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济三矿劳动关系温馨和谐 | |||||
创新推动和谐 公正求得和谐 稳定保证和谐 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-23 12:45:16 要闻 | ||||
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本网讯 近年来，山东兖矿集团济三矿创建劳动关系和谐企业始终以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，不断加强各项制度和职工队伍建设，始终把劳动关系和谐贯穿于矿井的各项工作中，矿井先后荣获煤炭工业最高奖“太阳杯”、中国建筑行业最高奖“鲁班奖”、煤炭工业“科技创新双十佳矿井”、全国文明煤矿、全国煤炭行业唯一一家“经典矿山”、国家级工业旅游示范点、省级“三个代表”教育示范基地等30余项荣誉和称号，投产7年来，累计产煤4922万吨、销售收入128亿元、利税60亿元。 强化领导、大力宣传。济三煤矿现有基层单位47个，工会分会2家，车间工会、工会小组57个，在册职工5513人。近几年来，为扎实开展劳动关系和谐企业创建活动，结合矿井实际，制定了创建活动实施意见，成立由矿党政主要领导为组长的活动领导小组，利用广播、电视、矿讯、宣传橱窗等宣传媒体开辟了创建活动宣传专栏，让广大职工充分认识开展创建活动的重要性、必要性，了解掌握创建活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要内容及活动方式，把广大干部职工的思想和行动迅速统一到创建活动中来，积极营造了良好的创建氛围， 健全机制，强化落实。在创建过程中，济三煤矿坚持“党委领导、行政主导、工会监督、职工参与”的工作体系，认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，矿行政依法与职工签订劳动合同，签订率达到100%，严格执行劳动用工制度，实行全员劳动合同制管理，职工在签订、变更、续签、解除、终止《劳动合同》时工会全过程进行监督。不断规范完善平等协商和集体合同制度，切实维护职工合法权益。在年初召开平等协商会议，由行政方听取职工方的意见建议，对上年度集体合同进行修订完善，把工资分配、劳动保障、生育保险等职工群众关心的热点问题，影响劳动关系和谐稳定的难点问题作为平等协商集体合同的重点，形成合同文本，经职代会审议通过后，签订行政方和职工方集体合同； 在工资分配上，坚持向生产一线、技术含量高、工作责任大的岗位倾斜，奖金、津贴及其他收入的支付，严格按照国家和上级规定及时足额兑现；源头上维护女职工合法权益和特殊利益，严格执行集体合同和劳动合同规定外，女职工怀孕七个月后，可享受带薪休假，对哺乳期女职工安排了哺乳专车，已婚女职工享受每月一次带薪家务休，深受广大女工的好评；坚持职工代表民主评议领导班子和领导干部制度，评议结果向职工代表及职工公布，并在公开栏上公开，自觉接受职工监督，职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利得到了依法保障；矿领导班子坚持分管负责制，定期深入基层与职工座谈交流，认真听取职工的利益诉求，及时协调解决职工工作生活中的实际问题；建立矿务公开民主管理质量体系，实行矿、区队、班组三级公开，对职工群众关心的领导干部收入、区队事务费使用、荣誉疗养、管理人员招聘等热点焦点问题及时公开，自觉接受职工群众监督。 突出安全，打造平安。坚持“以人为本、生命至上”的安全发展理念，大力倡树安全发展观，认真落实安全生产责任制，狠抓“双基”、安全质量标准化及安全文化建设，倾力打造“两型三化”矿井，济三矿今年以来以累计投入安全资金4830万元，完成153个安全技措项目。严格落实劳动安全卫生设施，对边远采区的职工全部实行无轨胶轮车或猴车接送上下班，切实减轻了职工的劳动强度。充分认清当前矿井面临的安全新形势，进一步增强广大干部职工安全就是最大政治、安全就是最大幸福、安全就是最大效益、安全就是最大责任“四种意识”，真正带着压力、带着责任、带着感情抓好抓牢矿井工作。这个矿充分利用工作会、安全办公会、安全专题会、班前班后会等形式和阵地，认真传达贯彻落实上级一系列安全指示精神，学习安全法律法规知识、学习安全生产事故应急预案、学习公司红黄牌规定和严重“三违”处理办法等，提高了广大干部职工的安全素质和业务技能，筑牢了矿井安全第一道防线；围绕采、掘、机、运、通五大专业，有重点、有秩序、有时间、有步骤地开展专业检查。检查人员对照标准一条一条地查，一项一项地抓整改，检查覆盖到井上下、生活后勤、非煤厂点、交通运输等各个方面，对检查中发现的隐患和问题盯住不放，确保每条问题整改落实到位，做到了检查细、覆盖广、整改实、考核严。按照试点先行、逐步推开的思路，扎实推进安全精细管理，首先以掘进专业的综掘机司机、锚网支护工为岗位精细管理的试点，重点在行为规范、操作程序、质量标准、风险评估、岗位价值理念、考核标准六个方面进行完善，建立一整套规范运作的岗位精细标准流程，进一步规范职工安全操作行为，减少因误操作而带来的安全隐患，促进各专业全面提升安全管理水平。 创新载体，构建和谐。为给广大干部职工群众办好事、做实事、解难事，让职工充分感受到组织的关爱和矿区大家庭的温暖。年初 职代会上，承诺为职工办好“澡堂改造、分批组织一线职工和离退休老同志外出健康疗养等“八件实事”，现已兑现；对困难职工进行详细摸底调查，145名副科级以上领导干部结对帮扶11户困难家庭，自发捐助35200元，精心组织“金秋助学”活动，对今年考入高校的10户12名困难职工子女发放资助金39000元。积极开展献爱心捐赠活动，组织全矿广大干部职工分别为“慈心一日捐”活动和华源矿业公司“8.17”事故捐款131292元和91175元；认真落实劳动保护规定，对所有井下及40岁以上职工和1802名女职工及职工家属进行健康查体。组织生产骨干、先进职工外出疗休养619人次，退休人员106人次。真情关爱有效增强了矿井向心力，凝聚了广大干部职工共谋矿井和谐发展的强大合力。
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