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张书记的安全文化“咨询站” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-17 8:56:50 要闻 | ||||
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“张书记，请您解释一下啥叫安全文化？”掘二队的张师傅打电话询问。 “好的，我首先对你关心安全文化的精神赞赏。安全文化具体到我们矿井来说，就是建立科学合理的安全教育制度，落实安全教育责任体系，开展职工喜好、爱看、愿意接受的安全教育活动；井上下创建视觉美感、听觉舒心的安全文化阵地；现场生产作业环境安全无隐患；安全管理达到百分之百‘零’缺陷；职工操作杜绝瞬间违章，达到一次做对、做准确，思想上、行动上无任何不安全迹象。这就基本符合安全文化标准。” “张书记，什么是愿景呀?”这是掘三队班长路心德到办公室咨询的话题。 “你问的这个问题带有普遍性，一部分职工对‘什么是愿景’理解不透彻，党总支下一步要系统讲解、通俗易懂解释。愿景有企业愿景、井口愿景、区队愿景、个人愿景。愿景本意是愿意达到的景象，并非高不可攀的事情，是通过努力能够达到的目标。我们职工的愿景应该是：在一个平安和谐的矿井工作，个人懂安全、能安全、会安全、是本质安全人。在安全的前提下，通过自身岗位价值体现，获得较高的工资收入，创造富裕、快乐、幸福、美满的家庭生活。” 下运队职工渠敬春问道：“我多次在行为养成上被稽查人员查出问题，平时怎么注意？” 张书记答复：“井上制定了10种行为养成规范，包括每个人的衣、食、住、行和井上、下各个方面，投入大量精力细抓行为养成，职工每天都发生好的和新的变化。行为养成要求站有站相、座有座姿、工作讲标准，使用物件、工具形成良好习惯，干任何工作做到日清日结。现场互创好的安全条件、交接好的安全果子。一句话，所有言行都不超出文明规定的界限，树立良好的个人形象。” “职工每天都在五百米深处的采掘面头艰辛付出，掘进出煤，对安全文化的理念、行为养成、愿景等方面的知识，渴求学习和认知，折射出的是职工追求文化的精神境界。作为一级党组织的主要领导，有责任、有义务办好‘咨询站’，解答职工安全文化方面所需的知识。”张景军如是说。
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