?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
本网?q年来，׃临矿集团古城煤矿采取“事迹影响、参观学习、待遇优先、技术传授、勇挑重?rdquo;的五Ҏ(gu)施，充分发挥一U劳动模范在企业中的辐射带动作用Q真正让他们既风光又有压力，有力地推动了企业的健康发展，d10月，该矿被中国煤炭工业协会授?ldquo;全国煤炭工业行业一U安全高效矿?rdquo;Q实C安全、效益的双丰收?br />
古城煤矿是设计能力ؓ90万吨的中型矿井。近q来Q随着煤炭市场的好转，其效益逐步看好。该矿管理者认Z业有今天Q矿一U劳动模范vC重要作用Q于是他们采取五Ҏ(gu)施对待劳模。一是事q媄响带动，每年在全矿年l表彰大会上ZU劳模披U戴花ƈq行公开奖励Q让职工看到当劳模光荣、当x风光。同时每人照一张彩色照片，q同事迹材料q入矿宣传栏内，q样职工在上班、下班、饭前、饭后的IZ旉Q都能欣赏到x的风采，让劳模事q在职工中传颂，以此影响、带动、激p工积极向上的q取_。二是外地参观学习。ؓ开阔劳模视野，学习好的l验Q该矿先后组l数ơ劳模到外地参观学习Q他们曾l到qv南、厦门、昆明进行实地考察Q既丰富了知识又学习了新l验。三是福利待遇优先。在待遇上注重优先给x提供便利条gQ比如在职工分房得分中就规定凡是获得q?ldquo;力_模范”U号的职工可以在原有基础上增?0分，真正让劳模优先得到实惠。四是传授青工技术。在得到待遇的同时该矿还注重发挥x的特长，每一个劳模都于青q职工签订了技术传授协议，让劳模所持有的绝技和实늻验无U地传授l青q职工，为培育企业的后备人才打下基础。五是工作挑重担。矿在选拔理人才时也同样注重x的优先利用，q年来，先后?1名一U劳动模范被聘ؓ区长、生产科长等Uq部Q有15名劳动模范被聘ؓ队长、班l长{一U管理h员，让劳模担当v了企业管理的重QQ同时也让职工看到劳模的作ؓ和良好Ş象，树v了积极向上和奋发有ؓ的企业正气。通过以上措施的落实，让一U劳模既享受了舒适的风光又感C工作压力和重担，同时也全矿职工看到标杆和方向，无Ş中增Z企业凝聚力和向心力?br />
| 本网通讯员：蒋荣?/td>
| ~?辑：徐?zhn)?/td>
|
| 本网通讯员：蒋荣?/TD>
| ~?辑：徐?zhn)?/TD> |
声明Q本|站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，M|络媒体或个{载，必须注明“来源：煤炭资讯|（www.zzfzsy.comQ及其原创作者”，否则本网保留追I其相关法律责Q的权利。{载是Z传递更多信息之目的Q若本网转蝲有来源标注错误或늊了?zhn)的合法权益，请作者持权属证明与本|联p（本网通讯员除外）Q我们将及时更正、删除，谢谢?邮箱地址Q?017016419@qq.com
?