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——神华宁煤集团白芨沟矿创建学习型组织活动综述 | |||||
有为有位促和谐 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-16 16:12:20 要闻 | ||||
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“忽如一夜东风来，千树万树梨花开。” 神华宁煤集团白芨沟矿学习型企业创建活动犹如春风拂面，给矿区带来勃勃生机。逐步形成了以职工培训中心为阵地，以区队班组为主体，以职工自主学习为中心，以“走出去、请进来”为途径，以本矿互联网站为中枢的全方位信息资源共享的网络系统，呈现出“工作积极干、业余忙充电”的可喜局面。 学习热情提高了。近年来，该矿以提高职工整体素质，增强企业核心竞争为目标，在全厂开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。该矿设立了优秀员工、优秀专业技术人员，并建立了岗位成才、培训、奖励等一套行之有效的机制，为每个员工搭建了成才的平台。各单位建立了学习室，配置了电脑、图书角。全矿每个员工建立了学习记录台帐、技术培训台帐，制作了学习栏和技术问答栏。在矿内建立完善的培训系统，开展了“全能值班”、“一专多能”、“一岗多能”的全员培训。积极倡导“快乐工作”理念，激发广大员工的工作激情。矿里还通过举办技术比武、岗位练兵、科技攻关、合理化建议、小改小革等活动，调动广大职工围绕生产实际读书攻关，降低生产成本,将学习力转化为生产力。以前职工下班靠喝酒、打牌、闲逛、侃大山消磨时间，现在忙拜师学技、岗位培训紧张有序，职工业余忙充电、忙学习，各类培训班红红火火，学习热情经久不衰。 职工思想观念转变了。长期存在于职工思想中的求稳、铁饭碗、铁工资的陈旧观念，逐步被发展靠改革、上岗靠竞争、生存靠本事的现代观念所取代。以前，职工一直认为学不学是领导和技术人员的事，工人只要能吃苦、能受累、甘奉献，就能当模范；现在职工逐渐意识到，不学习就跟不上发展形势，不学习就适应不了工作岗位，不学习甚至就无法与人正常交流。通过开展学技术，学规程，学法规，学制度，提高全员业务技能和素质。职工的思想观念有了翻天覆地的变化，并能积极投身与企业的改革发展中来， 职工素质提高了。提高职工素质，是该矿搞好安全生产的有利法宝。该矿一方面加大培训教育学习力度，给员工创造学习的环境和条件。另一方面，变被动学习为主动学习，提高学习效果更重要。 近几年，矿上不断提高技术工人收入待遇，推出优秀员工和技术大拿，出台工人技师、金牌工人奖励政策等，目的就是为了激发员工学习的积极性，让职工意识到技术水平高，才能使地位和待遇提高，这样才会激发职工去主动学习技能，提高个人素质，形成比学赶帮超的好氛围，这是变被动为主动的一个极其有效的方法。从而形成职工学技术、钻业务的氛围，以前职工“两耳不闻窗外事，一心只管多出煤”、“上班拿工资，下班看电视，企业兴衰有领导，”，对发展漠不关心、对企业缺乏责任感。现在，关心时事的多了，关心企业发展的多了，关心社会公益的多了。目前，“三个代表”、“先进性教育”、“网络信息”、“跨越式发展”和和构建谐矿区成了职工们茶余饭后时常讨论的话题。全矿职工文化程度逐步提升 ，矿井人才结构得到了进一步优化。 职工安全意识增强了。安全是煤炭企业重中之中的工作, 白芨沟矿本着建设平安和谐、稳定发展的思想理念,通过卓有成效的工作,强力打造本质安全型矿井。他们以“抓深化,贴人心,求实效"的工作思路,大力营造矿井安全文化的浓厚氛围,抓好安全技能培训,煤矿职工“三违”现象少了、粗暴蛮干的少了、心存侥幸的少了，安全素质显著提高，安全质量标准化作业更加规范。职工安全意识明显增强，逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。矿在副井候车室、井下车场、大巷等处设立了安全文化长廊，区队会议室设立包括每名职工家庭成员在内的“全家福”牌板，并把每一个家庭对自己亲人的安全企盼写在照片的下面。家属女工经常开展井口献爱心、送温暖活动，为下井职工端一杯热茶、钉一颗纽扣、道一声平安，使职工在潜移默化中牢记安全。把质量标准化建设作为安全生产的基础,对作业区域实行文明化、规范化管理,为职工提供良好的作业环境，同时加大安全投入,注重提升标准化建设档次,在采、掘、机、运、通系统工程中实行瓦斯监测系统、人员定位系统、调度视频系统、计算机网络系统等科技含量高安全可靠性强的技术项目, 建立了井下24小时干部,安监员,瓦检员抓安全制度；坚持把一通三防,瓦斯管理和顶板管理作为安全工作重点,强化安全检查,做到超前防范,堵塞漏洞,消除事故隐患。对安装、回撤、采掘会战等重点工程,实行干部跟班制,严格执行“三不生产”原则, 进一步稳固安全生产局面。 职工得到实惠了。通过学习型企业创建，产品依靠优良的品质和良好的信誉取信于客户，在煤炭市场上树起了“ 太西无烟煤”品牌形象。针对矿区内道路坑洼不平，路面磨损严重等情况,矿领导每年都要对矿区内磨损严重的路段进行维护，清理沿街违章建筑,加大河沟排污力度 。同时，矿领导花大力气对矿区水、电、暖管路进行了彻底维修更换，切实为职工解决了实际困难 。加强对矿区主街道洒水降尘和绿化工作 ，补种各类树木大80000余棵 ，形成了以南四渣区、北三火区、南二渣区、清真寺共青林区和一号桥泻洪区5个植树绿化带。目前，全矿种树面积83449平方米，种花面积9224平方,形成一道亮丽风景线。职工从学习型企业创建的过程中得到了实惠，收入逐年增加，生活环境更加优美，矿区社会平安和谐，物质文化生活水平不断提高。矿区职工普遍感到身居白芨沟矿，“工作有安全感、生活有舒适感、出门有自豪感”。 企业形象提升了。白芨沟矿在百里煤海的众多企业里，一直是佼佼者。抓好煤矿安全生产工作,离不开有特色的企业文化的支撑。该矿针对职工生活区域偏僻封闭的实际,重视文化阵地建设,先后完善扩建了职工俱乐部,图书馆,灯光球场,同时,加强矿内广播电视 、企业文化长廊、电子矿务、矿务公开等文化设施管理,坚持把思想教育融入健康文明的娱乐活动之中,让职工群众在潜移默化中受到陶冶。矿组建了书法、美术、摄影等8个文学艺术联合会,170多个自学读书小组,坚持每年举办各种文化体育活动,为职工群众提供精神食粮。同时,以安全质量标准化为载体, 净化井下巷道,改善职工生产环境, 对井下大巷照明进行完善,加装灯管,悬挂安全灯箱,并铺设人行道及排水沟盖板,让井下巷道明亮,平坦,整洁,为职工提供良好的工作环境。投资改善井口企业文化长廊，并安装了广播，大力宣传企业精神、企业文化理念和职业行为规范、播放安全歌曲、安全寄语等内容。并加大“两个理念”的宣传,在矿区主要场所设立了13个宣传栏和13块企业文化宣传牌板，刷新了河沟标语40余条，更新了街道旁的宣传牌43块，营造了浓厚的企业文化氛围和安全生产环境。 企业文明程度提升了。以前的矿山煤尘飞扬、污水横流。现在的矿山环境幽雅、花团锦簇，职工群众文明礼貌、团结互助蔚然成风，科学、健康的生活成为时尚。该矿先后荣获集团公司“基层党组织建设先进单位”、自治区“文明单位标兵”、自治区“创建学习型组织，争做知识型员工”先进单位、全国“双十佳煤矿”、“ 煤炭工业科技进步十佳矿井”、全国“安康杯竞赛优胜企业”、全国“精神文明建设工作先进单位”、全国“先进文化工作单位”、全国“五·一”劳动奖状、全国煤炭系统“文明煤矿”、 全国“模范职工之家”等荣誉称号。学习型企业活动使白芨沟矿“更上一层楼”。矿长陈艾说得好：“学习成就愿景，知识创造未来”。 白芨沟矿积极创建学习型企业, 形成全民学习、终身学习的学习型矿区，促进人企和谐全面发展，成为神华宁煤集团煤海的一颗明珠。正如矿党委书记李怀荣所说：“我们正是抓住了学习型企业创建这个动力源，才有了白芨沟矿今天的生机与活力。”
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