼“解了人员ä¸èƒö的问题。æ¯æœˆä»ŽèŒå·¥å·¥èµ„总é¢ä¸æå?0%作äؓ二次分é…åQŒå°‘于规定çæ•°çš„å–消二次分é…åQŒå之，ä»?3个ç为基¼‹€çæ•°åQŒå¤šä¸€ä¸ªåŠ 160分倹{€ä¸¤ä¸ªç以上按煤ç嘉å¥?00元分值ç¯è®¡è¿›è¡Œå¥–励。目å‰èŒå·¥å‡ºå‹¤çŽ‡òq›_‡æ¯å°çä¿æŒåœ¨95%以上ã€?br />
该队二次分é…ç€é‡å‘¾l¼æŽ˜æœºå¸æœºã€é”šæ†æœºå¸æœºã€æŠ€æœ¯éª¨òq²å’Œå®Œæˆä»ÕdŠ¡å¥½çš„èŒå·¥å€¾æ–œåQŒå……分体现出多劳多得åQŒè®©æŠ€æœ¯é«˜çš„和工作é‡å¤§çš„èŒå·¥æ‹¿é«˜å·¥èµ„，消ç了出工ä¸å‡ºåŠ›çš„现象，¼‚¨ç»ƒä»¬äº†äº†èŒå·¥å’Œåƒè‹¦è€åŠ³çš„ç²¾¼œžã€?br />
上个月工资分é…ä¸åQŒæœˆå‡ºå‹¤29个çã€æŠ€æœ¯å²—ä½çš„èŒå·¥åº”得工资‘…过了万元，比出勤少äº?6个çã€ççå¹²æ‚活的èŒå·¥æ”¶å…¥ï¼Œå¤šå‡ºäº†è¿‘一åŠï¼Œæœ‰åŠ›åœ°æ高了能干‹z…R€å¹²æŠ€æœ¯æ´»å’Œå¤šå‡ºå‹¤èŒå·¥çš„工作积æžæ€§ã€?br />
ç长二次分é…åQŒèƒ½åŠ›å¼ºã€ç®¡ç†ä½³ã€æ”¶å…¥å°±å¤?br />
在刚刚过åŽÈš„12月里åQŒè¯¥çŸ¿ç»¼æŽ˜ä¸€é˜?01ççš„ç长实得工资8674å…ƒã€?å副ç长实得工资3051-8733元丽{‰ã€‚å…¶ä¸ï¼Œå‰¯ç镉Kƒ‘¾l§è™Žå› 现场管ç†å¾—力ã€æŠ“安全ã€è´¨é‡å’Œ˜q›å°ºåˆîC½åQŒå®žå¾—工资达åˆîCº†8733元，比åŒçç长实得工资多å‡?6å…ƒã€æ¯”åŒçåŒå²—副çé•¿å› å®‰å…¨å·¥ä½œå‡ºçŽ°å·®é”™åQŒå–消当月ç‡W效工资多å‡?682元，充分体现了ç长按能力å–酬的äh性化分é…体制ã€?br />
该队ä¸ä»…对èŒå·¥å®žè¡Œå·¥èµ„二‹Æ¡åˆ†é…，也对四个ççš„½Ž¡æŠ€äººå‘˜å®žè¡Œå·¥èµ„二次分é…。按照å£å†…规定的æ¯æœˆå®‰å…¨å¥½ã€è´¨é‡ä¼˜ã€å®Œæˆä“Q务的基础上，ç长拿本èŒå·¥òq›_‡å·¥èµ„çš?.0å€ç³»æ•°ã€å‰¯çé•¿æ‹?.7å€ç³»æ•°çš„工资比例åQŒç®—出管技人员工资åQŒæŒ‰ç…§ç长拿三个ž®ççš„åã^å‡å·¥èµ„çš„11.5分，副ç长拿带ççš„è¿›ž®ºæƒ…å†üc€å®‰å…¨ã€è´¨é‡ç‰æ–šw¢å·¥ä½œæ€Õdˆ†çš?0%åQŒåƈ以队里制定的《综掘一队管技人员工资分é…和管ç†è€ƒæ ¸åŠžæ³•ã€‹è¿›è¡Œè€ƒæ ¸ã€?br />
该队在积æžé¼“励副çé•¿æƒÏx–¹è®¾æ³•å¤šæŒ£åˆ†çš„åŒæ—¶åQŒæ— 形之ä¸å¯¹å‰¯ç长的现场½Ž¡ç†èƒ½åŠ›˜q›è¡Œé”È‚¼åQŒè®©ä»–们åˆç†åˆ©ç”¨å·¥æ—¶ã€ä¼˜åŒ–劳动组åˆï¼ŒæŠ“好现场安全和质é‡æ ‡å‡†åŒ–½{‰å®žé™…问题。副ç长有了挣分的积æžæ€§ï¼Œ˜q˜æœ‰äº†æŠ“现场½Ž¡ç†çš„压力，˜q™å°±éœ€è¦å‰¯ç长在现场对当çèŒå·¥çš„出勤情况进行åˆç†å®‰æŽ’，把技术好的工人安排到˜qŽå¤´ã€å¼€¾l¼æŽ˜æœºã€æ‰“锚æ†åQŒæŠŠä¸€èˆ¬å·¥äººå®‰æŽ’到åŽé¢åQŒå§åº•ã€é’‰é“ã€æ•´æ²Õd®‰å…¨çŽ¯å¢ƒå’Œè´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–，ä¿è¯ä¸çªå·¥ã€å¤š˜q›å°ºåQŒåŒæ—Óž¼Œ˜q˜ç¡®ä¿å·¥½E‹è´¨é‡ï¼Œé˜²æ¢òq²è¿”工活。如果副ç长能力强，所带å°çåˆ›é€ å‡ºž®ç˜q›å°ºä¸‰æŽ’åQŒå…¨ç挣å¾?000分，那这个副çé•¿ž®±æ‹¿äº?0%ã€?00分。å之，能力ä¸å¼ºçš„副ç长所带å°çè¿›ž®ÞZ¸é«˜ã€å®‰å…¨å’Œè´¨é‡ä¹Ÿä¸å¥½ï¼Œä¹Ÿè®¸ä¸€åˆ†æ²¡æœ‰æŒ£åˆŽÍ¼Œ˜qžç®‹ä¸¤ä¸ªæœˆä¸ä½†å·¥èµ„收入æŸå¤±ï¼Œè‡ªå·±çš„管技岗ä½ä¹Ÿä¸¢äº†ã€?br />
该队通过ç长工资二次分é…åQŒæ‰“ç ´äº†òq›_‡ä¸ÖM¹‰ã€ç®¡æŠ€äººå‘˜æŒ‰ç³»æ•°æ‹¿é’Þqš„å±€é¢ï¼Œ˜q˜ç»™½Ž¡æŠ€äººå‘˜è‡ªä¸»½Ž¡ç†æ供了åã^å°ã€æ–½åŠ 了压力。自07òq?1月䆾推行两项工资二次分é…制度至今åQŒè¯¥é˜?01ç效果éžå¸¸æ˜Žæ˜¾ã€‚能力强的副ç长工资‘…过了çé•Ñ€å®‰å…¨ä¸Šæ— 一起事故ã€æ— 一èµ?ldquo;三返ã€è´¨é‡æ ‡å‡†åŒ–月月优良åQŒè¿˜˜qžç®‹ä¸¤ä¸ªæœˆè¢«è¯„äØ““å››æ— ”ç队ã€?br />
| 本网通讯员：½E‹å®« |
¾~?辑：å¾æ?zh¨¨n)?/td>
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