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z里煤矿Q这座有着30q开采历史的胶东W一个煤矿，q个曑ֈ造过“全省学洼?rdquo;的辉煌成，荣获q?ldquo;全国五一力_奖状”的矿井，伴随着时代的记忆走q了(jin)它辉煌的历程。在它耀目的光环下，是谁持彩l当IQ是谁洒向煤一片情Q在大家敬佩的注视下Q?005q?2月，张忠新走马上任，成ؓ(f)?jin)洼里煤矿千名矿工?ldquo;?rdquo;?br />
对于每天工作在百c井下的矿工来说Q有时候一份感动要比金钱厚重得多。张忠新担Q矉K两年多来Q以他的人性化理Q带l洼里h无数感动Q正是这无数ơ的感动化作无尽的凝聚力和动力，托v?jin)洼里煤矿崛L(fng)脊梁?br />
z里矿机械化E度低，一直以来，员工力_旉ѝ强度大Qؓ(f)保证员工出勤Q各基层单位制定?jin)一pd加班奖励办法Q致使正常出勤员工和多加班的员工工资差额较大Q从而迫使员工拼命多加班Q疲劳上岗，l安全生产造成很大地隐(zhn)。ؓ(f)杜绝加班延点、疲劳上岗现象，张忠新提议取消了(jin)各种不合理的加班奖励Q实行强制休班制度，合理安排员工休班Q让员工的n?j)得到充分休息，无论作业条g好坏Q不搞突ȝ产，按照张忠新的话说Q?ldquo;q煤矿只有坚持正规作业、正规@环，注重安全质量标准化徏设，U极创徏安全E_的作业环境，才能保证安全Q才能真正提高劳动效率，才是真正的ؓ(f)员工着惟?rdquo;
张忠新在工h们的眼里Q是个值得信赖Q能掏心(j)的好矉K。有工h反映Q食堂的饭菜按照一日三的做法不能满井下职工的需要，{职工上井时Q饭菜早已凉透。张忠新知道后，直接安排食堂Q按照一U矿工升井时间做饭，一定保证矿工吃上热饭、好菜。ؓ(f)此，他还专门抽出旉到食堂和矿工一L(fng)。一天早上六炚wQ掘q一区员工曲z伟夜班升井zM后已是饥肠辘辘，当他q入食堂大厅时就看到食堂的大师傅宋承杰正在向他打招呼Q?ldquo;上井?jin)，快来吃点饭吧Q想吃点什么？”曲洪伟要?jin)一个肉馅大|要了(jin)一热腾腾的沌，又要?jin)一盘小咸菜美地吃?jin)v来。他?ldquo;现在不论什么时候升井都能在食堂吃上热气腾腾的饭菜，像安始终有h{着l你热饭一P?j)里甭提多舒服?jin)。在井下q了(jin)一个班的活儿，上来再好好吃上一满意的饭菜Q这h能保证体力，才能q好z，哈哈哈哈-----”矿工们开?j)爽朗的W声回荡在矿山，那是对他们敬q矉K的最高褒奖！
张忠新心(j)里结pȝ是矿工，与矿工有着深厚的感情，他把每一位矿工都视ؓ(f)自己的亲人。以前，׃矿上没有矿工家属?ldquo;栖n之地”Q而占全矿Mh?3Q的农民协议工大都离矿较q，q且全部在生产一U工作，所以有的需要每天花费两个小时用于上下班Q有的只好住q单w宿舍，有的q脆在附q村子里U房居住。张忠新?jin)解C们的隑֤Ӟ毅然军_装修闲置楼房Qؓ(f)农民协议工徏讑օ寓?006q下半年Q?8户农民协议工家庭兴高采烈地搬q了(jin)公寓?ldquo;问我为啥ȝQ你说我能不乐嘛———我和正式工一样住上了(jin)_刷一新、窗明几净、闭路电(sh)视与供电(sh)pȝ一应俱全的公寓Q取暖、用水免费，q配上了(jin)写字台、书柜、床{生zȝ品，遇到q样的好事，惛_Z舒心(j)都难Q?rdquo;一说vq些事，采煤二区的农民协议工刁迎友就难掩?j)头的喜?zhn)，怸W成?jin)一朵花?nbsp;
采煤二区农民协议工王晓L的妻子张成花Q给开?jin)经̎Q由于取暖、用水、闭路电(sh)视管理等费用全部q?ldquo;买单”Qƈ且床、书柜、写字台{用品一应俱全，一个月下来Q除?jin)两个房?0块钱的月U费和每?.5元的?sh)费Q也是在买c买菜上q׃(jin)。这样一来，每个月用在吃住上的开销比没住到公寓前降低了(jin)400元左叻I也就是说Q相当于矿上每个月ؓ(f)q些农民协议工多发了(jin)400元以上的工资?br />
Ҏ(gu)Q矿长张忠新表示Q?ldquo;农民协议工理应得到更多的关爱。他们ؓ(f)矿井安全生Z(jin)力，了(jin)汗，我们理应重他们Q关?j)他们，爱护他们?rdquo;
z向职工都是爱，真情凝聚职工?j)?ldquo;白脚杆子吃黑脚杆?rdquo;是矿工们最痛心(j)N的事Q张忠新把煤矿工人真正当作兄弟，为根ȝ井分配不公这一疾Q强力推行了(jin)以公q뀁公正、公开为原则的“三上墙、双公开、一调离、一取消”Q员工工资分配透明化，杜绝?jin)工资分配的暗箱操作和分配不公现象，l护?jin)广大员工合法权益。掘q区队一些老职工都_(d)(x)“现在Q不是领导q是工hQ每个hq多活儿，挣多钱Q矿上给得明明白白的，我们的心(j)里亮亮堂堂的Q别看年U大?jin)，q活儿可更有劲了(jin)?rdquo;
“报告班长Q阻车器、挡车棍已打开Q确认完毕，可以行RQ?rdquo;q是q日z矿掘进一区生产一班@环作业的一个镜头。张忠新q种安全理法ؓ(f)借鉴日本?ldquo;手口C意?rdquo;。进?007q?针对井下工作E序衔接紧密、员工作业协调配合要求高的实际，张忠新在全矿推行?ldquo;手口C意?rdquo;Q规范了(jin)标准化作业程序，有效堵塞?jin)因注意力不集中、简化作业程序导致的q章和hZ故的发生,三违率同比下?0%Q实C(jin)安全生无事故?br />
癑ֈ之九(ji)十九(ji)的事故源自违章。如何最大限度地让违章h员真?j)(zhn)q、不再违章，是矿井对其进行教育和处罚的根本目的。以前，z里矿在安全理斚w以罚ƾؓ(f)主，目的是ؓ(f)?jin)警C员工提高安全意识，但在实际操作中，有的员工q是出现“三违”现象Qؓ(f)此，张忠新进行了(jin)认真的分析，认ؓ(f)90%的员工出?ldquo;三违”是无意识的，有时候是不自觉的q章操作Q只有少部分Zؓ(f)?jin)图省事、图q度、图产量才发生的“三违”。近两年来，张忠新把重人、爱护h、关?j)h作ؓ(f)企业文化的基Q全面实?ldquo;善意理”Q对“三违”人员采取“、教、罚”相结合的原则Q实行对“三违”者罚Nq?ldquo;三违”者担保?ldquo;三违”者义务安全宣传等理办法Q杜l以|代现象，消除?jin)员工的逆反?j)理?br />
凝聚力催生创造力Q创造力驱动生力。张忠新1985q参加工作，先后担Qq工E处技术员、梁家煤矿调度室MQ、安全监察处处长、洼里煤矿党委书记兼副矿长等工作Q凭借自q勤奋与智慧不断创Zl，抒写着不^凡的人生。他作ؓ(f)一名既有技术h员一丝不苟的个性又有驾驭管理才能的一矿之长，p“创新”在企业中的重要作用。自他担L里煤矿矿长以来，大搞调查研究之风Q组l各专业副d部门负责人，深入众Q深入一U，在实践基上不断ȝ创新Q提Z(jin)“坚持人性化理Q营造宽村֒谐、紧张有序的工作氛围Q加强制度化Q构建科学规范、严l深全的理体系”的管理思\Qƈ创造性徏立了(jin)?ldquo;安全、生产、经营、文化、干部业l考核”Z要内容的五大考核机制QŞ成了(jin)一整套全员、全方位、全q程、全覆盖的约束激励ƈ重的l效考核体系Qƈ辅以30多项相应的制度措施，形成以责仅R风险和贡献大小军_l效的奖惩分配格局。同Ӟ本着_ֹ高效原则Q合理调整组l机构，明确职责Q定岗定员；以突出副d各职能部门作用发挥ؓ(f)切入点，理顺层次关系和管理链条，畅通决{汇报程序，完善信息闭合理|络QŞ成了(jin)U学畅的管理体pR洼里煤矿先后被׃煤矿安全监察局评估定?ldquo;A”U矿井和“通防理C化矿?rdquo;Q被烟台?jng)d?x)授?ldquo;五一力_奖状”Q他个h先后获得“׃省和龙口?jng)安全生产先q个?rdquo;?ldquo;全国企业文化优秀工作?rdquo;?ldquo;全省煤炭行业十佳矉K”?ldquo;安全生优秀矉K”{称?-----一个个接踵而至的荣誉ƈ没有使张忠新有丝毫懈怠，反而更加坚定了(jin)他前q的步伐Q?br />
播种希望Q收获喜(zhn)。回洼里煤矿经历的风雨历程Q看看今朝的累篏果Q遥想一下几q以后，我们不能不ؓ(f)q样的变化震惊，不能不ؓ(f)张忠新这L(fng)领导者肃然v敬?br />
看似q_最奇崛Q成如容易却艰辛。张忠新循着搏击风浪、勇往直前的q，靠着博大胸怀、执着q取的精，在超自我提升自我，在创C重塑自我Q洒向煤都是情Q与z里煤矿矿工们一起凝?j)聚力铸辉煌Q与时俱q谱华章Q?/font>
| 本网特大U记者：(x)潘娜 |
~?辑：(x)徐?zhn)?/td>
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