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本网?枣矿集团滨湖煤矿在全员教育培训活动中Q按照实际、实用、实效的原则Q创新培训Ş式，强化保障措施Q取得了较好的效果。目前，已D办了5期文化基知识培训班，培训800余h?br />
该矿全员教育培训作为提高员工的标准意识、夯?ldquo;素质登高工程”的重要基Q利用各U宣传工具和宣传阵地Q教育引D工增立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识和持箋学习(fn)意识。ƈl合自n实际Q成立了生安全技术、党、经营管理、生zd勤四个工作督导小l，~制了详l的实施Ҏ(gu)和培训计划，从矿领导到普通职工，层层明确学习(fn)内容Q确定培训重点，落实牵头部门和责Mh。本着“q什么、学什么，~Z么、补什?rdquo;的原则，在培训的方式Ҏ(gu)上，他们除采取传l授课方式外Q还充分q用案例式?ldquo;套餐?rdquo;、互动式教学{行之有效的培训方式Q结合职工技能竞赛，l织开展安全质量标准化知识竞赛、现场技术比武等zdQ做到脱产培训与业余自学相结合、短期培训与中长期培训相l合Q营造了工作学习(fn)化、学?fn)工作化的良好氛围?br />
为提高学?fn)培训质量，增加职工参加学?fn)的积极性，该矿制定了严格的培训制度Q对无故不参加培训的职工扣减当天考核20分，q把职工参加学习(fn)培训考核的成l纳?ldquo;三三三一”l构工资考核Q凡~、考试成W不及(qing)格和考试作弊的，交纳200元学贚w新学?fn)，q扣除一定的培训学分Q对U极参加学习(fn)、成l优异的奖励200元，保教育培训工作取得实实在在的效果?/font>
| 本网通讯员：(x)王奎 倪徏 |
~?辑：(x)徐?zhn)?/td>
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