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截止2008q??8日，川煤芙蓉集团U卫煤业公司已实现安全生?50天。ؓ(f)?jin)打造安全本质型企业Q不断g长安全生产周期，该公司做?jin)大量的工作Q?br />
一、强化思想、提高安全意识，为打造本质安全型企业提供强有力的思想保障
在实践工作中Q公司班子一致认为：(x)煤矿本质上是安全的！要做到安全生产、打造本质安全型企业Q关键是各领导q部和管理h员要立本质安全型企业的思维方式Q抛弃传l的“煤矿生、事故难?rdquo;?ldquo;不违章出不了(jin)?rdquo;?ldquo;出安全事故是q气不好”{陈旧、陈腐的观念。ؓ(f)此，该公司始l坚?ldquo;安全W一、预防ؓ(f)?rdquo;的方针，?ldquo;先安全、后生Q不安全、不生”作ؓ(f)领导q部理和员工工作的最高准则，在公司内部开展了(jin)“安全生” 大讨论和“煤矿生能否安全”问题的大讨论。通过讨论Q从基础员工到公叔R导统一?jin)思想、达成了(jin)pQ认为煤矿生产本质上是可以安全的Q从而在公司内部形成?jin)上下一?j)、合力相聚，公司打造本质安全型企业提供?jin)强有力的思想保证?br />
二、加强制度徏设，强化安全责QQ严格奖惩逗硬
q年来，该公司根据国家、川煤集团、芙蓉集团公司的安全工作安排意见Q结合企业自w实际，先后制定q下发了(jin)《各U安全生产责d》、《安全目标管理责d》、《安全办公会(x)制度》、《安全技术审批制》、《隐(zhn)排查制度》等一pd的规章制度，q严格奖惩逗硬。一是在公司内部实行?jin)安全风险抵押金。改变传l的安全理?qing)奖励办法，坚?ldquo;安全周期与安全奖励挂?rdquo;?ldquo;责Q与效果ƈ?rdquo;的原则，实现?jin)逐滚动安全风险抉|制度Q公司内部每位员工都有交U_全风险抵押金Q每季视其安全效果，以抵押金多少计发安全奖励Q逐步形成?ldquo;安全工作有指标、千斤重担h人挑”的良好局面。二是实在全公司内部实行?jin)安全结构工资。按安全占月度基本工资总额?0%q行考核Q其中安全效?0%、安全过E管?0%Q安全责d落实和安全文化徏?%、规范性管?%Q、安全质量标准化10%?机关U室以岗位工资总额为核标准，制定Z(jin)具体的考核l则Q将每月安全考核的结果，作ؓ(f)力_工资部门核算工资的重要依据。ƈ在工资结时安全效果、安全过E、质量标准化工资分离、单列，让职工从工资上切实体现出安全生Q给自己带来的巨大收益?br />
通过强有力的规章制度、以?qing)严格奖惩逗硬l济Ȁ励措施，极大地调动v来员工搞好安全生产的U极性，公司本质安全型企业提供了(jin)良好的基?br />
三、加强现场管理，严格安全规程
一是处理好“三个关系”Q即Q安全与生、安全与速度、安全与效益的关p）(j)Q抓好井下及(qing)地面的现场管理。在本质安全型企业的q程中，当安全与生、安全与速度、安全与效益发生矛盾的时候，该公叔R先是把安全放在第一位的Q坚?ldquo;先安全、后生Q不安全、不生”的原则，对不具备安全条g的头面，哪怕媄(jing)响生产、媄(jing)响速度、媄(jing)响效益，也要坚决停下来整治，待安全隐(zhn)消除后Q再l织生。如2007q?月，该公司先后对3071—3采煤工作面进行了(jin)为期一周的板?qing)运输系l的整治Q整d时达630个；对现场条件较差、顶板威胁大的综合队3124—2切眼停头三天Q进行安全环境整治；?255—4采煤工作面回风系l及(qing)东一±Omq风pȝQ道堵塞进行清理、维修，Z(jin)保证人力Q该公司停止?jin)三个掘q头Q抽调h?5人，l修工时?52个，保证通风pȝ的畅通?br />
二是抓带班、明责Q。该公司制定?jin)《关于管理h员下井及(qing)带班理规定》，明确各理人员下井?qing)带班检查次数、职责、奖惩办法。每天保证一名科U以上领导干部带班；每天保证一名副M上领导干部下井；每月由公司纪委、安监部门的人员Q张榜公布上月各U领导干部及(qing)理人员下井、带班及(qing)查处“三违”的情况，接受职工众的民ȝ督?nbsp;
三是重排查、除隐?zhn)。近q来Q该公司逐步形成?jin)一个由公司、到pȝ、到队、到班组?ldquo;四”隐?zhn)排查体?寚w(zhn)的排查严格按照“四定”原则Q即Q定目、定人员、定措施、定旉Q，立即落实处理、跟t验收、签字销帐，实行隐?zhn)闭合理?br />
四是加强安全现场理的日常工作，l织照开好七个会(x)Q^衡、协调、安排安全生产工作。（1Q每天早?Q?0Ӟq产副ȝ理主持召开的公叔R导及(qing)各部室主要负责h参加的安全生产碰头会(x)Q^衡协调，安排布置安全生重要工作Q（2Q每天三班召开有部室、连队负责h参加的安全生产班前会(x)Q检查^衡安全生产工作（责QӞ(j)落实情况、重点落实当班安全工作。（3Q每周三由ȝ理主持召开一ơ安全现场办公，严格执行现场办公安全(g)查表逐项量化(g)查制度；Q?Q每月组l召开生计划?x)，安全工作会(x)，安排当月安全生重点工作Q（5Q每月由dE师L召开一ơ通风pȝQ防ȝ层自燃发火，防治煤与瓦斯H出、风量配备等为重点的“一通三?rdquo;分析zd与防止重大事故例?x)，把防止重大事故落到实处；Q?Q各基层q队每天三班按规定程序召开班前?x)，交待作业现场安全注意事项。（7Q各基层q队每周二、周五组l职工安全、素质学?fn)?x)Q全面提高职工素质，夯实安全生基础?br />
四、加强安全投入，以科技的力量提高安全水q?br />
本质安全型企业，U技要先行。ؓ(f)此，该公司加大安全投入的力度Q近两年投入2000多万元，对公怺下的防爆甉|、高爆开兟뀁大功率水܇、电(sh)~、轨道等g设施q行?jin)更换。仅2007q_(d)该公司就投入?00余万元，专门用于矿井的安全投入和攚w。先后投入了(jin)蟹爪式装载机Q安装了(jin)ȝ瓦斯抽放\和监设备；q积极推q应用采I区矸石充填和煤巷锚|支护等先进技术；半煤巷锚|支护；东二风井变频攚w；二绞非防爆改造等Q以U技的力量来提升矿井的安全水q?br />
五、加Z业安全文化徏设，逐步在企业Ş成了(jin)党政工团各l织齐抓q安全的格局
一是在全公司干部、职工及(qing)家属中开展了(jin)企业_、经营理c(din)安全理c(din)安全誓词的征集zd。通过q一zd的开展，更加q一步增Z(jin)q大职工抓好安全工作的积极性，此活动共收到意见E?08条，l过企业_征集领导组评审、筛选，l职代会(x)讨论后，定?jin)企业精、经营理c(din)安全理念和安全誓词?br />
二是建立?jin)安全文化长廊。去q年初，该公司设计ƈ花巨资制作了(jin)一个长?8c뀁新颖别致的安全文化长廊Qƈ为每个基层连队制作了(jin)一个八qxc_的安全文化宣传栏Q张贴上每个职工?ldquo;全家?rdquo;Q写上妻儿对矿工的安全嘱托，用h性化的关怀时时警醒职工注意安全、^安归来，基本形成让职工在井下、地面都能看到明昄安全警示Q都能感受强烈的安全氛围?br />
三是开展了(jin)班前宣誓zd。公总机关到基层连队实行了(jin)班前安全宣誓制度Q每班安排完当班工作Q交待安全注意事后Q都?x)在队干的带领下QD起右手，面对d儿女相片Q庄严宣?一句句铉K(sh)有力的安全誓词，强化?jin)职工的安全意识Q坚定了(jin)职工们珍q命，按章操作的信念和军_(j)?br />
四是加强教育和培训，形成良好的安全文化学?fn)氛围。ؓ(f)?jin)抓好职工的教育和培训工作，该公司成立?jin)以ȝ理ؓ(f)校长的职工培训学校，讄?jin)安全教育培训中心(j)，具体负责职工安全教育培训工作Qƈ取得?jin)四U培训机构资质。每q初以文件Ş式，下达q度职工安全培训计划Q从而有力地保证?jin)职工的安全培训学?fn)Q基层连队每日一题安全知识学?fn)活动，做到了(jin)持之以恒，每天都由值班队干l织当班职工学习(fn)一题安全知识，辑ֈ日积月篏Q提高素质的目的Q公司安全宣传小分队坚持每周到各基层单位开展安?ldquo;三个一”zdQ即Q答一道安全知识题、听一ơ安全演讌Ӏ讲一个安全小故事Q，让职工们在轻松愉快的气氛中受到教Ԍ公司q采用班前会(x)、安全知识竞赛活动、岗位练光|术比武、事故分析会(x)、安全活动日、每日一题、集中培训和外出培训{多UŞ式，对职工进行安全培训教Ԍ凡新q的员工必须l安全生产教育和培训Q培训时间在72时以上Q且l考试合格以后Q才能持证上岗；各类Ҏ(gu)工种的h员，都要l过宜宾川南安培中心(j)培训合格持证上岗?br />
五是建立?jin)安全员、群监员、青安岗员、女工协员l成?ldquo;四位一?rdquo;的安全监网l。开展了(jin)井口安全送温暖（清凉Q、安全演讌Ӏ安全知识抢{、矿嫂帮教、安全宣传小分队{群众性的安全文化zdQŞ成了(jin)一个良好的安全文化氛围Q有?jin)地促(j)进安全文化健康有序发展?br />
通过大量卓有成效的工作，2007q_(d)该公司被四川省h民政府安全委员会(x)表嘪?ldquo;煤矿安全基础理C矿井”U号Q目前，该公司安全生产井然有序、职工士气高涨，对徏设本质安全型企业充满?jin)信心(j)！正朝着安全生1000天、安全生产三周年和第三个安全生q_q的目标努力工作Q?br />
| 本网通讯员：(x)袁开?/td>
| ~?辑：(x)和扬 |
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| ~?辑：(x)和扬 |
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